电大《办公室管理》职业技能实训2024年3月整理、最新版100%包过--好.docx

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1、电大办公室管理职业技能实训宝丰县老师进修学校一马全力整理备注：下载学员可以在30分钟内完成考试，成果应当在95分以上单选题第1题：依据会议的规模分类，数人到数十人的会议算（小型会议）。第2题：会议为议事而开，要探讨的核心内容，即为会议的（议题）。第3题：不属于书面形式的会议通知的是（电话通知）。第4题：电脑、投影、白板属于会议的（演示设备）o第5题：隆重高雅是（纪念会）会场的装饰要求。第6题：展览会布置要求（新奇新颖）o第7题：不属于会场装饰物的是（饮用水）o第8题：会议通讯录的主要信息一般不包括（诞生年月）。第9题：报告会“会务要点”说明有误的是（报告会结束就算会完成了报告会全部工作）。第1

2、0题：以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先打算好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣扬的会型是（新闻发布会）o第11题：签字仪式会场布置时不应当（打算好签字双方座位，主方座位居右）o第12题：“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、口六国之间的谈判，这种多边会谈，应当将会场格局布置为（多边形）。第13题：董事会、院务会等会议属于（工作会）o第14题：会议简报编写要求“新”，指的不是（要提出新人）o第15题：哪一项不属于会议保健工作（会场设置保安人员）。第16题：会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含（出席状况）。第17题：召开人代会应当在会场装饰的花卉是（君子兰，铁

3、树，万年青）。第18题：在庆祝开业时，用的花饰形式是（花篮）。第19题：会议日程表属于（会议程序性文件）0第20题：会议中心文件不包括（探讨稿）。第21题：制定会议的议程首先要明确（会议的目标）0第22题:为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求（只涉及最重要的项目或者须要集体进行探讨的事项）。第23题：小型会场内座位的支配，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于（远离入口处，正A门）的位置。第24题：会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的（时间）o第25题：会议信息从内容方面划分可分为（指导性，宣扬性信息）o第2

4、6题：会议文件分发传递的正确步骤是（登记，附清退书目，装封，发出）。第27题：会后不须要立卷归档的会议文件资料有（重份文件）o第28题：会议确定事项的传达要求是（即时到位）o第29题：一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用（精要）记录法。第30题：刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输（1200KB）的数据。第31题：“XX省商业储运公司关于XXFCI6SA大卡车存在严峻质量问题要求赔偿损失的（）”，括号处应填写的最恰当的文种是（商洽函）。第32题：“人是能够制造和运用生产工具的动物此句话所用的说明方法是（定义）。第33题：国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是（

5、农业，水土保持，通知）0第34题：电话会议是一种以语言沟通为手段的会议形式,无法实现的同步传输,因此须要（配置视频设备）o第35题：在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可（干脆运用带有免体提扬声器的电话机）会议。第36题：在会议文件审核修改之后，要由（主要领导或主管领导）进行终审。第37题：与会人员交费的计算公式正确的表述是（预期的与会人员人数X交费额+预期陪伴人数X交费额一交费折扣额）。第38题：会议的主题除了要有切实的依据之外，还要（结合本单位的实际状况）。第39题：在会议经费运用状况进行监督和限制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为（损益平衡

6、表法）。第40题：在审核会议文件的详细内容时，首先要审核会议文件内容（是否偏离了会议的主题）。第41题：会议文件的归档应（遵守档案制度）第42题：会议纪要的拟写要求是（忠于会议的实际）。第43题：举办会议既要确保会议质量，又应遵循（勤俭节约）的原则。第44题：礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾（尊卑有序）第45题：会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题沟通交换看法、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且（专题性）较强。第46题：应邀赴家宴时，到达时间应当（稍晚几分钟）。第47题：打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印依次应当是（姓名,部门）第48题：秘书要

7、围绕工作中心，突出重点，依据（上司的工作）来确定督查工作任务。第49题：邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一样（应提高）o第50题：精确地突出来访者的身份，是对（来访者）的敬重。第51题：接待工作三项主要任务是支配好来宾的工作事宜、生活、（业余活动和服务）第52题：以下关于名片的运用方式，哪些是错误的（名片只能当面递送，寄去是不礼貌的）第53题：值班人员不应当做以下哪类事情（签发文件）.第54题:以下哪点不是办公室事务管理的特征？（决策性）o第55题：礼节中的人文道德观念包括：讲究看法、弄清关系、把握分寸（大方庄重）。第56题：信息分类原则中

8、不包括（排他性）第57题:有时应上司要求,文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务？（发表看法）。第58题:改进办公室日常事务工作流程的正确步骤是（定义评价-分析一改进一实施）第59题:办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由（秘书）来负责。第60题:办公室中适合的温度应当在（2025C）为宜。第61题：接受忠告的正确反应是（切忽感情用事）第62题：依据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（假如上司出差，可以在他回来的当天支配约会）第63题：按新的办公模式要求，一些（研发部门的科技人员）不须要与其他员工或客户有太多的接触，因此可支配其在家完成

