行政人事岗位职责集锦（35篇）.docx

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1、行政人事岗位职责集锦（35篇）行政人事岗位职责集锦（精选35篇）行政人事岗位职责集锦篇11、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；行政人事岗位职责集锦篇21、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等

2、工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。行政人事岗位职责集锦篇31、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险

3、等；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。行政人事岗位职责集锦篇41.收集整理招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息；2 .负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进；3 .员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进；4分析拓展各类招聘渠道，实现招聘工具的更新与开发；5 .招聘报表制作分析，制定年度招聘计划；6 .负责劳动关系协调等人事相关工作。行政人事岗位职责集锦篇51.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立

4、，保管7 .制定培训计划，组织公司内部培训8 .员工社保、公积金等的缴纳管理9 .员工考勤异常处理，每月考勤结算10 其他人事日常工作行政人事岗位职责集锦篇6聘职位的发布，筛选简历预约面试；员工入离职的办理；月考勤薪资的核算；社保公积金的缴费；办公室日常人事行政工作；协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。行政人事岗位职责集锦篇71、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、组织、安排应聘人员的面试；4、参与公司外部培训工作；5、完成部门负责人交办的其它事项。行政人事岗位职责集锦篇8岗位职责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；2 .入职手续办

5、理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3 .内部员工档案的建立与管理；4 .与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5 .公司各部门的行政后勤类相关工作；6 .考勤及工资绩效的核算；7 .部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8 .组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9 .上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；10 .上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；11 .对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；岗位

6、要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年行政人事岗位职责集锦篇91）协助主管开展各项招聘工作；2）协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理；3）协助主管完善优化人事系统；4）人员档案登记及档案整理工作；5）协助主管完成其他人事工作。行政人事岗位职责集锦篇101、配合公司开展日常团队管理工作。2、负责团队人员招募，团队组建工作。3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。6、带领团队完成相关任务指标。7、负责配合主管管理团队成员！行政人事岗位职责集锦篇H人事系统录入与管理员工档案

7、管理员工入离职手续办理办公用品申请，员工福利发放员工劳动合同签订人事报表制作与分析社保、公积金申报工伤生育报销其他上级领导交代事宜行政人事岗位职责集锦篇12岗位职责：1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。4、领导安排的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。行政人事岗位职责集锦篇13职位内容：负责招聘网站的简历筛选,初步邀约，安排面试,负责面试

8、。负责跟进新人的入司、入职培训流程，及时关注新人动态。办理入职,离职手续，员工考勤，公司资料管理及制作公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情公司内部活动负责和策划，协助其他部门开展工作。【任职条件】有培训、人事、招聘工作经验者优先，会办公室软件操作。心态积极正面，勇于克服困难，亲和力强，服装得体大方。有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力，做事认真仔细，负责,有责任心！【上班时间】08：30-17：30周末双休，绩效+年终奖，年度月度公司旅游,优秀员工，公司活动生日会,迎新会。行政人事岗位职责集锦篇141、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；2、考

9、勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等；行政人事岗位职责集锦篇151、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试；2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务；3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备；4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职；5、完成日常招聘数

10、据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管；6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。行政人事岗位职责集锦篇161、需有相关工作经验或者相关学历；2、负责市场每日回款统计等工作；3、工资、奖金的发放等工作；4、需配合财务经理工作；5、接受应届毕业生；6、办公住宿一体化环境，可住宿，可以做饭；行政人事岗位职责集锦篇17职责描述：负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作任职要求：1、年龄2535岁，大专以上学历，男女不限；2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验;3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织

11、和协调能力。职责描述：1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；3、公司车辆管理；4、成都总部3家公司的薪酬核算；任职要求：1、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；2、持驾照，3年以上安全驾驶经验。行政人事岗位职责集锦篇181、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设；4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;5、主持制订并执

12、行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。行政人事岗位职责集锦篇19岗位职责：1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。2 .协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。3 .员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。4 .

13、员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。职位要求：1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年行政人事岗位职责集锦篇201、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；2、负责办公室员工餐管理3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；4、负责统计每月考勤；5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务；行政人事岗位职责集锦篇21高薪诚聘人事经理（

14、招聘）：1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配

15、备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。行政人事岗位职责集锦篇221、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的