劳动监察大队年度工作总结.docx

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1、劳动监察大队年度工作总结202X年，我县劳动保障监察工作在市、县局的正确领导和市监察支队的业务指导卜.，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以开展创先争优活动为契机，以构建和谐劳动关系为准绳，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将202K年工作总结如卜丁（一）认真受理和查处群众举报案件.在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留卜联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举

2、报。全县劳动保障监察机构共接待群众来访X人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。（二）紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全县劳动保障监察机构紧紧围绕全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费X万余元，督促X户用人单位参保，涉及人数X人。为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。（三）加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为.（1）为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的H我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚

3、信守信的社会形象，扎实开展创建人民满意科室及效能法治创建活动。按照全局统一部署，以内强素质，外塑形象为标准，扎实推进创建活动，修订了首问负贡制、岗位贡任制、服务承诺制，制定了（AB岗工作制、限时办结制，以优质、高效、文明服务为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。（2）为使农民工拿到工资及时返乡，针对我县农民工占比市较大的行业，通过政府协调组建r由人力资源和社会保障局、安监局、建设局、发改局、交通局、公安局等相关单位为成员的清理拖欠农民工工资工作小组。24小时值班和清理拖欠日报告制度。共受理举报“拖欠”农民工工资案件X件，追回被拖欠的工资X余万元，涉及农民工X余人。由于制度健全工作到

4、位，措施得力，春节期间没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。同比20XX年举报案件下降X%。（3）去年2-4月份，根据市的统一部署，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。为使工作开展的扎实、有效，我县人力资源和社会保障局、公安局、工商局、统筹安排，成立了“县清理整顿劳动力市场秩序专项行动协调指导小组”，确保行动的预期效果，此次专项行动共检查职业介绍机构X户、有招工行为单位X户、非法职介X户，没收违规招工广告牌X块。招工简章X余份及相关材料，有效净化了我县人力资源市场。（4）开展了用人单位与劳动者签订和展行劳动合同情况执法检查。共检查各类用人单位X家，未依法签订劳动合同单位X家，补签劳动合

5、同X多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。同比20X年人数下降X%。5）全面贯彻落实国务院禁止使用童工规定，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检杳，依法严厉打击使用童工行为。（四）存在问题（I）建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作还缺乏必要的监督手段，农民工工资保障金的收缴单位和赋予追讨农民工工资职责的劳动监察大队形成“俩张皮”收缴的不执法，执法的不收缴。大部分农民工工资保障金制度没有得到很好的落实，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，还存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用，因此也造成了追讨农民工工资问题成了重点难点工作。（2）建

6、筑、矿山、餐饮服务等行业。业主与农民工签订劳动合同意识淡薄，认识跟不上去，不愿参加社会保险。存在很大的劳动争议隐患。使得劳动者在维护自身合法权益时，找不到有力的证据。（3）劳动监察大队执法时困难重重。各方面干预压力大，相关单位配合不力，只能执法而不能执行，影响了执法力度的深入。解决思路：（1）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚

7、力度，提高劳动保障监察的权威性。（2）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、H我约束、Fl我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。（3）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。X县劳动监察大队二OXX年XX月XX日