仪表员工培训计划2024.docx
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1、培训计划仪表车间二O一八年仪表车间培训方案一、培训目的 提高仪表专业员工整体业务水平,弥补在生产维护、检修中出现的缺乏。 通过相互沟通学习,增进同事之间的感情。 让新员工尽快驾驭仪表专业理论学问和实际动手实力。 通过按部就班的培训,提高仪表专业员工整体的业务水平,专业理论学问和现场动手操作实力,解决仪表日常维护和检修中的各种问题,早日成为一名合格、优秀的仪表工。二、培训方向及内容3严格依据年度培训方案执行,注意理论与实际相结合。2、强度培训的重要性,切实贯彻公司培训工作各项要求,正确引导员工端正学习看法,转变观念,主动参与培训。3、针对大修中暴露出的问题进展探讨与总结。 阀门的联试联校考前须知
2、、常见故障处理方法等。 关键仪表阀门调试、故障处理维护考前须知。 协作工艺人员做大联锁跳车试验时考前须知、平安防护措施。 仪表信号回路测试方法、各类信号放射器运用方法等。 日常维护及检修很难遇见的仪表及阀门调试方法。 引压管、气源管配管方法及考前须知。 大型机组爱护系统的介绍、组成、各部作用、联锁、探头拆装及校验、检修要求及考前须知。4、日常维护与检修中总结出的好的经验与方法。 各工段检修内容、流程及考前须知。 各类阀门定位器的调校方法。 各类阀门回讯开关种类及调校方法。 电磁阀、气控阀等关键阀门附件的工作原理及作用。 磨煤机连锁说明及油站限制功能讲解。5、理论学问的加深理解与专业学问盲区的扩
3、展。 压力、流量、液位、温度检测仪表根底学问及仪表类型。 仪表限制系统根底学问及典型的限制方案的学习。 法兰、垫片的分类与关键参数。 螺纹的分类及重要参数讲解。 机柜内线路走向,平安栅、继电器等工作原理与类型。 常见故障、检修考前须知等。6、依据现场实际状况须要,增加培训。三、培训方法大修中出现的问题由大检修各组长及经验丰富、专项特长的老员工担当讲解,全员进展探讨沟通,有须要实际操作的在培训室实际操作讲解。 理论学问由授课人制作PPT讲解,并出制每周三题题目。课件需上交存档。为新入职及新上岗员工单独制定培训方案,指定一位资深员工作为实习生的导师,由实习生导师向实习生描述工作职责要求,并且对实习
4、生在实习过程中产生的疑问进展解答,实习生动手操作(如检测仪表校验、阀门调校、简洁故障处理等)需在培训室内进展。 以师带徒的方式,一对一对新员工手把手培训。 依据年度培训方案为依据,定期由专人系统培训学习,做到理论与实践相结合在仪表专业实训基地提高实操动手实力。 实行每月一次的月度小总结考试,每季度一次的大的总结考试和讲解。 每月月底班长组织,主管及主管经理参与“培训学习沟通座谈会。 理论学问培训及实操培训请主管工程师及以上领导参与。四、培训奖惩 每月28日检查当月的学习笔记,如有无记录扣除当月奖金50元/次,记录不齐全或学习看法不端正者,扣除当月奖金30元/次。 现场仪表的提问,要求每个人仔细
5、学习,主动打算,随机提问,本月内3次答复不出者,扣除当月奖金100元。 每月或每季度一次的考试,针对本月内(本季度内)培训方案支配的的培训内容,以及本月内(本季度内)“每周三题的学习内容,进展专项考试,凡考试不及格者扣除第一次扣除50元,其次次扣除100元,第三次扣除200元以此翻倍处分并面谈做思想工作,所扣除的费用全部用于嘉奖前三名。对于实操不合格者者扣除第一次扣除50元,其次次扣除100元,第三次扣除200以此翻倍处分并面谈做思想工作。 每季度一次的大的总结考试全员均要参与。 对于机电仪中心仪表专业的季度考试,如考试成果倒数第一的扣150元每人每次,倒数其次名扣100元,倒数第三名扣50元
6、;如考试第一名者嘉奖100元,其次名嘉奖50元,第三名嘉奖30元。 提倡师带徒,师傅应对徒弟的学习及工作负责,并能做好带头模范作用,徒弟必需敬重师长,不耻下问,营造良好的师徒关系。 对于培训讲师公司每年年底赐予元/课时的嘉奖。培训讲师必须要有员工培训签到记录,现场培训照片及培训课件。五、培训纪律 进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整齐。 授课人需当心运用培训室的设备,运用时应依据正常操作流程进展。 培训学习时,员工要遵守课堂纪律,要肃穆仔细,做好笔记。 培训时严禁做与培训学习无关的事。六、附件 2024年培训方案 培训记录表 培训签到表表格12024年培训方案表序号时间支配培训工程培训对象
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