XX乡2022年度干部绩效考核办法.docx

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1、XX乡2022年度干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大干部的工作积极性和工作责任感。乡党委、政府按照“绩效挂钩，综合评价”的原则，特制定本机关干部绩效考核办法。一、考核原则坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核干部的业务工作、纪律作风，并将考核结果与年终绩效挂钩。二、考核对象机关全体干部三、考核方法机关干部绩效考核根据业务工作、纪律作风、干部测评三大块进行量化评级，以100分为满分，其中中心工作和业务工作50分、纪律作风30分、干部测评20分，实行扣分制。奖惩另行加扣分，以乡、县、州奖惩通报为准。干部年终

2、绩效评定等次与单位年度考核等次挂钩。单位评定等次为优秀，干部绩效评定按照90%优秀（一类），5%良好（二类），5%合格（三类）评定；单位评定等次为良好，乡级按照30%优秀，50%良好，20%合格评定；单位评定等次为合格，乡级按照10%优秀，10%良好，70%合格，10%四类评定。四、考核计分（一）纪律作风考核（30分）工作纪律积分共30分由上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，实行扣分制，具体如下：1、上班迟到或早退每次扣0.2分，旷工一天扣0.5分。一年旷工累计5天（含5天）以上个人绩效直接定位三类；一年旷工累计10天（含10天）以上个人绩效直接定为四类；一年旷工15天（含15天）以

3、上，取消个人一切绩效及各种经费补助并按照县里相关干部管理条例执行；一年请假累积20天以上不能评为优秀（一类）（相关规定法定假日除外）。2、参加会议迟到、早退每人每次扣0.2分，无故缺席者扣0.5分；3、严格遵守机关管理制度，每人违反一次扣0.2分。（二）干部测评（20分）1、干部测评分领导干部测评和一般干部测评（每季度测评一次），测评等级分优秀、良好、合格三个等次。优秀记满分、良好记19.5分、合格记19分，年度积分为四季度平均分值。其中领导班子每季度优秀4名、每季度评选一般干部优秀10名，共计14名。评为优秀者，每人每次另奖200yc02、借调人员年终绩效等级与乡镇绩效考核一致（借调、派出及

4、信访维稳人员绩效考核不占用全乡年终绩效考核比例）。3、信访维稳人员接乡镇通知后因接访失误导致北京非访一次，年终绩效考核等级下调1级；非访两次，考核等级下调2级。（S）各组驻村或业务考核记50分1、纪监调解组（1）每月对各村开展不低于两次督查，并针对督查情况进行通报。每少一次扣本组全体成员02分；（2）指导全乡矛盾纠纷调解。按照“三二一工作调解法”相关流程，村级上报到乡级层面而未及时调解的案子，每发生一起，扣组上每位成员0.5分；乡级层面调解不成功而未上报县级调解的扣1分；因工作不履职尽责，未能及时调解矛盾纠纷而导致信访，本组每位成员扣L5分。2、驻村工作组（1）所驻村党建、精准扶贫、同建同治等

5、各项工作检查中，全乡排名在倒数后2名的村级，所在村级驻村干部每人扣0.2分；（2）新农合、新农保等工作未及时完成乡镇规定，扣所在村级驻村干部每人0.2分；（3）在州、县级及以上抽查督查中，因工作马虎、分管领导指导督促不到位的，严重影响考核结果，乡镇被点名批评的，每次扣驻村干部及分管领导02分（两办通报扣1分，部门通报扣0.2分）。（4）信访维稳未能及时答复的案件，造成乡镇信访案件逾期的，每一案件扣分管领导和信访专干0.2分。（5）各村因工作疏忽造成重大安全事故的，在上级认定情况下，每死亡1人扣所驻村干部、主要领导及分管领导、专干每人1分。（6）特殊期间，各村维稳信息报送不及时，每次扣责任人0.

6、05分；报送信息不准确，每次扣0.05分。3、美丽XX组（1）在州、县级美丽办抽查督查中，乡镇排名在最后两名，本组所有成员扣0.2分。（2）在州、县级及以上“两违”检查督查中发现新增一例“两违”，本组所有成员每人扣0.2分；在州、县级及以上“两违”检查中，全乡排名最后两名的，本组所有成员扣0.2分。（3）及时排查全乡水管损毁情况，每发现一起水管漏水，并在两天之内未能及时上报、修缮的（修缮维修由政府负责），每处扣本组每人成员0.05分（特殊情况除外）；本组要按月收缴水费（从四月份开始），对个别不缴纳水费等行为而未采取停水措施，每户扣本组成员0.05分，对工作不认真、不及时收缴水费，每月扣本组所有

7、成员0.2分。（4）水费收缴比例分配。按照美丽XX组40%、政府60%比例分配。其中政府60%用于水管维修、人员工资、抽水电费等开支。（5）集镇燃放烟花爆竹，每发现一起未及时制止，每起扣本组成员0.05分。（6）水费收缴规范、及时准确报账。没发现一次上交水费漏登和虚假现象，扣相关责任人1分并全乡通报批评。五、奖惩考核（一）加分标准1、个人分管或负责相关业务受州级（含州级部门）表彰的业务专干加0.5分,分管领导及其他相关人员加0.2分;受县级（含县级部门）表彰的业务专干按项加0.3分，分管领导和其他相关人员加0.1分；受乡政府表彰的所驻村干部每人按项加0.1分。表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、

8、证书、表彰通报为准，同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。（二）扣分标准1、受县级（含县级各部门）通报批评的，业务专干扣0.3分、分管领导和相关人员扣0.1分；受州级（含州级各部门）以上通报批评的，业务专干0.5分、分管领导和相关人员扣0.2分。2、各办公室如发现通宵未锁门或未关电火一次，扣该办公室所有成员各1分并罚款该组200元；办公大厅未锁门或未关电火一次，又未找到相关责任人，扣办公室雷进、覃秀萍、陈检阅等综合办公室人员各1分并罚款该组200元。3、办公大厅脏乱现象严重、未及时打扫清理，主要领导每提醒一次扣综合办公室组200元。4、办公大厅自来水长时间未关，造成自来水浪费，每发现一次扣综合办公室组200元。5、上级信息报送不及时，造成相关责任部门点名批评或多次催交仍未完成的，扣相关责任人1分。(S)学习强国学习强国列入2022年干部绩效考核。一类人员或优秀人员学习强国当年总分必须达5000分以上；绩效二类人员学习强国当年总分达4000分以上；绩效三类人员学习强国当年总分达3000分以上。学习强国当年总分少于2000分的,绩效一律按照最低档处理。