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劳动法资源 (共5135 份)

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  • 劳动争议和解协议范本用人单位:劳动者:本协议的全部内容由合同双方平等协商一致,共同起草制定,非一方事先拟定,不属于格式条款。甲乙双方因乙方月日因工伤赔偿一事,经过协商达成协议如下:1、乙方提出解除劳动.
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  • 养老保险代缴申请书申请人:身份证号:住址:联系电话:目前,因本人没有与任何公司、企业、个体工商户或团体等存在劳动合同关系,无法以员工身份参加社会保险或(和)住房公积金,故向贵司提出本申请。本人申请以贵.
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  • 答:根据法律条文规定,企事业单位必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险协议费.全部干部及有关员工指与企事业单位签订劳动协议合同或者协议或建立了事实劳动关系的干部及有关员工,包括:签订固定期限协议合同或.
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  • 代缴社保与自己缴纳社保的区别社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,.
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  • 企业劳动争议和解协议范本用人单位:劳动者:本协议的全部内容由合同双方平等协商一致,共同起草制定,非一方事先拟定,不属于格式条款。甲乙双方因乙方月日因工伤赔偿一事,经过协商达成协议如下:1、乙方提出解除.
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  • 临时用工雇佣协议书临时用工(行管人员)雇用协议甲方:乙方:身份证号:甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本雇用协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本雇用协议由年月日至年月日终止。二、工作内容乙方被雇.
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  • 劳动争议判决书XX人民法院劳动争议案件判决书民劳字第X号起诉人:委托代理人:被诉人:委托代理人:第三人:委托代理人:原告人和被告人XXX一案,本院依法组成合议审判庭,对其进行了审理,现查明O(正文)如.
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  • 劳动争议调解协议书调解协议书申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址)字第号职务(岗位)职务法定代表人委托代理人性别被申请人:姓名地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人(事由)上列双方因XXXX引起争.
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  • 申诉陈辩告知书先生/女士:因原因,您所在的部门拟定对您进行(处理方式)。目前,相关申请材料已经提交至公司(部门)。如您对公司的相关处理意见存在异议,请于年月日之前至公司(地点)进行陈辩,以便维护您合法.
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  • 复函格式范文复函的格式复函的格式篇一:回复函格式复函是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文,下面为您介绍的是回复函格式,欢迎参考!回复函格式1.概述答复即复函,属公函的一种。.
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  • 劳动争议仲裁申诉书申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址
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  • 锤击管桩适用范围锤击管桩适用性较强,多用于粉土、粘土、人工填土、淤泥质土、砂土、黄土等土层中。预应力管桩最适宜用在基岩埋藏深、强风化岩层或风化残积土层厚的地质条件。管桩的穿透能力一般说是很强的,但有一.
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  • 解除劳动关系证明用人单位名称:地址:联系电话:劳动者姓名:身份证号码:工作岗位:入职日期:年月日解除日期:年月日在本单位工作时间年月依据的法律条文:劳动合同法第条第款第项解除原因(打7)劳动者单方解除.
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  • 解除劳动关系协议书甲方(用人单位):注册地址:法定代表人:联系电话:电子邮箱:乙方(员工):身份证号:住址:联系电话:电子邮箱:乙方于年_月_日入职,双方建立劳动关系,现双方就协商解除劳动关系事宜,达.
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  • 违反高校教师职业行为十项准则典型案例汇编自2021年起,教育部连续公开曝光八批,共七十余起违反教师职业行为十项准则典型案例。教育部有关负责人指出,以上案例的涉事教师都受到严肃处理。反映出各地各校在深入.
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  • 关于解除劳动关系的协议甲方(用人单位):XXX公司法定代表人:注册地址:联系电话:乙方:(员工)身份证号码:甲方与乙方于年月日签订了劳动合同,因乙方向甲方提出辞职/甲乙双方协商一致原因,于年月日提前解.
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  • 职工工伤认定申请表单位名称法定代表人7寸近期照片联系人手机:座机:单位通讯地址伤者姓名性别工种身份证号码联系电话伤者通讯地址事故(职业病)发生时间事故发生地点首诊医院首诊时间事故经过:用人单位意见:以.
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  • 终止劳动关系协议书甲方:中山市富邦家具有限公司乙方(员工):身份证号码:按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定,甲、乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,同意终止劳动关系,并达成以下协议:第一条经双方协.
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  • 解除劳动关系证明兹有先生/女士,身份证号码,该员工从年月日至年月日在本公司从事工作。该员工已于一年月日与本单位正式解除劳动关系,并已办妥一切与劳动关系相关的手续。特此证明汕头市长康药业有限公司年月日解.
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  • (单位名称)宁人字第号终止(解除)劳动合同决定书于年_月_日到本单位工作,从事工作,最近一期劳动合同自年月日至年月日。现因,依据劳动法下列条款之一:1、第二十三条规定:劳动合同终止。2、第二十四条规定.
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