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1、应急预案评审表企业名称企业地址企业联系人联系电话评审时间专家组长(签名)联系电话专家(签名)联系电话专家(签名)联系电话专家(签名)联系电话专家组综合评审意见:组长签名:应急预案形式评审表评审项目评审内容及要求评审意见封面应急预案版本号、应急预案名称、生产经营单位名称、发布日期、单位公章等内容。批准页1 .对应急预案实施提出具体要求。2 .发布单位主要负责人签字或单位盖章。目1 .页码标注准确(预案简单时目录可省略)。2 .层次清晰,编号和标题编排合理。正文1 .文字通顺、语言精炼、通俗易懂。2 .结构层次清晰,内容格式规范。3 .图表、文字清楚,编排合理(名称、顺序、大小等)。4 .无错别字
2、,同类文字的字体、字号统一。附件1 .附件项目齐全,编排有序合理。2 .多个附件应标明附件的对应序号。3 .需要时,附件可以独立装订。编制过程1 .成立应急预案编制工作组。2 .全面分析本单位危险因素,确定可能发生的事故类型及危害程度。3 .针对危险源和事故危害程度,制定有相应的防范措施。4 .客观评价本单位应急能力,掌握可利用的社会应急资源情况。5 .制定相关专项预案和现场处置方案,建立应急预案体系。6 .充分征求相关部门和单位意见,并对意见及采纳情况进行记录。7 .必要时与相关专业应急救援单位签订应急救援协议。8 .应急预案经过评审和论证。9 .重新修订后评审的,一并注明。综合应急预案要素
3、评审表评审项目评审内容及要求评审意见总则编制目的目的明确,简明扼要。编制依据1 .引用的法规标准合法有效。2 .明确相衔接的上级预案,不得越级引用应急预案。应急预案体系*1 .能够清晰表述本单位及所属单位应急预案组成和衔接关系(推荐使用图表)。2 .能够覆盖本单位及所属单位可能发生的事故类型。应急工作原则1 .符合国家有关规定和要求。2 .结合本单位应急工作实际。适用范围*范围明确,适用的事故类型和响应级别合理。危险性分析生产经营单位概况1 .明确单位经济类型、人数、主要产品、原料类别数量;有关设施、装置、设备以及重要目标场所的布局等情况。2 .需要各方应急力量(包括外部应急力量)事先熟悉的有
4、关基本情况和内容。危险源辨识与风险分析*1 .能够客观分析本单位存在的危险源及危险程度。2 .能够客观分析可能引发事故的类别、诱因、影响范围及后果。组织机构及职贡*应急组织体系1 .能够清晰描述本单位的应急组织体系(推荐使用图表)。2 .明确应急组织成员日常及应急状态下的工作职责。指挥机构及职责1 .清晰表述本单位应急指挥体系。2 .应急指挥部门职责明确。3 .各应急救援小组设置合理,应急工作内容明确。预防与预警危险源管理1 .明确技术性预防和管理措施。2 .明确相应的应急处置措施。预警行动1 .明确预警信息发布的方式、内容和流程。2 .预警级别与采取的预警措施科学合理。信息报告与处置*1 .
5、明确本单位24小时应急值守电话。2 .明确本单位内部预警信息报告的方式、要求与处置流程。3 .明确事故信息上报的部门、时限、内容和通信方式。4 .明确向事故相关单位通告、报警的方式和内容。5 .明确向有关单位发出请求支援的方式和内容。6 .明确与外界新闻舆论信息沟通的责任人以及具体方式。(续上表)评审项目评审内容及要求评审意见应急响应响应分级*1 .分级清晰,且与上级应急预案响应分级衔接。2 .能够体现事故紧急和危害程度。3 .明确紧急情况下应急响应决策的原则。响应程序*1 .立足于控制事态发展,减少事故损失。2 .明确救援过程中各专项应急功能的实施程序。3 .明确扩大应急的基本条件及原则。4
6、 .能够辅以图表直观表述应急响应程序。应急结束1 .明确应急救援行动结束的条件和相关后续事宜。2 .明确发布应急终止命令的组织机构和程序。3 .明确事故应急救援结束后负责工作总结部门。后期处置1 .明确事故发生后,污染物处理、生产恢复、善后赔偿等内容O2 .篇确应急:处置能力评估及应急预案的修订等要求。保障措施*1.明确相关单位或人员的通信方式,确保应急期间信息通畅。2口而确血急装备、设施、物资和器材及其存放位置清单,以及保证其有效性的措施。3 .明确各类应急资源,包括专业应急救援队伍、兼职应急队伍的组织机构以及联系方式。4 .明确应急工作经费保障方案。培训与演练*1 .明确本单位开展应急管理
7、培训的计划和方式方;去O2 .如果应急预案涉及周边社区和居民,应明确相应的应急宣传教育工作。3 .明确应急演练的方式、频次、范围、内容、组织、评估、总结等内容O附则应急预案备案1 .明确本预案应报备的有关部门(上级主管部门及地方政府有关部门)和有关抄送单位。2 .符合国家关于预案备案的相关要求。制定与修订1 .明确负责制定与解释应急预案的部门。2 .明确应急预案修订的具体条件和时限。注:“*”代表应急预案的关键要素。专项应急预案要素评审表事故类型和危险程度分析*1 .能够客观分析本单位存在的危险源及危险程度。2 .能够客观分析可能引发事故的诱因、影响范围及后果。3 .能够提出相应的事故预防和应
