县委领导在全县研究生学历干部座谈会上的讲话.docx

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1、县委领导在全县研究生学历干部座谈会上的讲话一.县委始终坚持尊重知识，有重人才，有重创造这是一级党委、政府的基本态度,为什么开这个座谈会，不是说不是研究生,我们就不重视他们,而是因为你们是研究生，我们要备加重视。你们是一个具有涵知识水平的群体，到X来工作，是我们宝贵的人才资源，不论你们是学什么专业的，也不论你们现在从事什么工作，都是X聚父贵的人才赞源.我们通过这种方式,来认识大家.了解大家.来掌握大家思念、工作的情况.就是我们对大家的一种重视,也是一级党组织时大家的关心。尊重H识、斗更人才、*更创造.是一个地方发展非常更要的理念。我希望有更多的研究生到X来工作，杂空大家都在X认真工作。对大家所学

2、的专业,我刚才问了学和用之间的关系,你不要以为我是学这个专业的,我在X的工作舞台上所用的知识和我学的专业是不一样的.其实这两者之间不矛盾，有时候所学非所用，为时候所用非所学，有时候今天的所学是明天的所用，有时候今天的所用是昨天的所学.这种基层实践的机会，对于你们这种具有高知识水平的人来讲，更具有非常的意义.二、希望大家扎根一线、扎根基层、扎根X大家往往感世在县、乡工作,太基层了，其实你在武汉、在北京工作，你的第一站也一定是基层,只不过它是大城市而已。如果你进了一家科研院所，你开始肯定是一名普通的科研人员，不会是那个地方的学术权威.也不可能是领导权威,你从事的工作还是基层工作。不管我们工作所处的

3、区位在哪里，要完成人生积旦的规律不会变,无论是大城市还是在小地方，都要有扎根一姨.扎根基层的思想和准备”没有这个准备.你就很难真正完成人生的原始积累“比如征地拆过，再过五年，想在培拆迁也没有机会了，比如解决村民之间的矛盾，再过几年，也没有这个机会了.那些经历不只是我们人生当中的一种记忆,而史是可能用我们的成长带来知识和能力的枳果。我们也有一些熟悉的人在国家部委工作,若干年之后,他们和我们的区别是什么？区别就在于在1.些具体问题的判断上,他们不具备我们的认识,因为他们没有经历过。税们和他们的差距是什么.芟距就是限界的不同,我们的眼睛始终盯着县.乡，他们是放聚世界.看全中国，但是我们的基层实践能力

4、比他的强.如果你们要走得更远、飞得更高，我们是开放的姿态，不会成为你们人生成长当中的绊脚石，只会为你们当好助推器.当你往高处走的时候，要知道百己是否做好了充分的冷备.如果冶备不充分就往尚处走，只不过是反复完成人生的原始枳果,对于你的成长意义并不大。我希望大家能修扎枝X.但是不是荷单地把大家留在X,如果有朝一日你们有机会走得更远,我们坚决支持你们、帚助你们。我希望大家学习不要停.要知道知识更行的我们的重要性。你们上大学时候学的东西,除了一些基础学科以外,其它的现在基本上没什么用了。比如说上网.以前是电话绫上网.点一个网页,要等好几分钟才能打开,现在用智能手机,就可以处理若干种事情.时代的变化非常

5、快，知识的更新车常快，比如现在的互联网+、工业4.0,和传统的观念完全是两码事。你在X工作，你的知识水平不要低于北京的同学.不要低于上海的同学、不矍低于深圳的同学，这就是标准.每年都要有论文。只要你有心，中国农村值得研究的问题大多太多了，我们工作当中值得研究的问题大多太多了。我们每个人在工作岗位上,都是可以环究问姓的.都是可以成为某一个方面的专家的,不能只是从事一些具体工作,除了把工作干好，还不能丢抻研究生的研究特质。要研究.要总结.要从感性认识中提萌出理性认识,最后总结成一种规律。要成为县委县及府工作大局的参谋,只域本职工作，有点可惜了、浪黄了，要放眼X的大局，研究一些问题，年年给县委、县政

6、府提供一至两条建议，这就是大家对X的贡献.大家提的球议，我们一定会采的.组织部门要给分究生们开辟一个逋道,大家时县委县政府的工作有什么建设性意见，比如“十三五”规划的编制、下一年的工作布局、扶贫攻里等方面.大家可以通过这个通道向县委县政府反映。我相信,只要大家瞽力工作.X1.定有你们的羯台。三、用干部要看便才、看实城、看民意用干部要注重”三请三不唯”.一是讲学历，不唯学历.如果参本条件都差不多的两个人，要在其中择共一，肯定是选学历高的.但是不唯学历，有的同志只有高中.中专学历，但是他工作实干能力殛，后法毕业时学历不高,但是工作中注重学习，他具备了比较高的水平。二是讲费历，不唯资历。资历，是一个

