合同期满人员考核工作实施方案.docx

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1、合同期满人员考核工作实施方案根据XX市第五人民医院工作人员考核管理办法（XX五院人字xx2号），为顺利开展今年合同到期员工的考核工作，特制定了XX市第五人民医院XX年合同期满人员考核工作实施方案。一、考核对象XX年合同到期的193名员工（在编39,招聘154）,其中医生、医技130人,护士51人，行后12人。二、组织保障（一）加强组织领导，成立聘期考核领导小组组长：XX副组长：XX秘书：XX成员：XX（二）成立聘期考核办公室，设在组织人事部主任：XX秘书：XX成员：XX三、任务分工（一）组织人事部负责考核总体方案的制定，确定无固定期限合同人员名单、免合同期满考核人员名单、返岗学习人员名单，检验

2、合同期满人员的补充约定完成情况，对行政后勤人员实施合同期满考核，以及汇总所有合同期满人员的考核结果提交院长办公会审议并执行会议决议。（二）医务科负责对医、药、技人员的统一考核、汇总，将结果报组织人事部，对需要返岗学习的医、药、技人员实施统一返岗培训，同时对考核末尾的医、药、技人员进行末尾谈话并统一收集整改报告后报组织人事部备案。（三）护理部负责对护理人员的统一考核和汇总，将结果报组织人事部，并对需要返岗学习的护理人员实施统一返岗培训，同时对考核末尾的护理人员进行末尾谈话并统一收集整改报告后报组织人事部备案。（四）工会负责接待员工关于合同期满考核结果异议的申诉及调查了解处理。（五）合同期满人员所

3、在科室负责对其进行日常监管评分评价和考试，并将考核结果和材料分类别上报，其中医、药、技人员报医务科，护理人员报护理部，行后人员报各分管院领导。（六）合同期满人员按照医院统一要求提交相关资料，接受聘期考核，并按考核结果执行。四、考核内容（一）职业素养与职业操守（二）工作态度（三）专业技能（四）履职情况（五）综合表现（六）医院规章制度（通用类）（七）上个合同补充约定事项完成情况五、考核权重考核实行百分制，按照人员类别、层级负责制进行综合考核。其中：（一）临床、医技、护理人员由用人科室、主管职能科室（医务科或护理部）分别实施考核，考核包括日常监管评分和考试，考核权重为：用人科室的日常监管评分占50%

4、,主管职能科室组织的统一考试成绩占50%,考虑到疫情原因，考试形式可采取为线上考试。（二）行政后勤人员由用人科室和医院统一实施考核，考核包括日常监管评分评价和考试，权重为：用人科室的日常监管评分占50%；组织人事部组织的统一考试占50%,由于本年度行后人员参考人数较少，考试形式为线下考试。六、考核结果等次考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格，其中：1 .优秀：科室考核成绩和统一考试成绩两者加权平均分数在90分及以上，比例不超过本次被考核人员中的12%,科室考核成绩为优秀的比例不超过科室内被考核人员的20%。2 .合格：科室考核成绩和统一考试成绩两者加权平均分数在60分-89分。3 .不合格

5、：科室考核成绩和统一考试成绩两者加权平均分数在59分及以下。七、考核结果应用（一）续签合同对个人愿意续聘且考核合格人员由组织人事部按要求及时组织续签，并在续签合同时根据续签合同人员学历、职称情况进行补充约定。（二）诫勉谈话及通报对个人愿意续聘、考核合格但属于各人员类别（医生医技、护理、行后）中的末尾2%的人员由各主管职能科室（医务科、护理部、组织人事部）组织诫勉谈话，要求被谈话人员在谈话结束后的5个工作日内提交个人感想和整改报告经层级签字至分管院长后交组织人事部存档备案。（三）返岗培训1.对愿意续聘、考核合格但聘期内病、事假超过30天（不含30天）者按照人员类别及病、事假天数所属时间段分别由医

6、务科、护理部和组织人事部组织1-3个月的返岗培训。具体培训内容、培训形式由医务科、护理部、组织人事部确定,培训期间待遇按照XX市最低工资标准1780元/月发放。聘期内病、事假31天-120天，返岗培训1个月；聘期内病、事假121天-180天，返岗培训2个月；聘期内病、事假181天及以上，返岗学习3个月。4 .组织人事部将对需要返岗学习人员名单进行公示，员工可于公示期间至组织人事部反馈异议或者申诉，逾期者视为对返岗学习无异议，将按规定执行。5 .返岗培训期从XX年10月1日起执行返岗培训待遇1-3月。因员工个人原因如进修、对口支援等不能在此期间完成返岗培训可本人提交纸质申请至组织人事部，经同意后

