后勤服务集团部门业务主管选聘及管理办法.docx

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1、后勤服务集团部门业务主管选聘及管理办法为吸引优秀人才，提高服务水平，稳定非编员工队伍,激发员工工作热情，建立“能者上、庸者下”的激励机制,根据后勤服务集团总体改革思路，特制定本办法。一、选聘范围、程序、数量根据后勤事业发展需要，适时在非编员工中选聘部门业务主管。选聘程序按照个人申报、部门推荐、组织考核、党政联席会议讨论的步骤进行，业务主管总数量控制在集团非编员工总量的5%以内。二、选聘条件（一）基本条件1.热爱后勤工作，积极要求进步，敢于担当。2,具有胜任岗位职责所必需的职业素养，熟悉相关部门工作。3 .具有一定的组织管理能力，群众基础好。4 .能够全身心投入工作，实绩突出。5 .身体健康。（

2、二）任职资格1.全日制普通本科及以上学历人员，在后勤服务集团工作满1年，年度考核合格，经集团党政联席会议讨论通过,可直聘业务主管。6 .非全日制普通本科及以下人员，首次选聘时，原则上要求年龄在45岁（含）以下，在后勤岗位工作5年及以上（突出贡献者或社会公开招聘特殊岗位除外），近5年年度考核评优不少于1次。三、聘期管理（一）聘期及等级1.原则上一个聘期为2年时间。特殊情况（聘期时间缩短或延长）由集团党政联席会议另行决定。7 .业务主管共设6个等级，首次被聘为业务主管时，对应的等级为管理一级，第二次被聘时，为管理二级，以此类推，最高等级为管理六级。（二）目标管理业务主管聘期内应达到以下要求：1.能

3、完成聘期内规定的任务，并能独当一面开展工作。8 .按时参加相应的业务培训，服从组织的统一调配。9 .刻苦钻研学习，在聘期内有创新性业绩或成效。10 具有较强的大局观念、团队意识、服务意识，群众认可度高。11 积极要求进步，无安全责任事故和违规违纪行为发生。（三）聘期考核聘期届满后，后勤服务集团成立考核小组对业务主管进行聘期考核，考核结果设为优秀、合格、不合格三个等次。根据考核结果，决定是否续聘与晋级、解聘与降级。四、晋级与降级（一）续聘与晋级聘期届满后，本人可提出续聘申请，若达到续聘要求,经集团党政联席会讨论通过后，即可续聘，同时晋升到高一级的管理级别。晋级必须同时满足以下基本条件：1.聘期考

4、核为合格（含）以上等次；2 .聘期内至少获得1次集团（含）以上层次的荣誉称号；3 .聘期内所主管的工作无集团（含）以上机构认定的重大责任事故；4 .男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。（二）解聘与降级1.聘期考核不合格，期满后解聘；5 .男性超过58周岁、女性超过53周岁，期满后解聘;6 .所负责的工作发生重大责任事故，即刻解聘；4,聘期内未获得集团（含）以上层次的荣誉称号，经集团党政联席会议讨论，可降为下一管理等级聘用；若目前为管理一级，则解聘。五、薪酬管理（一）薪酬结构业务主管薪酬由基础工资、级别工资、学历工资、集团工龄工资、其他工资五部分构成。1.基础工资。执行荆州市最低工资标准，数

5、额调整与荆州市最低工资标准调整同步。2 .级别工资。管理一级为800元/月、管理二级为1000元/月，以此类推，管理六级为1800元/月（封顶）。3 .学历工资。本科以上学历1000元/月、本科800元/月、专科600元/月、其他学历400元/月。专科及以上学历均须在中国高等教育学生信息网上或其他可靠的途径查证。4 .集团工龄工资。集团工龄每年15元/月，以20年300元/月封顶。集团工龄从2008年外聘员工统一建档后开始计算。若在集团工作有中断情况，只计算最后到集团工作的工龄。5 .其他工资。经集团党政联席会议决定发放的奖励性绩效或若有其他偶发工作量，报酬计入其他工资。（二）2021年薪酬发放标准2021年为集团第一轮聘用业务主管。2021年薪酬发放标准为：基础工资1380元/月、级别工资800元/月，其他工资部分根据个人的具体情况，经人力资源管理办公室核定后据实发放。六、其他本办法从2021年3月1日实施。由人力资源管理办公室负责解释。