2024年内退申请书.docx

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1、2024年内退申请书内退申请书篇1尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。本人，现年XX岁，现在铸造分厂工作，自年月日进入公司工作，到现在已经30年有余了。进入20xx年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，而随着公司的发展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展,因此，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。

2、对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！此致申请人：XXXXX年XX月XX日内退申请书篇2尊敬的领导：本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。因此，希望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情考虑，予以内退。本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。此致敬礼申请人：XXXXX年XX月XX日内退申请书篇3尊敬的总行领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说

3、声谢谢，感谢您多年来给予的信任和关心，让我在任何时候都生感激。本人XXX,出生XXXX年XX月XX日，性Sll：男，现在XX农商行XX分理处任负责人，参加工作时间：XXXX年XX月，工作年限：XX年余.由于本人父亲已去世，老母亲孤单一人在月塘乡老家生活，且患有糖尿病十五年，现已有病发症，如：耳聋，眼睛失眠，肾病等，生活不能自理，每年有半年时间在医院度过。因妻子在外经营生意无法离开。照顾老母亲的责任全部落在我的肩上，我经常疲于单位、家庭和医院之间，实在不堪其累。进入20xx年以来，可能因为家庭和单位的压力，我被查出患有高血压,现已开始用药。再加上年龄渐渐大了，身心俱疲，工作中需要付出加倍的努力和

4、精力来适应我行快速发展的工作节奏，现在管理岗位工作让我觉得越来越力不从心。为了不影响我行的各项工作进展，根据我行有关内退的规定（本人距内退条件还有未到二年时间），现自愿申请内退,请予审批。对我的内退申请给我行带来的不便表示抱歉同时我也希望总行领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后祝总行领导和所有同事身体健康、工作顺利！申请人签名：XXXXXXX年XX月XX日内退申请书篇4尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告.在此想对您说声谢谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情.本人,现年51岁,现在工程公司建工处俄矿项目部工作启197

5、8年12月31日进入矿务局建安处工作,到现在已经35年有余了.进入20xx年以来,由于年龄的原因,身体状况不如从前,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我,虽然工作需要付出加倍的努力,但随着公司的发展,各项工作有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展,希望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体情况酌情考虑,予以内退.对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准.祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！敬礼申请人：20xx年6月3

6、0日内退申请书篇5尊敬的支行：我是XXX县支行的一名内退职工，名叫XXX,现即将到了正式退休的年龄。本人从到内退前，所从事的是保卫工作，在本职工作上兢兢业业、热心，工作中从过任何大小事故,更有损支行形象的事情,并曾支行“先进工作者”的称号和州公安局优秀民警”的表彰。年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一响应精简机构，减员增效的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是科员的待遇。从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费，已感不支。在临退休前特向小小的请求

7、，能否在考虑我的前提下主任科员的待遇退休。希望能看到我的，酌情考虑，表示衷心的感谢！祝身体健康，事业蒸蒸日上！申请人：XXX内退申请书篇6-内退产生的背景什么是内退?内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富余人员,1993年国务院发布了国有企业富余职工安置规定，后劳动部又于1994年颁布了一个关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知。根据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位休养。企业对其发放基本生活费，直到其正常退休。可见,内退不是真正意义上的退休只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并

8、发放基本生活费。也就是说保留劳动关系，但无须在岗。这种情况多出现在国有企业。二、内退的条件从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。根据国家相关规定，企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）；2、法定的内退条件（国务院1993年第Ill号令规定法定的内退条件是：距法定退休年龄不足5年的.国家法定退休年龄是：男60岁女

9、干部55岁女工人50岁。）;3、职工本人自愿；4、企业领导同愿；5、劳动部门备案。在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。三、内退工资待遇关于法定内退工资待遇，如地方或行业无特殊规定的，一般按照下列标准执行，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放,并且正式

10、退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最坏得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。可见，只有符合一定条件的情况下才可适用内退的规定。当然了，虽然只适用于国有企业，但是如果其它的单位内部有类似的规定且不违反劳动法，也可以适用公司的规定办理内退。职工内退申请报告尊敬的菅理处领导：本人性别：，一年月一日出生，于年一月一日分配到克上冲水库参加工作，现在工作岗位为工作已年满一年。因原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。此致敬礼！申请人：二零一年一月一日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!