新劳动合同法试题附答案.docx

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1、新劳动合同法试题附答案【最新】新劳动合同法试题附答案一、单项选择题1、依据劳动合同法规定，试用期最长不得超过O。.3个月B、6个月C.12个月D.24个月2、依据劳动合同法的规定，用人单位不能将O列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员3、依据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当O。A.根据当地最低工资标准支付B.根据本单位平均工资支付C.参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。A、根本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、

2、.依据劳动合同法第十七条的规定，以下O条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负贡人6、根本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内挺直支付给本单位全部职工的OA、计时工资总额B、计件工资总额C、根本工资总额D、劳动酬劳总额7、工伤保险条例规定申请工伤认定的时效为0。15天B、一年C、3个月D、二年8、受工伤保险条例爱护的职工是指0。A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有常常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参与工伤保险由0。A、单位缴费，职工个人不缴班B、职

3、工缴费C、单位和职工共同缴卷10、职工因醉酒导致伤亡的，O工伤或者视同工伤。A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人供应材料不完好的，劳动保障行政部门应当在多少工作口内如何告知申请人补正材料？()A、15个工作口内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可屡次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定。日内做出工伤认定打算。A、60B、30C、2013、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，O伤残津贴，享受根本养老保险待遇。A、连续享受B、局部享受C、停发14、劳动者到达法定退休年龄，开头依法享受根本养老保险待遇，其劳动合同0。A、解除B、终止C、撤销D

4、、消亡15、用人单位不参与工伤保险的应当如何处理？()、由劳动保障行政部门贡令改正B、由当地人民政府贡令改正C、由企业主管部门批判改正16、依据劳动合同法的规定，行业性、区域性集体合同对。的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域17、劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有()。A、提早30向工会或者全体职工说明状况B、听取工会或者职工的看法C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还()。A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下

5、罚款C、行政惩罚D、骗取金额3倍以下的罚款19、失业保险社会化发放工作必需指定()代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循()协商全都、老实信誉原那么协商确定。A、合理、公正、自愿B、合法、公正、公平自愿C、合法、公正、公平自愿21、用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资酬劳;休息日支配劳动者工作乂不能支配补休的，支付不低于工资的的工资酬劳;法定休假口支配劳动者工作的，支付不低于工资的的工资酬劳。（）A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%22、用人单位自

6、用工之日起满0不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年23、劳动者就业的通行证是。A、再就业优待证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书多项选择题1、以下劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离任发生的争议D、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、依据劳动合同法第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

7、A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、依据劳动合同法第十七条的规定，以下是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期4、用人单位符合以下情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作闵位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用

8、人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进展工作调动；C、因用人单位合并、分立等缘由导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在()工作岗位上施行。A、临时性B、帮助性C、替代性D、效劳性6、根据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为OA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成肯定工作为期限的劳动合同7、劳动法规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(),被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严峻违背劳动纪律或用人单位规章:制度的D

9、.严峻渎职，对用人单位利益造成重大损害的8、依据我国劳动法的规定，具有以下情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，详细是OA.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威逼劳动者生命安康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必需准时抢修的D发生地震，需紧急救援的9、以下情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的10、以下不能作为最低工资组成局部的有（）A.加班加点工资B.特别工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非

10、货币性收入11、以下哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法担当的赔偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定为准B、对生产、经营和工作造成的挺宜损失C、劳动合同商定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失12、依据劳动合同法其次十一条的规定，以下关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的选项是（）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、依据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的

11、程序是O.提早30向工会或者全体职工说明状况B.听取工会或者职工的看法C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、依据劳动合同法的规定，以下关于劳动合同无效的说法正确的选项是A.劳动合同局部无效，那么整个劳动合同无效B.劳动合同局部无效，不影响其他。“本条明确了月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1

12、500=5000元。公司应当支付的经济补偿金为:2*5000=1OOOO元三、案例分析题（20分）冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的恳求?请说明理由支持你的观点。分析:依据劳动合同法第47条的规定，用人单位与劳动者协

13、商解除劳动合同时的经济补偿标准应当根据其离任前12个月的平均工资计算。而且，依据劳动合同法第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，Itl劳动行政部门贡令限期支付差额局部;逾期不支付的，加付赔偿金。从今条款可以看出，原那么上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额局部。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的恳求。在此提示用人单位，假如双方就经济补偿的给付标准自行达成协议,如商定的给付标准低于法定标准，应在协议中特殊注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避开不必要的损失