04年初级人力真题.docx

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1、2004年（初级）经济师考试人力资源管理专业学问与实务真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1 .在团体发展的（）时期，各派竞争力气形成一种摸索性的平衡，起先以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束2 .凝合力和团体绩效之间的关系是（）。A.凝合力越大绩效越高B.凝合力越大绩效越差C.非简洁线性关系D.简洁线性关系3 .组织中的小道消息在沟通中往往具有肯定的精确性，探讨表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是精确的。AJ/3B.I/2C.2/3D.3/44 .在劝服信息特别困难的时候，（）的劝服效果较好。A.书面信息B.听觉信息C.

2、视觉信息D.双面信息5 .在五人群体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交织型沟通D.Y型沟通6 .员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视7 .通过检查人力资源需求,确保组织能够在须要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。A.人力资源培训B.人力资源聘请C.人力资源选拔D.人力资源规划8 .直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。A.指导组织的新进员工B为其他部门供应人力资源问题解决方案C.培育员工之间的合作关系D.限制本部门的人事费用9 .以下属于中型企业人

3、力资源管理部门设置的一般特点的是（）。A.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上B.出现共享服务中心C.拥有数量许多的人力资源管理专家D.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工10 .最早留意到工作中人的因素，并在肯定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（）。A.甘特B.泰勒C.法约尔D.吉尔布雷斯夫妇11 .把工作作为一种生活内容时获得的满足程度，被称作为（）。A.社会促进B工作投入度C.组织承诺D.工作生活质量12 .泰勒的科学管理四原则不包括（）。A将经过科学选择和训练的工人与科学的劳动过程相结合B.因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作C.建立真正科学的劳动过程D.

4、找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率”13 .关于人力资源管理与人事管理的区分，错误的是（）。A.对人的相识不同B.面对的管理对象不同C.基本职能不同D.产生的时代背景不同14 .人力资源需求预料中最重要的依据是（）0A.员工的薪酬水平B.组织的生产支配C.管理人员的主观推断D.员工的满足度15人力资源管理活动的基石是（）。A.人员甄选B.员工培训C.工作分析D.人力资源规划16.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.视察法C.典型事例法D评价中心法17 .每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（）。A.对于体力

5、工作不适合B.工作分析人员的固有观念会影响其正确推断C.对于脑力工作不适合D.保密性导致组织与员工之间无法沟通18 .员工聘请程序的科学化原则强调（）oA.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而好用的操作程序，使聘请工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定聘请标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源19 .人力资源聘请的起始阶段是（）。A.录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选与录用20 .关于聘请中人员评估的描述，错误的是（）A.应依据不同的考察内容选择评估程序B.应依据求职者的状况确定评价标准C.需考察求职者多方面的实力及特点D应对

6、求职者作出总体评价21 .关于工效学中的方法探讨与时间探讨之间的关系，描述正确的是（）A.时间探讨是基础B.方法探讨是衡量依据C.在实际工作中，二者可独立开展D.二者共同构成了工作探讨22 .劳动者在从事须要保持肯定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）oA.心理疲惫B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲惫23 .正确选择作业姿态和体位可以合理运用体力，其详细体现为（）。A.操作中应尽量避开静止不动B.单调的作业应尽量实行坐姿操作C.需手足并用的作业应采纳立位操作D.精确细致的作业应采纳立位操作24 .关于工作单调感的表述，正确的是（）。A.单调感使人思维机械，但不会不开

7、心B.单调感使工作实力曲线发生异样变更C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲惫D.即使对单调工作持主动看法的人也无法从操作中找到乐趣25 .关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲惫的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以依据工人的作业速率设计操作组合D.采纳规定速率比自主调整速率的工作方式更能降低员工的工作单调感26 .对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）oA.制订绩效嘉奖方案B.选择合格的评价者C.审核原有的考核标准或建立新的标准D.公开沟通27 .关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）,A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻

