医院各科室工作职责.docx

《医院各科室工作职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院各科室工作职责.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、院办公室工作职责院办公室是协助院长处理医院行政日常工作的综合办事机构，其主要职能是通过在医院行政管理中的综合协调、审核把关及督察落实工作，实现参预政务、管理事物、搞好服务。一、医院办公室在办公室主任的直接领导下，负责完成院长、副院长交给的医院行政管理和秘书工作。二、组织起草全院行政工作综合性计划、总结、报告、规划、决定等文件，起草院长重要讲话。三、组织或者协同有关部门做好以医院行政名义举行的全院性重要活动及重要会议的准备工作；负责院长办公会议的会务工作（包括记录、撰写记要、决议）,协调安排院长出席有关会议；安排行政查房，做好纪录，贯彻和催促决议的执行。四、负责医院行政公文的收发文处理与管理工作

2、。对医院各部门、各科室请示的重要事项，提出拟办、审核意见报院长审批；负责医院行政发文的审核工作。五、催促检查医院行政各部门、各科室对医院文件、会议决定事项和院长指示的落实情况，及时向院长汇报。六、协调医院行政综合事务工作，对医院部门间浮现的争议且超过其职责范围的问题，提出处理意见，报院长决定。七、组织各行政职能部门拟定有关规章制度，并协助院长督察落实规章制度的执行情况。八、组织处理需由医院行政直接处理的突发事件和重大事件。九、处理群众来信，接待群众来访，对来信来访中提出的重要问题和建议及时向院长报告，办理院长交办的信访事项，负责并催促有关部门对来信来访提出的问题做出答复。十、统管印信。负责医院

3、印鉴的保管和使用，审核、办理各科室印鉴的刻制、启用、收缴并对其使用和保管实施监督管理。开具对外行政介绍信及证明。十一、组织接待上级领导机关或者兄弟单位行政领导成员来我院参观、访问，以及对院外的联络工作。十二、负责全院综合档窠的管理、立案、归档及查阅工作。十三、做好院办内务工作，为院长服务。医务科工作职责一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。时常催促检查，按时总结汇报。三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。催促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。四、对医疗事故进行调

4、查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。五、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。六、负责组织实施暂时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。七、检查催促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改讲门诊角,诊作八二温诂J查药混、医疗器械的供应和管理工作。九、搞好政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。妇女保健科工作职责1、根据上级主管部门的工作要求，结合本地实际，拟定年度妇女保健工作计划，认真组织实施。2、掌握本地妇女保健工作情况，总结经验推广各地的先进经验，对存在的问题进行调查研究，提出

5、改进措施。3、掌握本县孕产妇死亡率及主要死因、变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。4、根据湖北省孕产妇系统管理实施细则的要求，指导基层落实孕产妇系统管理措施，并对落实情况进行催促检查。5、了解各医院产科质量现状，指导产房的合理建设、规范使用。6、开展妇女保健适宜技术的培训和推广工作。7、定期对基层保健人员开展业务知识培训。8、做好保健知识宣传及各项数据资料的采集、整理、汇总分析和利用工作。儿童保健科工作职责1、执行儿童保健常规和操作规程，每日科室进行质量检查。2、负责儿童保健门诊（含体格检查、心理卫生、智测、营养监测及指导、视力、听力保健、儿童学习艰难、多动症、预防接种等集体儿

6、童保健管理及地段散居儿童的管理。）3、听从院方的安排，开展基层保健、社区家庭保健指导工作。4、承担市及以上机构下达的各种科研或者新知识、新技术并组织实施，进行资料采集、数据处理、资料分析与总结。5、根据业务需要，每年定期举办各种专业培训班，每月组织科室业务学习和三基考核。基层保健工作职责1、贯彻预防为主的方针，走防治结合的道路。熟悉掌握基层妇幼保健管理常规和各项群体保健指标2、熟悉掌握基本技能及基层卫生保健技术，定期和不定期的深入乡镇、村组保健网点指导工作3、对城区保健机构、乡镇妇幼保健机构开展业务培训，进行技术指导与技术支持，匡助基层开展新技术、新项目及适宜技术的推广应用，解决疑难问题4、指

7、导基层开展常见病和多发病的群防群治，做好传染病管理5、及时采集整理各类资料及报表、死亡报告卡等汇总归档，搞好信息反馈护理部工作职责1、护理部对全院护理工作有明确的管理目标，有年计划、总结，季、月工作有重点，并组织实施。2、护理部对全院有综合性管理制度。建立各项护理工作制度和护理质量标准。对各护理单元组织定期或者不定期抽查，掌握全院护理质量情况，有检查记录,有奖惩措施。3、制订各级护理人员岗位责任制，定期组织考核。4、制订各级护理人员继续教育计划和培训计划。每年对护士、护师进行专业理论知识考试和技术操作考核，成绩记录在个人技术档案。定期对各级护理人员的业务、技术能力进行评议。5、医德医风管理有要

8、求、有措施。对各级护理单元服务态度、服务质量，通过定期向患者发问卷调查表等方式进行了解。6、护理部要充分发挥不同层次的护理人员以护理程序为基础，为患者提供整体化护理。7、做好各科护理人员调配和轮换工作。按职权范围行使院内升、调、奖、惩的权利，对护士进行有效领导。8、护理部定期参加病区晨会交班，对病区护理管理工作进行指导，匡助护长解决存在的问题，并有记录。9、坚持护士长夜间值班查岗制，每周一次并有记录。将存在的问题及时反馈到科室，以利改进工作。10、每季度组织护理业务查房，不断提高护理水平。11、各种会议制度健全，定期召开护士长会、护士大会、护理专题会，并有记录。12、认真抓好护理教学、科研工作