7、中性词,既不是政义,也不是褒义。赞历是一个人阅历的汇总。比如说，你在某一个单位工作了十年,说明你在某个岗位上有十年的阅历,你经过了十年的人和事。在同等条件下的两个人,如果其它条件都相同,就要选资历比较老的1.个。但是不唯资历，不能就单地论资排辈.费历很长，但是能力很差.没有实蜡的人，是不是也可以用呢？那就不行。三是讲年费，不唯年的.如果其它条件差不多，就应该多用年轻干部。但是不唯年龄,如果一个人五十岁了，但是仍然非常能干，为什么不用呢？仍燃矍用.习近平总书记说过，要用好各个年龄阶段的干部.希里大家把囱己的优势很好地体现出来，扎扎实实地干事、统就业土地干事,有非常好的实绩.那么你们另一面的优势就

8、会展现出来。四、干工作要安心、静心、用心一是安心。就是不要左思右想,不要总是蛤自己找选择题做.不要老是想是到荆州呢、还是到武汉呢,是回洪湖呢、还是回官都呢，是到荆州找一个更好单位呢、运是下海办企业呢.如果我们赘天为自己制迨这找选择题，就肯定干不好工作。二是静心。就是要修下心来、心无旁鸳地研究工作。只有这样,一项非常普通的工作,才会恢得聿常出色。三是用心。不要说“这个事情平平而过、这样也可以“，一定要讲究工作过得硬,而不是过得去。经过了你们的手的工作,一定是一流的,一定是无与伦比的，这就靠用心。不用心,就没有办法.不用心.一些简单的问题都解决不了。只要用心，就能把一些复杂的问题解决好。比如法官,

9、审理案件，只跟老百姓讲法律，案子办得肯定不漂亮，怎样把案子办得很濠亮呢？既要跟老百姓诲法律，又要跟老百姓讲情义，迁矍跟老百姓讲道理.只有这几个问题都讲到位了，案子才会办得崔涕亮。为什么有的案子法院判了，但是执行不了呢？除了有的当事人法律意识淡薄以外，还与法官的工作密切相关。因为你的判决是很生硬地作出的.当事人并没有从内心对判决表示廖从。要使当事人心服口服，就要讲道理、讲情义,不能光讲法势。最高院对这个也有要求,在写法律文书的时候,要注意阐述这件事情的道理。所以,每项工作都常要用心。五、要多感悟事理,公理和人生送理一是事理，就是事情的毙律.做事情要顺着事理来做，不能逆着事理，逆着事理做事情，终有

10、一天会出问题，比如法官面对一件官司，谁对谁借，是非常明确的，就是要以事实为依据、以法律为准期，这个事理就是事实本身.比如用干部，选了一个干部，与这个岗位非常匹配，选得非常准，这就是用干部的事理。二是公理，就是讲公道。当大家走到更高的假导岗位的时候.常常面临左右为麻的局面.这个时候你判断的标准是什么,就是公平正义，就是讲公理。比如公芬员招考中的评委.有的考生表现非常好.你打低分.有的考生表现非常差,你打高分，这就是违背了公理。三是人生道理。我们的人生结果,1.定是由我fl的人生观决定的0有什么样的人生观，不一定有什么样的人生结果。但是，笑种人生给果一定是由某种人生观决定的.人生观，就像汽车上的导

11、抗，如果导航本身楮了，你能到达目的地吗？人生现就是我们人生的导航。比如.怎样才能做到廉洁从戏呢？首先是从自己的人生观解决问题0廉洁是我们的一个最范本的素养.不具备这个亲养,就不要从政。不具备这个素养，你从政了,假如有一天你运气好当了领导,那么你的人生就完蛋了。人生现不正确,如果没有当权,这个影响不大,可能就是周边的人和他关系不好而已，一旦当权，旁人要遭殃，他自己也要遭殃.人一生到底要追求什么呢？如果你把买一辆宝马车作为人生价值，当你拥有了宝马车之后呢？如果你想成为亿万富翁，当你有了一亿之后呢？为什么有那么多4人选择自杀？因为他的人生没有依托。钱是承我不了人的传神依托的，钱是人的奴隶.人不能成为钱的奴隶。比如,当官是不是我们的追求呢？也不是。如果我们做子.靠的是手中的权力.那是热悲哀的。一个人的最终价值到底是什么？你在每一个岗位上,你的参与.轨法.成就、贡魁,这才是我们的人生价值.这才能成为我们的精神支柱。对这些何题.大家要多感悟。刚才同志们提了非常好的意见,比如说多在一起交流、多开展一些活动,请X部长研究，要制度化、常态化，可以这一个微信群.QQ群，大家相互交流，分享工作中的遇受，甚至是人生面临的痛苦,对于大家提的建议，我们将认真研究采机谢谢大家！