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【问】招聘中预防就业性别歧视风险的要点有哪些？【答】2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障淌,自2023年1月1日起施行。再次强调了消除就业性别歧视，.
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撤诉申请书申请人：XX,男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX市XX区XX街X号，电话：XXXXX被申请人：XXX女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX市XX区XX街X号，电话：XXXXX申请事项.
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【问】如何界定女职工产假期限的起始日期？【答】女职工产假期限的界定依据是国务院女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一.
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【问】如何理解社会工时制度与劳动关系工时制度的区别？【答】社会工时制度严格执行国务院关于职工工作时间的规定【国务院令第174号】的规定，劳动关系工时制度在社会工时制度基础上，严格执行中华人民共和国劳动.
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【问】如何处理综合计算工时制岗位的工作时间和休息休假时间之间的关系？【答】综合计算H时制度是两种特殊工时制度之一。与标准工时制度比较，其适用条件、H作时间、考核周期、休息休假等规定均具有其独特特征。在.
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【问】如何界定虚假信息参加社保缴费及其法律风险如何呢？【答】2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过关于V中华人民共和国刑法第二百六十六条的解释，明确将骗取社会保险金等行为.
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【问】如何处理劳务派遣员工被退工后的劳动关系？【答】依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据劳动合同法和劳务派遣暂行规定的相关规定情形，向劳务派遣单位(用人单位)实行退工。用H单位退工所依据事由不.
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编号:工伤认定申请表申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:填表日期:填表说明:I、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章.3、受伤害部位栏填写受伤害.
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劳动防护用品专项检查表检查依据中华人民共和国安全生产法(2021年6月10日修订)用人单位劳动防护用品管理粉箱(2018年1月15日修订)手部防护防护手套的选择、使用和雉护指南(GB/T29512-2.
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1目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使用，然少和避免人员伤杏.2M9规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使FI1.和湃理程序及相关人员职成。3.
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劳动安全知识学习资料1 .武工监综(2019)5号G武汉铁道工程建设监理有限货任公司关于开展2019年1月份劳动安全宣传教育月活动的通知2 .安全生产指导方针是：安全第、预防为主、缥合治理.3 .公司.
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公司裁员补偿协议书甲方：公司名称乙方：姓名,性别：性别,民族：民族,出生日期：年月日,住址：地址;身份证号码：身份证号。甲、乙双方依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、诚实信.
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公司工伤管理办法第一章总则第一条目的为进一步增强各级管理人员和线员工安全生产意识，增强贵任感、使命感，预防和控制工伤事故，规范工伤报告及费用报销程序，特制定本规定。第二条工伤定义企业工伤系指企业员工在.
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伤亡事故处理流程一、伤亡事故处理程序施工项目发生伤亡事故后，现场管理人员立即将事故概况（包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因）等，用最快速的传递手段向施工单位负责人报告。施工单位负责人接到报告后，.
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中华人民共和国国家标准企业职工伤亡事故分类标准国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日实施1.2、损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。4.1、 轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。.
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参加企业职工基本养老保险在职人员视同缴费年限确认表单位名纵单位也号，姓名性,别介加工作(Mt)时网年月养老保险合同制职工实品敷费起始时同年月居民身份证号个人Q超始时向年月本人主要工作经历起止时同所在单.
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什么是劳动争议案件审理程序中的“一裁一审制”？【答】在诉讼程序中，一审终审是审级制度的一种，也称“小额诉讼程序”。是民事诉讼程两审制度外的一种特例审级制度。案件经过一级法院的审判即告终结。在实行一审终.
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什么是劳动仲裁反申请制度？【答】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法赋予劳动关系双方当事人均有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁反申请制度是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员.
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与外包服务人员和劳务派遣人员可以约定竞业限制吗？【答】用人单位与劳动者在劳动关系维系期间，符合劳动合同法第二十三条和第二十四条规定情形的，可以协商约定竞业限制。1、约定依据劳动合同法第二十三条规定，用.