8、急措施。组织机构及职责*应急组织体系1 .能够清晰描述本单位的应急组织体系(推荐使用图表)。2 .明确应急组织成员日常及应急状态下的工作职责。指挥机构及职责1 .清晰表述本单位应急指挥体系。2 .应急指挥部门职责明确。3 .各应急救援小组设置合理,应急工作内容明确。预防与预警危险源监控1 .明确危险源的监测监控方式、方法。2 .明确技术性预防和管理措施。3 .明确采取的应急处置措施。预警行动1 .明确预警信息发布的方式及流程。2 .预警级别与采取的预警措施科学合理。信息报告程序*1 .明确24小时应急值守电话。2 .明确本单位内部信息报告的方式、要求与处置流程。3 .明确事故信息上报的部门、时
9、限、通信方式和内容。4 .明确向事故相关单位通告、报警的方式和内容。5 .明确向有关单位发出请求支援的方式和内容。应急响应*响应分级1 .分级清晰合理,且与上级应急预案响应分级衔接。2 .能够体现事故紧急和危害程度。3 .明确紧急情况下应急响应决策的原则。响应程序1 .明确具体的应急响应程序和保障措施。2 .明确救援过程中各专项应急功能的实施程序。3 .明确扩大应急的基本条件及原则。4 .能够辅以图表直观表述应急响应程序。处置措施1 .针对事故种类制定相应的应急处置措施。2 .符合实际,科学合理。3 .程序清晰,操作性强。应急物资与装备保障*1 .明确对应急救援所需的物资和装备的要求。2 .应
10、急物资与装备保障符合单位实际,满足应急要求。注:“*”代表应急预案的关键要素。如果专项应急预案作为综合应急预案的附件,综合应急预案己经明确的要素,专项应急预案可省略。现场处置方案要素评审表评审项目评审内容及要求评审意见事故特征*1 .明确可能发生事故的类型和危险程度,清晰描述作业现场风险。2 .明确事故判断的基本征兆及条件。应急组织及职责*1 .明确现场应急组织形式及人员。2 .应急职责与工作职责紧密结合。应急处置*1 .明确第一发现者进行事故初步判定的要点及报警时的必要信息。2 .明确报警、应急措施启动、应急救护人员引导、扩大应急等程序。3 .针对操作程序、工艺流程、现场处置、事故控制和人员
11、救护等方面制定应急处置措施。4 .明确报警方式、报告单位、基本内容和有关要求。注意事项1 .佩带个人防护器具方面的注意事项。2 .使用抢险救援器材方面的注意事项。3 .有关救援措施实施方面的注意事项。4 .现场自救与互救方面的注意事项。5 .现场应急处置能力确认方面的注意事项。6 .应急救援结束后续处置方面的注意事项。7 .其他需要特别警示方面的注意事项。注:“*”代表应急预案的关键要素。现场处置方案落实到岗位每个人,可以只保留应急处置。应急预案附件要素评审表评审项目评审内容及要求评审意见有关部门、机构或人员的联系方式1 .列出应急工作需要联系的部门、机构或人员至少两种以上联系方式,并保证准确
12、有效。2 .列出所有参与应急指挥、协调人员姓名、所在部门、职务和联系电话,并保证准确有效。重要物资装备名录或清单1 .以表格形式列出应急装备、设施和器材清单,清单应当包括种类、名称、数量以及存放位置、规格、性能、用途和用法等信息。2 .定期检查和维护应急装备,保证准确有效。规范化格式文本给出信息接报、处理、上报等规范化格式文本,要求规范、清晰、简洁。关键的路线、标识和图纸1 .警报系统分布及覆盖范围。2 .重要防护目标一览表、分布图。3 .应急救援指挥位置及救援队伍行动路线。4 .疏散路线、重要地点等标识。5 .相关平面布置图纸、救援力量分布图等。相关应急预案名录、协议或备忘录列出与本应急预案
13、相关的或相衔接的应急预案名称、以及与相关应急救援部门签订的应急支援协议或备忘录。注:附件根据应急工作需要而设置,部分项目可省略。安全生产十项注意事项:一、工作前穿戴好规定的劳动防护品,检查设备及作业场地,做到安全可靠。二、不违章作业,并监督制止他人违章作业。三、不准擅自开动别人操作的机械,电器开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落,严禁向下乱抛工具和设备零件。四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。保持设备齐全有效灵敏可靠。五、不准随意启动设备。机器设备停机检查或修理时,应切断电源并悬挂警示牌,取牌人应是挂牌人。开机时发出信号,听到回音确定安全后才能开机。六、不准吊装物及下行人。多人操作起重搬运要统一指挥,密切配合。不准超负荷使用机器。七、不在易燃物品附近吸烟动火,不乱扔垃圾。八、不在厂内无证驾驶机动车辆,机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上跳下。九、工作时精力集中,不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。有事请假经领导批准后方可离开岗位。