2022年县机关事务服务中心干部作风建设“整治年”活动实施方案.docx

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1、2022年县机关事务服务中心干部作风建设整治年活动实施方案为深入贯彻落实“全县加强作风建设、大力发扬“严真细实快”工作作风，提高担当作为精气神、履职尽责主动性、服务发展时效性，提升机关效能和工作效率，根据关于加强干部作风建设“三年攻坚行动”的意见和2022年全县干部作风建设“整治年”活动工作方案，结合县机关事务服务中心工作实际，制订以下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省委“严真细实快”要求，突出抓作风建设，牢固树立“无功就是过”工作理念，大力发扬“四见”精神，大力整治不作为、慢作为、乱作为和“中梗阻”等作风问题，全面查找问题，深入抓好整改，以“钉钉子

2、”精神积极作为、履职尽责，为建设富强、文明、开放、进取新郑城贡献机关事务力量。二、工作原则与目标坚持“五破五立”原则，破除有禁不止、律己不严，以严格严肃的标准立规矩、知敬畏；破除有令不行、推诿扯皮，以求真较真的态度勇担当、破难题；破除简单粗暴、粗枝大叶，以细致细究的理念抓落实、促发展；破除形式主义、官僚主义，以求实务实的决心比实干、看实绩；破除等靠要拖、庸懒散慢，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的执行力定了就干、干就干好。通过开展干部作风建设整治活动，推动全体党员干部素质能力明显提高，工作作风明显转变，纪律观念明显增强，工作效能明显提升。三、任务目标中心把加强作风建设作为一项重要的政治任务，根

3、据不同阶段明确工作重点，确保各项工作扎实有效推进，步步深入、持续发力、务求实效。（一）干部作风明显转变。党员干部宗旨意识、责任意识、担当意识和发展意识不断增强，工作积极性、自觉性和主动性全面提升。（二）纪律观念明显增强。党员干部纪律观念、法治思维不断增强，自觉做到决策依法、遇事找法、解决问题靠法，整体干事创业精气神不断提高，打造纪律严明、快捷高效、风清气正的干事创业环境。（S）工作效能明显提升。干部素质能力、专业水平整体进步，先进典型模范带头作用逐步彰显，“珍惜工作机会、正确使用权力、提高服务水平、忠实履职尽责”氛围越来越浓。四、工作重点全面聚焦“严真细实快”工作作风，在全中心开展作风建设整治

4、活动，重点整治以下五个方面的突出问题。（一）整治工作标准不高的问题。重点整治对岗位职责认识不清，不熟悉责任，不了解情况，不掌握本职工作的情况；工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，得过且过、被动应付；工作积极性不高、责任意识不强、履职尽责不到位；业务水平不精，不敢牵头、不予配合；对涉及历史遗留问题和疑难复杂问题久拖不决、放任不管的问题。（二）整治隐形变异“四风”的问题。政治理论学习不深入，存在应付心理，宗旨意识不强，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，习惯于循规蹈矩、按部就班；不敢动真碰硬、较真叫板，习惯于跟风走、随大流，认为社会大环境就是那样，有人这么干，他也跟着干。不求

5、有功，但求无过；贯彻执行上级决策部署虚与委蛇、拈轻怕重、不想干事、不想担责、不想出力的问题。（S）整治纪律意识不强的问题。重点整治不严格遵守内部管理规章制度，不按时上下班，请假报备不及时；上班时间上网聊天玩游戏、机不离手，刷微信、刷短视频、看影视剧等；违反会议纪律，开会玩手机，随意接打电话，上面开大会、下面开“小会”，目无会场纪律；日常监督管理不到位，考勤考核不扎实，请销假制度执行不严格的问题。（四）整治担当作为不力的问题。重点整治对党组会、办公会决策部署执行不力，影响工作进度；工作激情不高，不推不动，推推动动，甚至推而不动，大事小办、急事拖办、小事不办；工作停留在完成表面工作、基础性工作，不

6、思考、不深入研究问题；工作推诿扯皮、敷衍塞责，遇到问题怨天尤人，不主动想办法解决；满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”，工作中习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题，满足于现状的问题。（五）整治工作作风不真的问题。重点整治好人主义，发现问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不敢得罪人；学习中央、省市最新政策静不下心、坐不下来、深不进去，主动性不足，不会学、不愿学，对新知识、新政策不了解、不掌握；热衷于搞“假大空”，不能深入把握情况，材料造假，经验造假；开展工作重形式、轻实效，推进工作落实重调度、轻督查的问题。五、具体安排本次整治活动共分为六个阶段：（一）动员

7、部署阶段（3月上旬）。召开全中心作风整治活动动员大会，传达学习全县加强作风建设、对标昌邑市、对接长三角动员大会精神及相关会议、文件要求，引导干部职工充分认识作风整治活动的重要性和必要性，统一全体干部职工思想，自觉参与干部作风整治活动。（二）集中学习阶段（3月9日一4月15日）。制定学习计划，将习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要讲话、指示批示精神，市第十四次党代会、县第十五次党代会和市县“两会”精神纳入学习重要内容，进一步提高政治站位和政治觉悟。采取个人自学和集中教学等方式开展教育培训，组织开展阵地教育，上廉政党课，引导干部职工自觉增强纪律意识、转变工作作风。（三）查摆问题阶

