【考官题本】2023年引进优秀青年人才面谈真题.docx

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1、【考官题本】2023年引进优秀青年人才面谈真题第一题某单位为进一步听取民情民意，寻找破解工作中的难点、堵点的“妙招”，领导决定本单位至下月起开展为期三个月的“调查研究送春风”活动，为让本次活动不流于形式，不走过场，取得实效，单位向大家征询开展本次活动的意见和建议，请每位同志以“我眼中的调查研究应该是啥样”为主题发表意见，假如你是该单位中的一员，请谈一谈你眼中的调查研究是啥模样。【测评要素】思想政治理论水平及认知能力【评分参考】1、能认识到调查研究是党的传家宝，是一种重要的思想方法，是各项工作的前题和基本功。2、调查研究不仅是一项工作方法，更是关系到党和人民事业得失成败的大问题，认识到调查研究工

2、作的重要性和紧迫性。3、对调查研究工作提出合情合理的看法：如坚持问题导向，要摸清实情、坚持长态化调研、善于用好调研成果；坚持系统思维，能科学整合调研课题，不增加基层调研工作负担；要轻形式重内容，不搞为调研而调研，不搞花架子，不搞一阵风，不搞走过场，不搞作秀式调研，注重调研效果。4、对调查研究工作提出建议和措施：如运用现代科学技术的调研方法，运用信息化手段，拓展渠道，创新方式，提高效率和科学性，推动调研工作高质高效，有序开展。5、其他合情合理的回答。第二题因近期出现的某一社会现象，引起了不少网友关注和热议，甚至登上热搜。此事引发某单位科室里老王、大赵、小李、小丁四位同志的争论，这四位各执其见，相

3、持不下，假如你是一位刚被该单位录用的新人，今天来这个科室报到上班，恰巧遇此情景，你该如何应对。【测评要素】人际关系处理能力【评分参考】1、要专注本职工作，了解工作岗位职责任务等情况。2、作为新人不便参与介入议论和争论。3、坚持“不问不答，问则缓答”，不偏倚、不附议任何一方观点，如追问，只换位思考，尽量传播正能量，不搞道德绑架和人身攻击。4、如有争论升级，伤和气情况，则通过端茶倒水，请教问题岔开，缓解紧张气氛，提醒大家有新人的存在，不易失范。5、其他合情合理的回答。第三题为适应本地经济和社会发展需要，近年来，某区面向全国招引优秀青年人才。为让外来地区人员尽快熟悉本地情况，该区人才服务部门制定一册

4、来区人员工作生活服务指南和几则短视频，主创人员是从前几年招引人才中挑选出的政治素质过硬，已适应本地情况，有一定基础的三位外省籍人士,以期从客籍人士的视角出发，叙述各自的体验和惊喜。假如你是人才服务部门此项工作具体负责人，今天上午9点你将召集三位主创人员召开第一次碰头会，请谈谈你打算怎么开好这个会。【测评要素】计划组织能力【评分参考】1、设计会议主旨和目标任务2、了解引进人才的基本情况，了解三位主创人员的专业背景，个人能力，适应情况，发展情况。3、拟定会议议程。4、听取主创人员的感受和创作思路。5、综合大家的思路，提出完成此项任务的目标要求，明确团队成员职责及分工，制定计划书、时间表、路线图，会后做好答疑解惑资源支持和跟踪督导。