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法律对劳动者工作时间有哪些具体规定?我国法律规定的工作时间制度包括标准工作时间、缩短工作时间和延长工作时间三个方面。标准工作时间，是指用人单位在正常情况下应当执行的工作时间。法律对劳动者工作时间的具体.
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法律法规对劳动者休息和休假有哪些规定?休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（I）法定节假日。一是新年，放假.
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如何认识劳务派遣？劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位劳动者可以同工不同酬吗？劳务派遣是劳务派遣单位根据用工单位在临时性、辅助性或者替代性等工作岗位需要，提供并组织符合要求的劳动者到用工单位工作的一种用.
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女职工享有哪些特殊劳动保护?（1）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（2）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（3.
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工伤调查处理操作流程流程名称：工伤调查处理操作流程流程目的：建立有效的工伤事故处机制，迅速开展工伤事故调查，提出事故报告和处工作，并采取有效预防措施，防止事故之扩大和减少损失。流程图责任人职责内容时间.
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劳动者在发生工伤事故后，由谁申请工伤保险认定？申请期限有什么规定？申请工伤认定应提交哪些材料？劳动者发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政.
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如何计算劳动者的日工资和小时工资?（1）工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）Tl天（法定节假日）=250天季工作日：250天季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/.
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如何界定未成年工？未成年劳动者享有哪些特殊劳动保护？未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者，国家禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年劳动者享有以下特殊劳动保护：(1)企业招收使用已满.
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什么是非法用工单位伤亡人员，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿包括哪些内容？具体按什么标准进行赔偿？非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案.
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劳动纠纷处理操作流程流程名称：劳动纠纷处理操作流程流程目的：为规范劳动纠纷管理，保障公司合法权益。流程图责任人职责内容时间节点员工向公司提出劳动争议部门（分公司）专员1、接到员工申诉后，应立即做出反应.
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劳动保护用品管理制度1目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。2范围本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。3职责3. 1供销部3.1.1 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。3.
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XX劳动安全知识复习题一、判断题：(对的打“J”，错的打“x”)(X)1、顺着线路行走时，应走线路中心，并注意机车、车辆的行动。(J)2、特种作业人员如电工、锅炉工、焊工、信号工等必须经过培训、考核合.
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仲裁程序是处理劳动争议的必经程序吗？劳动争议仲裁是否收费？仲裁裁决是否具有强制执行效力？用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，可以协商处理,也可以依法申请调解、仲裁、提出诉讼，当事人一方也可不经协商、调.
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什么是劳动争议？劳动争议有哪几类?劳动争议，是指国家机关、企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位与职工（包括学徒和帮工），因为实现劳动权利与履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议按不同标准划分为不同种.
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什么是工伤保险？工伤保险的对象有哪些？工伤认定的标准是什么？工伤保险费由谁缴纳？工伤保险，是指针对劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病而造成的死亡、伤残时，国家通过工伤保险基金给予劳动者及其亲属以物.
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劳动者面对危害生命安全和身体健康的劳动条件时依法享有哪些权利？一是在用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝，不视为违反劳动合同；二是面对危害生命安全和身体健康的劳动条件时依法有权对用人单位提.
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劳动争议的解决途径有哪些?(1)协商解决。(2)调解解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人申请调解，应当自知道或应当知道.
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劳动纠纷处理情况表编号*部门（分公司）*号日期到纷类型跟踪人投诉人被投诉人投诉基本情况员工主要投诉问题描述调查结果处理意见风险评估纠错和预防审核日期存档日期
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什么是集体合同？集体合同由谁订立？对哪些人有约束力？集体合同是用人单位与本单位职工根据有关法律法规和规章，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商订立的书面协议。集体合.
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什么时候劳动者应当承担违约金?由劳动者承担违约金的情形只能限定于以下两个方面：一是违反约定服务期的情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳.
