鼓励高校毕业生参军伍工作实施方案.docx

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1、鼓励高校毕业生参军入伍工作实施方案根据中华人民共和国兵役法中华人民共和国国防法中华人民共和国退役军人保障法征兵工作条例，为进一步促进我市全日制普通高校毕业生多渠道就业，实现军地人才融合，经市政府、*军分区研究决定，继续鼓励各类高校毕业生参军入伍，特制定本方案。一、指导思想以*总书记强军目标重要指示精神为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届六中全会和2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要精神，不断优化人才队伍来源和经历结构；引导和鼓励高校毕业生到部队建功立业，不断提高征集兵员质量；坚持以人为本和军民融合理念，不断提高毕业生就业工作服务水平。实现人才队伍建设与国防和军队建设的互惠互补、协

2、同发展，逐步打造一批知识全面、意志坚定、体魄强健、充满朝气的干部队伍。二、基本原则采取先参军入伍退役后通过公开招聘择优聘用到事业单位的办法组织实施。三、实施步骤（一）应征入伍1 .应征报名应征入伍人员需登录全国征兵网（http:WW）报名参加应征，网上自行打印应征报名表到户籍所在地县区乡镇（街道）武装部报名参加初检初审。2 .入伍体检和政治考核初检初审合格人员按县区征兵办公室要求统一参加征兵体格检查和政治考核。应征青年身体条件符合2015年6月国防部征兵办公室下发的应征公民体格检查标准和有关规定；政治考核条件符合2022年1月1日印发施行的军队征集和招录人员政治考核规定有关要求。3 .役前教育

3、训练和审批定兵体检和政治考核合格人员按县区征兵办公室要求统一参加不少于一周的入伍前教育训练。体检和政治考核公示无异议且入伍前教育训练合格人员按相关程序参加预定新兵、定兵。定兵后办理入伍手续。（二）定向招聘1 .招聘对象2022年从*参军入伍且2022年12月31日前取得全日制普通高校大学本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生,服役2年期满于2024年退役的大学生士兵。2 .招聘原则在允许事业单位招聘的情况下，市委组织部、市人力资源和社会保障局将参照*省事业单位公开招聘人员办法、*市事业单位公开招聘人员暂行办法等文件精神，通过考试考核的方式定向公开招聘择优选拔退役大学生士兵到市、县区事业单位工作

4、。如因改革等原因，导致编制不足，则按实际空编的一定比例招聘。3,招聘数量2024年，全市定向招聘退役大学生士兵到事业单位工作的人员数量，按照入围面试人员数量的三分之二择优确定（不为整数时,进一位取整数），最多不超过100名。原则上市直和四个县区的事业单位各按五分之一的比例平均分配安置名额。4.招聘程序（1）发布招聘信息招聘人员信息在*市人力资源和社会保障局官方网站等相关媒体上统一发布，具体的公开招聘公告在招聘的当年适时发布。（2）报名2022年从*参军入伍，服役2年期满于2024年退役的全日制普通高校大学本科及以上学历，学士及以上学位的毕业生自愿报名。以下人员不在公开招聘范围：因故未服满2年义

5、务兵役人员；服役期间受严重警告及以上处分人员；享受国家退役安置政策的人员。(3)资格审查市人力资源和社会保障局将严格按照公告及岗位资格条件，对退役大学生士兵的报名资格进行审查确认。(4)考试考核采取笔试和面试的方式对考生进行考试考核。考试考核的具体安排以当年发布的公开招聘公告为准。通过资格审查的退役大学生士兵，需参加市委组织部、市人力资源和社会保障局组织的笔试和面试，笔试和面试前分别设定笔试和面试的合格分数线。笔试阅卷结束后，依照笔试成绩从高到低的顺序在不低于笔试合格分数线人员中确定入围面试人选。当不低于笔试合格分数线的考生超过150人时，排名在前150名的人员全部进入面试，排名在150名以后

6、的考生不得进入面试，取消聘用资格；当不低于笔试合格分数线的考生不足150人时，全部进入面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃或弄虚作假被取消面试资格及其他原因而出现面试人选缺额，按照笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补。如无符合条件人员，则不递补。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试成绩，即考试成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。面试成绩未达到面试合格分数线的，取消其聘用资格，按实有剩余数聘用。对于在部队服役期间表现优秀和受处分的退役大学生士兵，设定加分和减分项。对于到艰苦边远地区服役并享受家庭优待金增发的退役大学生士兵给予加分

