20xx应聘办公室文员个人工作简历模板.docx
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1、20xx应聘办公室文员个人工作简历模板个人简历以简洁重点为优秀标准,良好的简历对于获得面试机会至关重要,那么你知道文员的个人简历要怎么写吗?在这给大家带来20xx应聘办公室文员个人工作简历模板5篇,欢迎大家借鉴参考!应聘办公室文员个人工作简历【篇一】姓名:性另J:女年龄:22婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东东莞现所在地:广东东莞希望地区:广东希望岗位:财务/审(统)计类会计助理,财务/审(统)计类统计员,财务/审(统)计类出纳员,公司文职类-文员,公司文职类其他相关职位寻求职位:会计助理、稽核助理、文员教化经验20xx-08-20xx-07东莞经济贸易学校会计中专工作经验_公司(20xx-0
2、720xx-08)公司性质:合资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担当职位:跟单文员岗位类别:文员工作描述:1 .确认样板、确认看法或更改资料,做好样品生产单。2 .了解订单资料,确认数量,第一时间做好生产单发单到各个生产部门。3 .确保生产部门材料、物料完不完善,假如不完善向选购购买材料。4 .当客户反映问题要刚好反映到生产部门。5 .记录好产品的尺寸,产品的净重毛重,产品包装尺寸。6 .在包装过程确保产品商标,陵头位置,产品包装方式等是否按客户的要求。7 .在出货过程中,要确保数量,是否按订单装柜。离职缘由:因私事离职_公司(20xx-0520xx-07)公司性质:私营企业行业类别:电
3、子、微电子技术、集成电路担当职位:开发部文员岗位类别:文员工作描述:1 .接听、转接电话;接待来访人员。2 .负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。3 .负责传真件的收发工作。4 .做好办公室档案收集、整理工作,文件报纸收发。5 .做好物品出入库的登记.6 .负责对测试产品报废的申请处理7 .制作相关报表及文件8 .接受其他临时工作9.听从上司的支配。离职缘由:因私事而离职语言实力一般话:一般粤语:一般英语水平:全国等级英语一级口语一般求职意向进展方向:每个人都自己的起步点,而起步点都是各色各样的。起步点是取决于我们的胜利,起步点百分之九十是我们自己选择的,百分之十是别人赐予的机会和支持。
4、我会在我的专业上进展,谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的关注,是我的盼望;得力的助手,有助于你工作顺心,有助于施展我的才华。虽然我的工作阅历不足,但我会虚心学习、乐观工作、尽忠尽责做好本职工作。恳切希望得到贵单位的接约或须赐予面试的机会,一期进一步考查我的实力。应聘办公室文员个人工作简历【篇二】基本信息姓名:国籍:中国现所在地:_民族:_户籍:_身材:156cm45kg婚姻状况:未婚年龄:21岁求职意向人才类型:一般求职应聘职位:行政/人事类:文秘/文员、行政专员/助理客户服务类客户关系管理专员工作年限:2年职称:无职称求职类型:全职可到职-随时月薪要求:100O1500希望
5、工作地区:广州工作经验20xx-08-20xx-08在广西百盛购物中心20xx-09-20xx-04在宁波杰友升电气有限公司广州办事处工作教化背景毕业院校:柳州市第一职业中等专业学校学历:中专毕业20xx-07-01所学专业:文秘受教化培训经验:20xx-07柳州市第一职业中等专业学校文秘中专语言实力外语:英语一般国语水平:良好粤语水平:良好工作实力及其他专长本人性格温柔,有亲和力,勤学上进,责任心强,爱岗敬业,有良好的集体荣誉感,工作有条理,有良好的执行力,并在工作中努力修正和完善自己。我希望在自己的岗位上,立足本职,发挥自己的才智,有良好的团队精神,团结同事,各部相辅相成,共同为公司制造良
6、好的业绩!自我评价世上无难事,只怕有心人。本人酷爱生活,乐观向上,不断提高自身专业素养。思维灵敏,踏实肯干做事细致细致,责任心强,团结友爱。熟识电脑操作,运用OFFICE办公软件,WORD,E_CE1.等电子文表。联系方式邮箱:手机:应聘办公室文员个人工作简历【篇三】姓名:张女士性别:女婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:湖北-武穴年龄:24现所在地:广东东莞身高:165cm希望地区:广东东莞希望岗位:行政/人事类-人事文员行政/人事类-聘请专员/助理寻求职位:人事专员、培训助理、社保专员待遇要求:3000元/月可面议要求供应住宿最快到岗:随时到岗教化经验20x-09-20xx-07武穴市育才中学文
7、科中学培训经验20xx-0520xx-ll东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书20xx-0620xx-07广州红十字会培训中心救援培训合格证书工作阅历至今4年0月工作阅历,曾在3家公司工作公司名称(20xx-1220xx-01)公司性质:私营企业行业类别:住宿和餐饮业担当职位:人事专员岗位类别:人事专员工作描述:1、前期负责聘请过程的简历筛选、预约、面试支配及结果反馈工作,刚好满足各部门的用人需求;2、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档;3、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,供应每月薪酬数据分析及统计报表;4、负责社保及商保,网上办理人员增减,月
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