2022蓝天救援队入队管理制度.docx

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1、2022蓝天救援队入队管理制度（详细版）为了加强新队员入队管理,完善蓝天志愿者管理培训考核制度,实现队员规范化管理,培养合格的救援队员,特制定本制度。一、新队员入队。新队员入队最重要的标准是公益心、纪律性、能够尽快融入团队、维护团队。符合这项标）隹就具备了基本的入队资格。新队员的素质要求。1、遵守国家法律、法规，遵守蓝天救援队章程、制度；2、热心公益救援事业，认真学习救援规范及流程；3、有一定的时间和经济能力参与志愿服务；4、具备团队精神，少说多做，不传事非。5、具有良好学习和适应能力；积极主动学习各种救援技术。6、参加队列纪律训练，培训服从意识和良好的精神面貌；7、严格遵守蓝天纪律，自觉维护

2、蓝天的荣誉。8、满20周岁、身体健康、精神正常具备完全行为能力；9、真实填写入队申请表，完善各项个人资料；二、入队管理。新队员入队后救援队将根据队员意向和队伍实际需要安排新队员参加各组活动与培训I。(1)新队员提交入队报名表后三天内,救援队经过初步审核通过将进行回复。同意加入,将安排加入相应的QQ群组和微信群组。安排相应的指导队员负责带新队员,包括队伍的了解、日常运作情况、队员介绍与培训安排。(3)新队员入队的考核期为三个月(队内每月组织一次封闭式培训),在此期间救援队会为每一个新队员建立考核培训信息表和考核成绩表。考核期内至少各参加军训I、医疗培训、技术装备培训两次以上。对于培训I,新队员应

3、该尽量抽时间参加并努力完成。三个月期满，救援队考核组将对新队员进行理念与技能考核(包括救援能力、协作能力、性格人品)，合格的转为预备队员,不合格保留志愿者资格。三、队长见面会。为了更好的熟悉每一位新队员的能力与意向,尊重志愿者的热心与付出,救援队队长将在每月封闭式培训期间与所有新队员见面,熟悉了解新队员的想法和要求。(1)熟悉新队员,为新队员介绍蓝天救援队的简介与发展目标和前景。(2)新队员携带符合要求的纸质报名表并填写完整,身份证复印件、照片参加见面会。(3)根据新队员所在的居住区域,安排相应的带教队员,介绍队内的培训与考核情况。(4)听取新队员对队伍发展的建议和意见,以及自己的目标和定位。(5)分期安排新队员的培训和考核管理。(6)参加培训的新队员保证个人基本装备齐全(如黑色长袖长裤作训服、黑色腰带、黑色作训靴等)。四、新队员考核。蓝天救援队已经是一支正规化的志愿者组织,严格的纪律性与过硬的综合素质已经是必须的要求,所以新队员的考核将很严格。(1)考核分为队内管理组审核与教练组实地考核两项。未通过管理组审核的将不能参加考核组考核。(2)考核时间安排在周末,尽量根据新队员的时间来安排。(3)缺席参加过队内组织军训的队友,为不合格队员。(4)考核结果将公布在蓝天救援队微信平台的考核与公示版块。(5)任何队友对考核结果有异议可以提请管理组再次复审。