用工单位管理制度（3篇）.docx

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1、用工单位管理制度（3篇）用工单位管理制度（精选3篇）用工单位管理制度篇1为进一步规范和完善对外来项目部人员的安全管理，落实各项安全管理制度,确保安全生产，特制定本制度。一、本矿与项目部签订合同的责任单位是项目部归口管理部门。1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。2、负责对项目部及其作业现场进行日常安全检查和管理。3、负责督促项目部对作业人员的安全教育，并把安全管理制度相关要求传达到项目部。二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的项目部的安全监督管理。1、负责对项目部的安全资质进行鉴定审核。2、负责监督责任部门与项目部签订安全生产管理协议。3、负责监督检查项目部的

2、安全教育培训工作。4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。三、工程发包管理规定1、因工程等工作需要对外发包工程项目，必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，以公开招标的方式进行招标,对不符合条件的单位，不得对其发包工程。2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时,还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。3、承包方签订安全生产管理协议后，安全管理部门负责对承包方的.安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本矿各项安全管理制度。4、生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方

3、进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求,提供安全施工条件，落实安全措施。5、责任部门督促承包方在施工和作业中达到安全管理要求。6、安监处、劳动用工科负责对作业人员开工前的三级安全教育。7、开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，与承包单位也必须签订由本矿统一印制的安全生产管理协议手续,严禁口头安排。9、工程在实施过程中，要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。1()、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。11、现场作业人员应接受安全管

4、理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业,有权令其纠正或停止作业。12、承包单位在我矿范围内，违反我矿安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外,并按我矿规定给予经济处置同时追究相关责任四、承包单位须提供以下安全资质资料：1、施工企业相关安全资质证。2、企业法人营业执照。3、现场负责人安全职责及授权书。4、有关承包劳务合同（协议）。5、特种作业人员操作证。6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。7、施工安全管理制度。8、施工设备、设施台账。9、劳动用工五统一资料。用工单位管理制度篇2一、实施范围（一）各乡镇（不含街道）机关和事业单位以及各镇中小学和卫生院在编在岗工作人员

5、；（二）县直有关部门长期（六个月以上）派驻各镇机构的在编在岗工作人员；二、补贴标准（一）按乡镇工作年限发放标准。根据在乡镇工作的累计年限，乡镇工作补贴划分三个标准：在乡镇工作累计年限不满10年的，每人每月200元；在乡镇工作累计年限满10年不满20年的，每人每月300元；在乡镇工作累计年限满20年及以上的，每人每月400元。（二）按乡镇等级划分发放标准。根据乡镇（政府所在地）距离县城的远近和交通便利程序、工作环境的艰苦状况等因素，将我县的23个乡镇划分为三个等级。贡江、罗坳、新陂、利村、梓山、岭背、禾丰为一般乡镇；银坑、罗江、黄麟、靖石、铁山拢、小溪、仙下、车溪、段屋为边远乡镇；沙心、祁禄山、

6、盘古山、葛坳、桥头、马安、宽田为最边远乡镇。在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100兀O三、实施时间从20_年1月1日起执行。四、有关规定（一）乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴。脱产参加学历教育、跟班学习、借调等离开乡镇岗位1个月以上的，不享受乡镇工作补贴。（二）乡镇工作人员的工作年限以其在乡镇定岗定编后实际工作的时间为准，在乡镇工作的年限按周年累加计算。五、关于特岗教师乡镇工作补贴的问题，请各单位做好解释工作，要等全市统一部署后再实施。用工单

7、位管理制度篇3我校职工住房改革已于1998年结束，按照国家关于深化城镇住房制度改革的决定，阎办发（1999）50号文件精神，校（1999）19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。从20_年起取消所有福利分房及购房中的优惠政策。因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。为明确职工住房分配条件，结合学校历年分房办法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。一、职工申请住房条件1、家在外地或远郊区的单身职工，可分配单身宿舍。2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。3、家在本地的带眷职工，有下列情况者，可

8、申请购买家属住宅:1）、男、女双方均为本单位的职工。2）、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必须持女方单位没有享受住房证明。3）、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。4、按照国家1993（85）号文件规定：大专（不含职大、电大、夜大、函大等）以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。6、职工要房资格为工龄满5年者。7、排队办法：1）、离退休职工（不含退养及退休前未分配住宅人员）按离退休前工龄计算。2）、现任校领导。3）、在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限

9、基础上加四年分房龄。4）、因学校对特殊人员的需要，学校校长办公会有权参照以上规定作特殊处理。5）、职工按工龄、双单职工、出生年月日的顺序排队，如果都相同用抽签方法确定选房顺序。二、购房、售房1、从20_年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买（校内各类型房价附表后）。房屋的楼层调节率、朝向调节率等调节率数，均按国家规定的执行。2、职工换房、调离本校需退房、或其他原因需出售本人住房的,学校拥有优先购买权，学校收购该房价格与第一条相同，如学校放弃该权力，则房屋产权人有权处置该房屋产权。3、职工买、卖房屋时，其个人室内装修部分的价值，由购买、出售的双方当事人协商解决。4、职工房屋产权变动，发

10、生的有关费用、评估费、交易费、公证费、工本费等均由个人承担，学校房管部门可协助办理。5、职工对已取得产权的房屋，不得私自转卖，一经发现除收回原住房产权外，并追究责任，要按规定扣缴税费，土地出让金，并处以相应罚款。6、职工对已取得产权的房屋，其配偶和子女享有继承权。7、对拥有产权的房屋管理按校20_年4月1日下发的关于房产管理的规定执行，使用人必须到行管科办理有关手续。三、租用公房1、学校的公有房产地产归学校所有，由学校统一管理。未经学校会议研究书面批准，任何人、任何单位不得私自出租、转让、改变房屋的用途。2、出租房屋时，房管部门必须到现场对房屋现状进行鉴定，双方签字移交。经学校批准公有租用住房

11、，先签定租房合同、登记清楚房内设施状况，先交纳租赁保证金（现未交保证金的住户，必须补交），其标准：楼房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租赁合同解除时，查明房内设施状况后，扣减损坏赔款，退还剩余租赁保证金。3、对公有房屋的拆、改、装修，必须在施工前向行管科书面申请经行管科基建技术部门认可后，方可施工。凡涉及个人装修，校不承担折价款，可以拆除（他人接用该房时，双方可以协调解决，也可以聘请政府评估机构评估，费用由原住户承担），但要恢复原状，否则，承担恢复、维修费用。4、租金标准按区政府当年公布的租金标准计算。月租金等于当年租金标准乘以使用面积。租住时间以交退住房钥匙算起，从下月工资中收房租。不足

12、半月的，收半月房租，超过半月的收全月房租。退房时，交清已住天数房租，再办理有关手续。5、租用学校公房的职工，不得擅自将公房出租和转让，一经发现，学校予以收回，同时取消该职工的租房资格，并按学校相关文件规定予以处罚。6、在阎良城区已有住房的（无论是购买或租用的）一经证实，则取消在校内租用公房的资格。7、单身职工及母子间公房住户，不得在室内进行营业性活动或改变其用途。四、附则1、职工确定购房后，房产证统一由区房改部门颁发，其办证费用由房屋产权拥有者负担，并与房屋管理部门签定购房合同，按合同要求交纳相应的保证金。2、职工住房标准，按以下执行：处级及高级职称人员为100120m,科级为80100m,一般户部职工为:6080m03、职工住房公积金：职工购房可申请提前支取个人住房公积金;职工调离本校，其个人住房公积金可领取或进行转存；职工退休时,个人公积金余款可一次性领取。