中学优秀教师、先进个人等评优评先工作方案.docx

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1、XXXX中学优秀教师、先进个人等评优评先工作方案一、指导思想为了提高我校教师的素质和教育教学能力，弘扬高尚师德，树立先进典型，调动教师教书育人的积极性，激励广大教师爱岗敬业，爱校奉献，推动教育教学改革深入发展，按照“四有好老师”评选标准及学校工作实际，经研究，制定本方案。二、基本条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行社会主义核心价值观，严格遵守意识形态工作纪律。2、严格遵守教师职业道德规范，勤奋工作，团结同志，虚心学习，关爱学生，为人师表，治学严谨。3、具有现代教育观念和较强的创新意识，掌握现代教育教学手段，积极推进素质教育。所任

2、教学科成绩在同年级各班中名列前茅，在评教中获到学生好评。4、严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，无缺席旷课现象，积极参加并完成学校及年级组织的各项教育教学活动。三、评选原则1、坚持量化标准，保证质量，优中选优。2.坚持进行德、能、勤、绩、廉全面评价，注重工作实绩。3、坚持公平、公正、公开，接受群众监督。四、具体考评细则1、考试成绩（30分）高一、高二和高三均按本学期竞赛成绩（高三第二学期按高考成绩），设一等奖记30分，二等奖记27分，三等奖记24分,其余均记18分。语文数学英语带多个班取两个班，物理化学生物政治历史地理带多个班取三个班。如果同一层次前几名均为同一人，则为30分。（代多个班级者把所

3、代班级成绩相加后取平均分；没有竞赛成绩的学科老师按18分成绩计算）；行管人员采用民主评议，满分30分。责任部门：教务处。2、工作量（指正课，不含早晚辅导）按校规定课时标准，满工作量计10分，不满工作量计8分，超一课时加0.2分；教研组长加1课时，班主任加3课时，校级班子成员加6课时，其他班子成员加4课时（不重复加），不设上限。责任部门：教务处。3、教学成果（5分）评选学年（2020.82021.7）,被评为省级名师、学科带头人计5分，被评为市级名师、学科带头人计4分，市级骨干教师计3分，县级名师县级学科带头人计2分，县级骨干教师计1分；优质课评比、教学基本功大赛、学科教学比赛等获奖:按照国家级

4、、省级、市级一等奖记5分、市级二等奖、市级三等奖记3分，、县级记2分，校级记1分。（按最高奖计，不累计加分）。责任部门：教科室。4、学生对教师的评议（10分）评选学年，两学期取平均值（师德师风、工作态度、敬业精神、完成工作情况等）。责任部门：教务处。5、年限（3分）任现职以来的年限，一年记0.2分。责任部门：总务处。6、考勤（评选学年度考勤结果，15分）责任部门：相关责任科室7、教学常规（15分）（1）、教学设计。本学年度，全交4次，每学期2次，每次计1分。（2）、教学计划。本学年度，全交2次，每学期1次，每次计1分。（3）对学生要求不严，作业不按规定布置、批改，学生作业缺交严重，且书面脏乱、

5、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，扣除1一5分。（4）本学年度,教师每学期累计听课不少于8节，全交4次，每学期2次，每次计1分.教研活动无故缺席1次扣3分。责任部门：教务处教科室。8、纪律（15分）责任部门：纪委。五、组织领导学校成立“优秀教师”评选工作领导小组，全面负责评选工作。组长：XXX副组长：XXX成员：各科室负责人年级组长下设办公室，XXX任主任（兼）成员：XXX等六、奖励办法1、“优秀教师”给予精神和物质奖励。2、利用宣传橱窗，大力宣传其典型事迹。3、凡获得此荣誉者在学校评高一级荣誉（县、市、省）、晋级、提干等方面给予优先考虑。4、符合参评条件，同时又入围参评候选人者，学校给

6、予适当奖励。七、有下列情景之一者，不得评为先进个人1、参与学校各类考勤（会议、到岗）缺席次数超过10%者，无故缺课旷课者超过2次者；2、违背意识形态的言论，造成严重后果者；3、违反师德师风有关规定，造成严重后果者；4、违反学校规章制度，造成严重后果者；5、受过违规违纪、社会综治等方面的处理者；6、出现重大的教学事故或其他责任事故者；7、私自进行有偿补课和擅自外出代课；八、有下列情景之一者，可以优先参评1、有突出贡献或者有重大立功表现者，如高考县状元、受到县级以上嘉奖等，如不违反第七条内容直接给定，剩下名额按比例分配；2、能参与特级教师、正高级教师评选的老师，在其他资料具备的情况下，优先推荐参评省级以上先进个人。九、工作流程1、向校长汇报，根据文件要求和校长及校长办公会议研究决定制定方案；2、工作方案经校长办公会议研究确定后予以公布，接受群众监督，经请示后付于实施；3、公示、经公示无异议上报。十、加分因素学校内部开展的评比活动，按获奖一、二、三等次，可以加2、1.5、1分（对于积极参加者可酌情加分）。本方案所指的优秀教师、先进个人表彰（含优秀德育工作者，师德标兵等）是指政府、教育部门、人事部门组织开展的评选（既在中级、高级职称评选中能充当实绩的表彰）；本方案如果与上级文件规定冲突，以上级文件规定为准。本方案未尽事宜，以党委会议研究为准。