8、段（4月15日一4月30日）。聚焦“严、真、细、实、快”五个方面，全体干部职工针对各自工作、科室工作职能及个人工作情况深入开展自查自纠，列出查摆问题清单（不少于3条，每条至少有2个以上事例支撑），对查摆出来的问题，进行认真梳理，查找原因，制定整改措施，明确今后的努力方向。针对问题剖析情况，领导班子成员与干部职工开展谈心谈话，帮助正视问题、分析问题、查摆原因。广泛征求意见。开展形式多样的征求意见活动，通过发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广开渠道发现和认领问题，进一步与自查问题进行印证。办公室对查摆出的问题、征求到的意见建议进行分类梳理规范，列出需整改问题清单、责任人及整改完成时限。（四）问

9、题整改落实阶段（4月30日一7月31日）。围绕查摆问题深入整改，办公室对单位、个人查摆出的问题建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号，整改完成情况要在公开栏公开公示，干部个人问题整改后签订作风建设承诺书交办公室统一存档。坚持干部作风建设常态化、长效化，干部作风整治活动结束后，对于已完成整改的问题再次出现的，将严肃追究相关人员责任。（五）督导检查阶段（3月10日一12月31日）。督导检查贯穿活动始终，活动小组办公室采取定期与不定期，全面与专项相结合的方式，实施干部作风整顿效果检查活动，重点检查问题查摆和整改效果情况。（六）总结提升阶段（12月）。根据活动开展成效，及时对开展情

10、况进行总结。活动开展情况纳入年度考核内容,作为年度重点工作内容，与年度考核挂钩。召开总结会议,表扬先进，鞭策后进，推进干部作风建设常态化。六、组织保障（一）加强组织领导。成立县机关事务服务中心2022年干部作风整治活动领导小组，由县机关事务服务中心主任XX同志任组长，副主任XX同志、XX同志任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任。（二）提高思想认识。全中心干部职工要牢固树立宗旨意识和大局观念，充分发扬“严真细实快”工作作风，真正做到自我解剖不怕丑，相互帮助不护短；认真组织，严格把关，敢于“较真”，做到问题查摆不准不放过、原因剖析不透不放过、措施制定不实不放过

11、，确保干部作风整治活动落到实处。(S)加强宣传引导。通过标语、微信群、微信公众号等形式，宣传推进作风建设的意义目标和内容，让全中心干部职工认识到作风建设的重要性。(四)强化结果运用。活动开展情况将作为干部职工平时考核和年度考核的重要内容，作为年终奖惩的重要依据,对工作成绩突出、成效明显的进行大力表彰；对组织不力、参加活动不积极、未按要求推进工作的予以通报批评。附件：1、2022年干部作风建设“整治年”活动领导小组及工作职责2、干部作风建设“整治年”活动配档表2022年县机关事务服务中心干部作风建设整治年活动领导小组及工作职责组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组承担加强作风建设“整治年”活动

12、日常工作。一、组织协调工作由办公室负责。负责全中心作风整治活动的综合协调、工作推进、会务安排等工作，具体职责是：(1)领导小组议定事项的组织、协调和调度，及时了解、掌握活动动态和进度，汇总上报进展情况。(2)做好有关会议、活动的组织保障工作。(3)完成领导小组安排的其他工作。二、综合材料工作由办公室负责。负责领导小组的文稿起草、信息调研等工作。具体职责是：(1)综合文稿、工作方案、领导讲话、会议记录等有关材料的起草、撰写，文件资料整理归档。(2)编发工作通报，总结典型，推广先进经验。三、督导检查工作由办公室负责。负责领导小组月工作计划制订、月任务完成情况考核等。具体职责为：(1)定期与不定期，

13、全面与专项相结合的方式，实施干部作风整顿效果检查活动，重点检查问题查摆和整改效果情况。(2)向领导小组提供相关情况，反映在督导过程中发现的突出问题，并提出意见建议，将督导检查情况报领导小组。四、宣传工作由办公室负责。负责作风建设整改年舆论宣传工作。具体职责是：(1)研究制订宣传工作方案，统筹协调宣传报道工作。(2)在微信公众号、微信群等开辟专栏，搞好舆论宣传。(3)对先进典型和经验进行总结、宣传。干部作风建设整治年活动配档表活动阶段主要内容及有关要求动员部署学习教育动员部署召开干部作风建设“整治年”活动动员会。学习教育组织中心党员干部深入学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重

14、要讲话、指示批示精神，市第X次党代会、县第X次党代会和市县“两会”精神纳入学习重要内容，进一步提高政治站位和政治觉悟。采取个人自学和集中教学等方式开展教育培训，组织开展阵地教育，上廉政党课，引导干部职工自觉增强纪律意识、转变工作作风。征求意见开展形式多样的征求意见活动，通过发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广开渠道发现和认领问题，梳理中心存在的突出问题。查摆问题整改落实自查自纠聚焦“严、真、细、实、快”五个方面，全体干部职工针对各自工作、科室工作职能及个人工作情况深入开展自查自纠，列出查摆问题清单（不少于3条，每条至少有2个以上事例支撑）整改落实围绕查摆问题深入整改，对单位、个人查摆出的问

15、题建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号，整改完成情况在公开栏公开公示，干部个人问题整改后签订作风建设承诺书交办公室统一存档。督导检查督导检查活动小组办公室采取定期与不定期，全面与专项相结合的方式，实施干部作风整顿效果检查活动，重点检查问题查摆和整改效果情况。通报曝光加大中心纪律作风自查力度，由中心领导班子不定期开展纪律作风抽检专项活动，发现问题中心范围内严肃通报。总结提升公开评议根据活动开展情况，分层次分层级开展干部作风建设“公开评议”活动。对评议结果偏低的作为特别关注对象。总结提升根据干部作风整治成效，分别在年中和年末对活动开展情况进行总结。召开2022年干部作风建设“整治年”总结会议，表扬先进，鞭策后进，以更高标准、更高效率、更高质量推进各项工作。