8、常的好行为或不好行为记录下来B.其做法是用等级评价表将特殊优良或特殊低劣的绩效行为加以量化C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D.是结果导向型量表法的最典型代表28 .关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参加的活动B.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密C.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果D.在绩效实现过程中，应对员工赐予辅导或帮助29 .在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（）oA.基本薪酬B.可变薪酬C.带薪非工作时间D.佣金30 .某公司在做工作评价时采纳的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评

9、级标准，来评价待评工作。这种方法是（）。A.分类法B.排列法C.因素比较法D.计点法31 .在员工的薪酬中，属于非经济酬劳的有（）。A.人寿保险B.带薪非工作时间C.敏捷的工作时间D.个人及其家庭服务32 .适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（）。A.案例探讨法B.角色扮演法C.操作示范法D视听法33 .关于培训开发的论述，错误的是（）oA.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较简洁D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的34 .培训开发老师的职能是（）。A.执行培训开发支配B.选拔受训人员

10、C.设计培训开发支配D.分析培训需求35 .在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（）oA.探讨法B.讲授法C.案例研讨法D.管理嬉戏法36 .在劳动力市场上进行交易的是（）。A.劳动力的全部权B.劳动力的运用权C.劳动力的供应者D.劳动力的需求者37 .劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（）。A.劳动力全部者的劳动力供应行为B.劳动力交易场所所处的地理位置C.劳动力供应者的工作搜寻范围D.劳动力需求者的劳动力搜寻范围38 .有工会组织参加的劳动力市场属于（）。A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场39 .产品需求往往

11、会对劳动力需求产生干脆影响，这种影响说明白劳动力需求具有（）的性质。A.派生需求B.市场需求C.规模效应D.替代效应40 .在其他条件不变的状况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（）A.劳动力需求量下降、B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升41 .当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供应曲线的状况是（）。A.呈现出水平形态B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形态C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形态D.详细形态取决于劳动者收入水平的凹凸42 .我国在进行城镇失业统计时，作为失业必需具备的条件，不包括（）,A.在劳动年龄之内B.具有劳动实力C.在调杳期内无职业并且正

12、在以某种方式找寻工作D.在失业之前有就业经验43 .不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（）oA.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业44 .真正能够反映工资水平差异的指标是（）oA.收入B.劳动酬劳C.工资D.工资率45 .竞争性经济中的工资水平取决于（）oA.劳动力供应曲线的位置B.劳动力需求曲线的位置C.劳动力供应曲线和劳动力需求曲线的位置D.均衡工资率46.亚当。斯密指出，劳动强度和劳动条件、开心或不开心程度、具备从业实力的难易程度、职业稳定和保障程度、所担当的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业问47

13、.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高许多，这种工资差别属于（）0A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.竞争性工资差别48 .内部劳动力市场是指（）。A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才沟通机构B.为在竞聘上岗中落选的人员供应安置保障的一种机制C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场49 .不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的酬劳形式是（）。A.利润共享B.艰苦工作补贴C.计时工资D.计件工资50 .我国劳动法规定：在中华人民共和国境内的

14、企业，个体经济组织和与之形成（）的劳动者，适用本法。A.民事法律关系B.劳动关系C.劳务合同关系D.聘用合同关系51 .我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，担当公共就业服务职能的（）服务机构。A.营利性B.行政性C.公益性D.流淌性52 .我国劳动法规定：用人单位应当建立职业培训制度，依据国家规定（）和运用职业培训经费，依据本单位实际，有支配地对劳动者进行职业培训。A.申请B.提取C.收取D.支配53 .依据我国劳动法的规定，（）不是劳动合同的必备条款。A.劳动纪律B.工作内容C.试用期D.违反劳动合同的责任54 .实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应依据规定支付给职工不低于工资的（）的工资酬劳。A.150%B.200%C.300%D.400%55 .在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7日B.10日C.15日D.30日56 .用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。A.代缴的个人所得税B.由劳动者本人负担的社会保险费用C.法院托付单位扣除的抚养费D.劳动者应偿还同事的债务57 .我国劳动法规定，禁止支配女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下58 .在我国，劳动争议仲裁委员会是（）。A.劳动