全面推行人才“注册制”心得体会发言.docx

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1、全面推行人才“注册制”心得体会发言营造千帆竞发、万马奔腾的良好创新生态，需要改变“千里马常有而伯乐不常有”的被动状况，需要树立“有能力谁都了不起”的人才选评机制，为创新集聚人才伟力。全面推行人才“注册制”，不受学历、年龄、时空、职称限制；对人才成果进行积分，系统自动“跑分”，不再通过专家评议；实施揭榜制，“要什么样的人才，企业说了算“；鼓励创造、宽容失败，支持“再创业”；随时认定，随时兑现，随时享受，让人才政策落地更有效率武汉光谷实施七大创新举措，打破人才评价中“四唯”等现象，深化人才制度改革，向人才发展先行示范区进发。人才是第一资源,创新是第一动力。从2021年“光谷人才11条”，聚力东湖科

2、学城，到如今光谷七大人才创新举措，建设人才发展先行示范区，武汉光谷以更大力度、更开放多元的创新举措，为人才松绑、为企业赋能、为创新护航。创新发展是光谷的鲜明底色，人才支撑是光谷的显著优势。作为一张闪亮的名片，光谷代表着中国科技创新的朝气与活力，代表着“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的发展氛围。作为人才高地、创新高地，光谷在人才选评机制上的每一步探索，人才培养方式上的每一次创新，都具有风向标意义。牢牢抓住人才这个关键变量，释放人才创新活力，是创新驱动发展的关键。省第十二次党代会强调，“坚持创新驱动发展”“实施科技体制改革三年攻坚行动，深入推进科技项目评审、人才评价、机构评估和职务科技成果赋权改革，强化

3、知识产权创造、保护和运用，营造千帆竞发、万马奔腾的良好创新生态”o充分发挥科教大省的人才优势，需要我们在识才、用才、爱才上减少一些不该有的捆绑和掣肘，进一步改革创新，激发活力。光谷的人才“注册制”、揭榜制、系统自动“跑分”等举措，在人才评价的客观性、多维性，以及人才政策的灵活性、及时性等方面作出有益探索。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央出台一系列政策举措，深化人才发展体制机制改革，为我国高质量发展提供了澎湃动力。随着改革发展的深入推进,人才体制机制改革创新也越来越紧迫。营造千帆竞发、万马奔腾的良好创新生态，需要改变“千里马常有而伯乐不常有”的被动状况，需要树立“有能力谁都了不起”的人才选评机制，为创新集聚人才伟力。做好服务上的“加法”，约束上的“减法”，激励上的“乘法”，才能让创新源泉充分涌流。激活人才、驱动人才，是一个不断发力、不断调整的过程。完善人才评价系统，创新选人用人机制，不可能一蹴而就，更没有一成不变的路径和方式。唯有时刻保持“查找不足”的警醒，让人才制度改革上的每一步创新，与发展的需求相吻合，与改革的脚步相适应，才能更好地营造千帆竞发、万马奔腾的蓬勃发展势头。