7、。加分或减分的具体项目和分值，详见2022年*市高校毕业生参军入伍人员在部队服役期间表现加分和减分条件(详见附件)O根据考生在部队服役期间人事档案中记载的相关材料，核定其加分和减分项，加分或减分的分值再加上考试成绩形成总分数，将总分数按照从高到低的顺序进行排列，按照入围面试人员数量的三分之二择优确定聘用到事业单位的人员名单，当确定的聘用人员数量不为整数时，进一位取整数。(5)确定体检人员将总分数按照从高到低的顺序进行排列，按照入围面试人员数量的三分之二择优确定体检人员。总分数并列者，全部进入体检。面试成绩未达到面试合格分数线的，不能确定为体检人员。(6)体检确定的体检人员，参加市委组织部、市人

8、力资源和社会保障局组织的体检。体检项目及标准参照公务员录用体检通用标准（试行）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知以及国家有关政策规定执行。体检合格者进入选择工作岗位环节，体检不合格的，取消其聘用资格。（7）选择工作岗位体检合格的考生，按照总分数从高到低的顺序，依次选择工作岗位。总分数并列者，面试成绩高者排名靠前，先进行选择工作岗位。如面试成绩也相同，则排名不分先后顺序，抽签决定选择工作岗位顺序。（8）考察聘用单位及主管部门对接收的退役大学生士兵进行考察。主要采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形式，对考察对象进行深入考察，全面了

9、解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等，重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现,并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。考察合格的，确定为拟聘用人员。考察不合格的，取消聘用资格。(9)递补对于拟聘用到事业单位的退役大学生士兵,因放弃体检、体检不合格、体检合格后放弃选择工作岗位、放弃考察、考察不合格或考察合格后放弃进入公示与聘用环节而减少的拟聘用人数，则按照总分数从高分到低分的顺序，在高于面试成绩合格分数的考生中择优依次进行递补。如无符合条件人员，则不再递补。由于考生在选择工作岗位或考察环节放弃聘用等

10、原因形成递补聘用人员而出现的岗位变化，则按照总分数从高到低的顺序，依次重新选择工作岗位。(10)公示与聘用公示拟聘用人员的有关情况，公示结束后，办理公开招聘备案手续。对于因个人原因放弃办理公开招聘备案手续或其他原因而减少的拟聘用人数则不再进行递补。四、相关要求和组织机构鼓励高校毕业生参军入伍，退役后择优安置政策，是我市深化干部人事制度改革的重大举措，社会各界十分关注。各相关部门要高度重视,加强领导，统筹安排，积极稳妥的做好各个环节工作。市政府征兵办公室负责征兵工作中的组织应征青年报名，协调卫生健康委员会组建体检队伍、完成体检工作，协调公安机关完成应征青年的政治考核工作，指导各县区征兵办公室完成

11、役前教育训练、定兵和新兵启运工作。-7-市委组织部、市人力资源和社会保障局负责与上级及时沟通，在允许事业单位招聘的情况下，研究拟定有关招聘政策，制定招聘工作实施方案，发布招聘公告和组织考试工作，负责跟踪考察和退役后的安置等工作；各级机构编制部门负责安置单位编制审核；市教育局负责学历学位审核；市财政局负责保障招聘工作所需经费；市退役军人事务局负责相关优抚政策的落实。附件：2022年*市高校毕业生参军入伍人员在部队服役期间表现加分和减分条件附件2022年*市高校毕业生参军入伍人员在部队服役期间表现加分和减分条件一、加分条件L平时荣获嘉奖的加03分；2 .被评为“四有”优秀士兵的加0.7分；3 .平时荣立三等功的加2分；4 .平时荣立二等功或战时荣立三等功的加5分；5 .平时荣立一等功或战时荣立二等功的加8分；6 .获战区以上荣誉称号的加10分。以上立功均指个人立功。获多种荣誉的按最高荣誉加分。7 .对于到艰苦边远地区服役并享受家庭优待金增发的退役大学生士兵，加L5分。二、减分条件受警告处分的减1分。以上加分和减分条件由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市退役军人事务局、林军分区共同核实，并出具相关证明材料。