7、可延期执行具体的返岗培训学习，但返岗培训待遇从XX年10月1日起执行。要求返岗培训学习期间须全勤在岗，若有缺勤，须在次月补齐，直至补完为止。（四）终止续聘1.对于用人科室和统一考试考核不合格或上个合同签订的补充约定事项未完成人员根据相关规定予以解聘。2 .个人不愿意续聘者，及时办理终止聘用手续。八、考核流程（一）个人提交申请（XX年7月28日前）1.可免考员工。对于符合免考核条件的员工提交关于续签劳动合同的申请（附件1）、关于合同免考核的申请（附件2）至组织人事部，经审核通过后予以免考。未按期提交申请的人员不予认定，参加科室及职能科室组织的考核。3 .可签订无固定期限合同员工。对于符合签订无固

8、定期限合同员工提交关于签定无固定期间合同的申请（附件3）至组织人事部汇总并上报院长办公会,审议通过后可签订无固定期限合同。4 .未休完的产假冲抵病事假。对于本合同期间提前结束产假且有休病事假人员，可根据未休产假天数冲抵病事假后的天数来确定返岗学习时间，冲抵后病事假天数超过30天者，按类别进行相应返岗培训学习。（二）个人总结（XX年8月16日前）对不符合免考条件的所有合同期满员工须提交关于续签劳动合同的申请（附件1）、合同期满聘用人员考核表（附件4）各1份纸质资料至所在科室负责人。对于因规培或医师轮转在临床、医技科室转科的人员由现所在科室进行考核；对于骨干或医师在行后科室轮转的人员回定科科室考核

9、。（注意：关于续签劳动合同的申请、合同期满聘用人员考核表正反双面打印并手写签名）（三）用人科室考核（XX年8月23日前）由科室负责人组织本科室考核小组成员按照合同期满人员考核评价评分表（附件5）的考核内容和标准对被考核人实施考核、考评，并完成合同期满聘用人员考核表（附件4）的“用人科室考核意见”填写，后将关于续签劳动合同的申请（附件1）和合同期满聘用人员考核表（附件4）以科室为单位提交主管职能科室（医生、医技交医务科，护士交护理部，行后人员交组织人事部），合同期满人员考核评价评分表（附件5）科室留存备案，不需提交。（三）主管职能科室考核及汇总（XX年8月31日前）主管职能科室（医务科、护理部）

10、以及组织人事部根据日常工作监管情况制定相应的考核内容（其中医药技护四类人员考试试题须至少包含医德医风、核心制度、专业技能三方面的内容）及评分标准分类进行考核，其中：医务科制定医生、医技人员专业考试题并组织考试、汇总专业考试结果；护理部制定护理人员专业考试题并组织考试、汇总专业考试结果；组织人事部制定行后人员通用考试试题并组织考试、汇总结果。医务科、护理部、组织人事部汇总用人科室考核和院级考试的结果后在合同期满聘用人员考核表（附件4）上完成“主管职能部门考核”和“被考核人总成绩”填写。（四）分管院长签署意见（XX年9月7日前）由主管职能科室（医务科、护理部）和组织人事部提交合同期满聘用人员考核表

11、（附件4）至相应分管院领导签署意见，并将关于续签劳动合同的申请（附件D和合同期满聘用人员考核表（附件4）的纸质版及考核结果统计表的电子版提交组织人事部汇总。（五）院长办公会审议（XX年9月17日前）组织人事部汇总全院合同期满人员考核结果、聘期内的奖惩情况、休病事假情况后提出聘用建议报院长办公会审议。（六）执行会议决定（XX年9月30日前）根据院长办公会决议，组织合同续聘（含签订补充协议）、解聘，对末尾人员进行谈话，实施返岗培训，执行返岗待遇等。九、免考核条件同时满足以下情形者，并提交书面免考核申请经组织人事部审核无异议的，可直接续聘，不再考核。1.聘期内无任何违规违纪（以红头文件为准）、医德医

12、风问题、有责医疗事故和有责投诉者；2 .上个聘期无合同补充约定事项者；3 .聘期内病事假天数在20天及以下者；4 .聘期内2次及以上年度考核结果等次为优秀者，或者取得本科及以上学历、中级及以上职称者。十、其他事项（一）若员工满足“连续工龄已满25年；在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足10年的受聘人员”的其中一项，且书面提出订立无固定期限合同的，可以签订无固定期限合同。（二）若员工在聘期内休病事假天数达到返岗培训学习情形者，同时在聘期内休产假未休完提前上班者，其提前上班的天数可予以冲抵病、事假天数，再根据返岗学习月数要求进行返岗。（三）员工对最终的考核结果有异议可以在考核结果确定后的5个工作日内到医院劳动争议调解委员会（办公室设在工会）进行申诉，工会在接到员工的申诉后应及时对员工申诉的事件进行调查了解和仲裁，并于7个工作日之内对员工进行答复。附件：1.关于续签劳动合同的申请2 .关于合同免考核的申请3 .关于签定无固定期间合同的申请4 .合同期满聘用人员考核表5 .合同期满人员考核评分表6 .XX年合同期满人员名单