职业教育联合学校聘用兼职教师制度.docx
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1、XXXX职业教育联合学校聘用兼职教师制度兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。加强兼职教师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教师队伍,对加强校企合作、工学结合、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为明确兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范,特制定本制度。一、外聘兼职教师的基本条件(一)遵守国家的法律、方针、政策,坚持四项基本原则。(二)具有全日制大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或在职业能力方面具有高级技师、技能大师称号的能工巧匠。(三)具有所承担本学科及相应专业教学任务的业务能力和教
2、学水平,业务基础扎实、教学效果好。(四)具有良好的职业道德和协作意识,能服从学校的教学管理,遵守学校教师的管理规定。(五)身体健康。(六)经试教获得通过(有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免)。二、兼职教师职责(一)严格执行我校教学管理的有关规定。(二)按照教学计划、教学大纲的要求,注重实践教学开展教学工作。并为学校提供技术咨询服务。(三)针对各专业主干课程实践教学需要,协助培养本专业青年教师。(四)为学生提供专业前沿知识,重点培养学生实践能力。(五)认真组织教学活动,不得擅自停课、调课或提前结束课程。因病或有其他特殊原因不能正常教学时,须事先向我校教务处报告以便及时妥善处理。(六)积极参
3、加我校组织的教学研究活动,主动参加我校及聘用系部组织的各种教学检查和考核工作。三、外聘兼职教师聘请程序(一)确定计划。每学期结束前2周学校各专业教研组根据本组的教学任务、教师编制等提出下学期校外兼职教师需求计划,报教务处汇总并初审,报学校审批。(二)公开招聘。教务处在校园网上发布校外兼职教师需求计划,开展招聘宣传。应聘人员填写学校外聘兼职教师审批表及有关专业职称、学历学位等证明材料的原件及复印件(一式两份),交用人单位。(三)教务处考核。各用人单位对拟聘任人选进行资格审查及以试讲为主的业务考核,然后将学校外聘兼职教师审批表及拟聘人员的专业技术职务任职资格证书或其他证明材料的复印件各两份交办公室
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