如何做好国企财务管理及内部审计工作.docx
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1、如何做好IB企履徵i及内部审计工作在百年未有的世界大变局中,经济的全球化发展已成必然,此时作为我国经济体系中重要构成部分的国企,要想在全球经济中占有一席之地,就要在内部管理上加强力度,并将内部审计工作做好,如此才能在有效面对风险和挑战的基础上,使自身稳定性、长期性、全局性的发展目标逐步实现。在国企内部,联系相对密切的两项工作就是财务管理和内部审计,但二者又存在一定差异。首先,二者有着相同的目标,即为国企经济效益的提升提供保障,使国企根基得到有效巩固,为国企可持续发展提供助力。其次,二者有着不同的关注内容与重点,其中财务管理是以国企经营状况、财务收支情况的真实、可靠反映为关注要点;而内部审计则是
2、以国企财务状况评估的审核为侧重点,需对国企进行的经济活动进行深入分析。由以上内容可见,国企必须要在自身审计上加强力度,并通过健全、牢固财务管理制度的有效建立,将制度向管理效能方面转化,以促进国企竞争实力的不断提高。一、内部审计在国有企业财务管理中的作用(一)有助于防范各类风险国企财务管理方面,内审工作的落实利于各类风险的防范。国企运营中,各类财务风险难免会出现,而通过内审工作的落实,基于合理方法的应用,监督并控制财务管理各项工作,能挖掘其中不足并针对性改进问题,使财务管理中出现的各类问题得到有效解决,此时即可达到财务风险的尽可能规避目的,促进国企财务管理质量整体上的提升,为国企进一步发展提供促
3、进作用。(二)促进资源最大化利用财务管理方面内审工作的全面贯彻,有助于资源最大化利用目标的实现。与国企经营状况密切相关的影响因素之一就是资源利用情况,基于资源的高效利用,可保证国企以低成本投入实现高收益获得目的1。国企财务管理环节,并不是说获取的财务数据始终处在精确的状态中,其中可能会受人为因素影响,使得财务管理方面出现误差,最终影响企业正常经营决策,导致资源利用率随之降低。而通过内审工作的开展,以业务活动为立足点,落实内控、风控管理工作,能使资源浪费有效减少,促进资源高效利用。(三)可提高综合发展效能国企综合发展能力就是综合发展效能,在国企综合发展效能不断提高的情况下,可为国企更好的发展起到
4、促进作用,使其更好地推动经济与社会的进步。国企内审工作落实环节,在监督和评价内部各个组织、人员的情况下,能在整体上对各部门、工作情况进行有效把握,也能在一定程度上监督各项工作质量和成效。所以,内审工作的落实,能为国企不同部门、人员间的通力合作起到促进作用,如此一来,自然能推动国企综合发展效能的提升。二、国有企业财务管理及内部审计存在的问题(一)风险意识不强虽然说国企有着特殊的性质,且即便其具备的管理制度相对健全,但仍然会由国资委进行监管,财务管理方面要求也相对严格。然而,从国企具体财务管理工作开展情况进行分析,国企长时间沿袭的经营模式,很难在短时间内进行改变,加之国企一直以来的经营业绩相对稳定
5、,所以在一定程度上限制了有关领导和财务工作人员的管理思路,并未深刻意识到自身发展中可能会有财务风险存在,更是难以将针对性的财务风控制度构建起来2。除此之外,部分国企虽有财务风控制度的构建,但已经与当下发展环境不匹配,并未与财务风险紧密结合,将对应的预警机制构建起来,增加了国企发展中面临的风险。(一)管理理念落后对比私企来说,国企发展中享受的政策、资源等有着先天的优势,而这虽然为国企的发展提供了促进作用,但也给国企适应市场步伐带来了一定的影响,导致国企的全面改革很难主动开展,且改革决心和勇气也相对缺失。此时,虽然国企已经步入现代化发展阶段,但仍然延续着相对落后的管理理念,同时受到的传统计划经济影
6、响较深3。实际管理工作开展中,存在以短期利益获得为重的现象,长远发展遭到了忽视,同时工作中通常是以对口管理部门各工作执行、落实等情况为侧重点,并未针对企业发展的潜力进行深度挖掘,创造力不够,无法最大化且合理地使用企业享有的资源,财务管理工作并未出现在应有的高度、位置上。(三)资金管理不善在计划经济时代,有着垄断优势的就是国有企业,所以计划经济时代国企发展中获利较高。而在市场经济逐步发展的过程中,国企管理思维并未进行针对性的优化、调整,管理和服务创新不足,也并未对市场份额进行积极主动的维护和不断扩大,仍然是寄希望于利用行政手段针对市场壁垒进行设置,以达到垄断利润的目的4。与此同时,财务管理方面,
7、也仍然是以简单、粗放管理模式的应用为主,向银行获取了大量贷款,新项目的盲目开展、企业规模的盲目扩大等,并未辅助国企质的飞跃,反而使得国企过分依赖银行资金输入,致使出现大量资金闲置情况。(四)队伍力量薄弱立足国企财务管理队伍方面进行分析,工作经历、财务素养、岗位敬业度方面均有不同程度的参差不齐现象,与此同时,有的队伍内部也并未进行合理的搭配,且大多数财务人员均以老财务为主,自身知识库并未及时更新,对工作的敬畏、热情缺乏,难以有效创新财务管理工作,导致工作仍然是以简单、表面的汇总、核算等为主5。工作中,通常是一板一眼的以相关规章制度为依据进行账务的处理,存在被动工作的现象,担当意识不强,也并未将财
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