煤矿人力资源科科长安全目标责任书.docx

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1、煤矿人力资源科科长安全目标责任书为确保全矿安全生产，明确安全目标和强化责任，杜绝各类事故的发生，圆满完成全年煤矿安全生产的各项指标，按照上级文件要求和本矿实际情况制定并实行安全目标管理，安全目标以一年为限，并将总目标分解到各单位，层层制定安全目标责任状，年终进行总结评比，并按责任书规定进行严格考核和奖惩，保证全年安全目标的实现。一、工作任务：1、严格坚持党的安全第一的生产方针，在生产副矿长的领导下，认真贯彻执行人事、工资和劳保政策，在制定人事、劳动定额工资分配、奖励发放等制度都必须与安全质量紧密结合在一起，统一考核。2、招聘各类管理人员和新工人时必须符合招收条件，不合格不予录用。3、负责配齐各

2、级管理及各类安全检查人员和防治水、一通三防所需人员。4、参加安全部门安全大检查和重大事故的追查、分析处理。5、参加每旬安全例会，并落实会议提出的隐患问题。6、负责落实有关安全方面的管理考核制度。7、做好群众来信来访处理工作。8、杜绝三违作业。二、安全工作目标及考核：1、安全目标：杜绝重伤以上事故，安全生产事故零伤亡。2、安全生产标准化：根据安全生产标准化一级矿井的要求，上标准岗、干标准活、尽标准责、做标准人，向标准要安全，向标准要效益，向标准要管理，真正建设一流现代化本质安全型矿井。3、未达到安全目标的要求，发生重伤事故的，无年终安全目标奖，并处罚款500元，造成重大事故的追究其有关责任。矿长（签字）:年月日人力资源科科长（签字）：年月日