疫情期间员工差旅管理制度.docx
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1、疫情期间员工差旅管理制度(2021年1月30日修订版)第一条为进一步加强员工差旅工作的疫情风险防范,密切关注员工身体健康,保障员工安全差旅和返岗,制定本制度。第二条疫情期间坚持非必须,不差旅的原则。疫情期间,是指国内疫情感染人数尚未彻底清零的期间。第三条员工在疫情期间到本市辖区以外地区出差,应履行审批程序。第四条员工到本市辖区以外地区出差,应填写员工出差审批表,写明差旅事由、交通工具、车次、同行人等信息,并经公司分管领导审批同意。公司高层人员出差,应经总经理审批同意。第五条员工结束差旅返回滨州市后,未经员工所在部门审批同意不得返岗。返岗前,应遵守自我隔离的有关要求,不得到公共场所聚集。在身体状
2、况正常的情况下,可申请远程办公。出差返岗审批,需按照下列要求执行:1.乘坐公司专车停经省内低风险地区,并符合点对点出行要求,返滨后无症状的,可批准返岗。乘坐公共交通,停经省内低风险地区,返浜后经2次核酸检测(间隔24小时)结果为阴性,无症状的,可批准返岗。一2、停经省州氐风险地区,且未接触中高风险地区人员,经1次核酸检测,7天居家健康监测,期间进行1次血清抗体检测结果为阴性,无症状的,可批准返岗(1+1+7广3、停经疫情重点地区的低风险地区人员在进入滨州后第1天、第7天、第14天各进行1次核酸检测,并在第14天进行1次血清抗体检测,结果为阴性,无症状的,可批准返岗。4、停经中高风险地区或接触来
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