9、工作的部分内容。第64题：政府选购的管理机关是（政府财政部门）办公室管理职业技能实训多项选择题第1题：会议的其他要素包括（全选）o第2题：从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能（全选）o同等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的依次与位次的排列问题。第3题：以分散方式召开的会议包含（全选）o第4题：“会海”的危害有（除能获得许多有益信息）。第5题：提出会议议题有（除由出席会议和由参与会议）种状况。第6题：确定会议场所要做到（除风景美丽）o第7题：日常办公会、座谈会等小型会议，宜采纳的桌形有（除多边型）o第8题：会前打算应留意的问题有（除热忱服

10、务）。第9题：签到方法主要有（全选）。第10题：会议经费预算的原则为（除不被制度约束）.第11题：分发会议文件时要留意（除检查与会者身份证）。第12题：会议记录内容包含对会议的描述，即要交代（全选）。第13题：会议简报的要求是（全选）。第14题：会议通讯录的主要信息包括（全选）o第15题：做好会议后的检查催办工作必需依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括（除文件人手一份）。第16题：工作会议的特点是（除都是定期召开和参与人员许多）。第17题：代表会议的特点是（除从不进行选举）。第18题：与会人员一般包括（全选）等。第19题：签约必需在（除签约双方无一人缺席和支配签约人宴会）的基础上进行。第20

11、题：五位公司高层开会探讨公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（除中型和公开）。第21题：会议策划方案一般包括会议（除日程和议程）。第22题：检查会场布置的状况应留意的方面是（除投票设施是否完善）0第23题：在订正会议检查过程中所发觉的问题时，要努力做到（除不扩大和必需由领导）o第24题：提交会议探讨的文件如涉及有关单位和部门，事先要（除由各部门和只由牵头部门）o第25题：会议营销预算内容中一般包括（除开宴请联谊的费用）。第26题：会议的主办方有时须要提前支付各种各样的定金，其中包括（除会议服务定金）。第27题：提出会议预算方案，要拥有（除人文观念）o第28题：会议的

12、领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持（除细致性）第29题：会议总结的目的在于（除落实岗位和确定考评标准）第30题：会议主持人评估的要素包括（除领导实力）。第31题：在多边性商务活动中，人们常常采纳的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母依次排列、（除按与东道主的关系远近排列）。第32题：选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有（全选）。第33题：在确定会议住宿地点之前，应随意抽查（除一个商务间）的设备。第34题：会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件（除报价方（酒店）是否已接到会议组织方的考察通知）o第35题：会场的主席台和场内座次一般依据（除代表的性别）支配第36题：会

13、场的附属性声像设备包括（除耳机和同声传译）。第37题：会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置（除会议会标）o第38题：会议议题性信息包括（除会务管理文件和会议典型发言）。第39题：会议签到时发给与会人员的文件一般有（全选）。第40题：供应应新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核（除是否已经过肯定的技术管理和图片和音像资料的成本）第41题：会议平安保卫人员的职责包括（全选）。第42题：影响接待规格的因素有（除对方的要求）。第43题：了解来访者的基本状况，应包括其所在单位的全称、（全选）、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。第44题：在拟定接待支配时，要与（除来访者和上级部门）沟通

14、状况并报请上司审批。第45题：劳动标准法的构成为（除集体合同法和劳动合同法）o第46题：劳动保障法的构成为（除劳动平安卫生标准法）。第47题：劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（正确答案：存在调整劳动关系的法律范畴和存在现实劳动关系）o第48题：劳动法律关系主要包括的类型为（除劳动关系的现实形态和民事劳务关系）。第49题：劳动法律关系的特征包括（除劳动服务法律关系）o第50题：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有（正确答案：劳动权利实力和行为实力）。第51题：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（除归宿和动身点）o第52题：法律通常将自然人分为（除部分劳动行为实力和丢失行为实力

15、）。办公室管理职业技能实训推断题第1题：办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。（：对）第2题：假如会客室的门是推开的，文员应先小步走进会议室，等客人进入后，再轻轻关上门。（对）第3题：办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。（错）第4题：没有两位办公室人员一天的工作内容是完全相同的，但像核对文员的日志与上司的日志的事项是否一样则是典型的工作。（对）第5题：代表会议依法定期召开，与会代表必需达到法定人数方为有效，因此文员应细致核对出席人数。（对）第6题：商务着装基本规范符合身份、擅长搭配、区分场合，因场合不同而着装不同。（对）第7题：政府选购的管理机关是政府财政部门。（对）第8题：办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由人事主管来负责。（错）第9题：不要在酒宴上评论或附和别人对某人的争论，也不行评论菜肴的优劣。（对）第10题：在阳光光明的教室和会议室内运用投影机，效果不受影响。（错）第11题：假如上司不打算参与某个会议，应马上将会议通知丢掉，以免干扰其他事情。（错）第12题：承袭上一年度的