9、，做到专人负责，护理部定期检查。13、时常对全院护理人员开展护理安全教育，严防差错事故发生。定期检查各护理单元查对制度执行情况，差错事故登记报告，讨论情况，及时分析差错事故原因，吸取教训，找出防范措施。14、建立完善的信息管理制度，采集、统计各种护理信息数据。财务科工作职责一、在院长领导下，负责全院的计划财务（包括基建财务）工作。通过经济管理保证和促进本院事业的发展。二、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。三、负责医院经济管理，按照经济规律实行经济核算，对全院固定资产、设备、药品、材料、物质进行金额控制和监督管理。四、根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或者月份）的财务

10、计划,办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。五、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入，管理和办理各种医疗收费。监督、检查和防止漏收、少收、多收现象。六、严格财务管理制度，根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算、节约行政开支、监督预算资金的正确使用。七、负责监督检查现金管理，签署财务凭证、支票、报表。八、负责会计档案的采集、整理、归档，在适当的时候向综合档案室移交集中保管。九、对全院财务、会计人员实行业务领导、指导、监督其按财务管理的要求进行工作。十、负责住院、挂号、收费处的工作，加强业务管理。统计信息科科长职责一、负责全县妇幼卫生统计业务工作。二、制定全县工作计划

11、并组织实施，催促检查，定期总结汇报。三、指导基层的业务学习，提高业务技能并负责检查考核。四、建立健全各项工作制度，并监督执行。五、负责统计报表的审核，按规定的时间报出。六、负责统计分析报告的选题、分析和审核。七、负责统计调查的选题和设计。八、负责统计资料的汇编和设计。健康教育工作制度一、制定并实施本院健康教育工作计划，主动指导基层。二、通过多种方式向市民进行妇幼卫生健康教育，每年开展一次大型健康教育活动，每月在报刊上宣传健康教育保健知识。三、重视有关信息的交流与反馈，促进妇幼卫生健康教育工作的开展。四、充分利用现有条件，制作各种健康教育宣传资料。五、利用各种形式对本院员工及基层妇幼健康教育人员

12、进行培训。六、认真按时完成院领导下发的各项工作任务。七、加强健教器材、设备及办公用品的管理，并随时保证工作需要。人力资源管理科职责1、人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求，按照医院相关规定，组织招聘新员工。2、招聘2.1 招聘形式1. 1.1定期招聘：每年一、三季度各举行一次，岗位数在5人及以上；2. 1.2不定期招聘：在岗人数达5人以下。3. 2基本程序：4. 2.1发布招聘公告：公告时间为10个工作日。5. 2.2组织报告和资格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查，符合条件者按照规定程序进行。2.2.3

13、考试：包括笔试和技能考试两方面，成绩采取百分制计分。笔试：由人力资源科统一组织命题，专业科目由医务科、护理部等科室负责命题；技能考试由医务科、护理部组织。面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的1：3比例，由高分到低分依次确定；不足这一比例的按实际人数参加面试。面试采取百分制，计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。招聘考试最后成绩的确定，以考试和面试的各项成绩相加后的总分，由高到低挨次排序确定。2.3 录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高挨次录取。2.4 体检凡录取人员必须进行身体检查。体检内容为常规及辅助检查，针对不同的岗位特点，还要对口进行增加体检项目的检查。体检合格者按程度进行

14、培训；对弄虚作假者取销录取资格；对体检不合格者而空出的岗位数，按照招聘成绩的排序挨次递补。2.5 5培训凡招聘新员工必须进行培训。岗位基础教育培训；上岗培训；特殊岗位资格认证的培训；培训合格者安排上岗试用，不合格不能上岗试用。2.6培训合格者安排上岗试用，试用期三个月。医务科、护理部指派专人带教，并定期考核试岗员工的工作态度、理论知识的实际运用、技能水平。试用期满，试岗员工写出书面试岗工作总结，由试岗科室作出试岗鉴定，提出能否正式上岗意见，报医务科、护理部审核，上交人力资源科。审核合格者，签定聘用合同书。总务后勤科工作职责1、加强政治思想工作，及时传达和贯彻上级文件精神。2、注重全体后勤员工的

15、政治学习和业务学习，不断提高思想和业务素质。3、坚持早会及时传达院周会精神。4、定期检查各部门的工作，听取意见、总结经验，及时布置周期性、季节性的工作任务。5、严格劳动纪律，加强安全教育、法制教育，提倡社会主义精神文明，搞好文明生产、安全生产。6、严格拟定各项规章制度，发现问题及时处理，保证总务科工作的顺利进行。7、总务科的全年工作要有计划、有安排，时常深入基层检查工作完成情况,做好工作总结。8、严格财经纪律，认真执行申报、请示程序，任何个人不得越级、越权私自对外经济往来。9、勤俭持家，杜绝浪费，搞好增收节支工作。10、加强团结，搞好与其它科室的协作关系，积极配合，支持其它科室的工作。11、保持和巩固与院外有关部门的关系，为医院的发展创造有利条件。12、关心群众生活，及时为群众排难解纷。13、对所做的工作要有完备的记录，分类存档，随时备查。