经验做法：“三突出三提升”激发公立医院高质量发展新活力.docx

《经验做法：“三突出三提升”激发公立医院高质量发展新活力.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验做法：“三突出三提升”激发公立医院高质量发展新活力.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、经验做法：“三突出三提升”激发公立医院高质量发展新活力近年来，县深入学习贯彻习近平总拈记关于卫生健康工作的柬要论述，通过“三突出三提升切实加强党建引领，枳极推动党城工作与业务工作深度融合，若力破解党建和业务“两张皮”现象.助推公立医院总质量发展.一、突出党建引（,提升公立医院总导力.强化理论武装.印发关于加强公立医院党的建设工作指导意见，严格落实党委书记抓党建笫我任人”职责，建立健全“第一议蛾制度，把学习费彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主战用穿始终，坚持“自主学+集中学”“线上+线下”相结合把理论学习成果转化为推动工作、指寻实践的强大力肽.2023年，组织开展党委理论学习中心组佻中学习

2、57次，学习研讨44次.聚焦党委号不入落丈竟委演川.的院K负表制这一根本物虬持续深化“党建入章”，修订完善医院党委会议议事决策规则、院长办公会议事决策制度，明确院党委决策议事范国和院长办公会议事决策范用,确保党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的额导作用.委抓廉政建设.扎实推进“汕版医院”建设，制定“浙版医院”创建实族方案,定期研窕党风城政建设和反粕败工作，做到年初有部卷、年中有检任、年:末有总结；持续抓好I行监督和廉政教育，通过日常廉政谈话,强化医院“一把手“廉洁意识，定期俎织开展警示教育.使“第一种形态”成为常态.2023年,开展警示教丙12次,党风廉政建设专题会议3次、观看警示

3、数百片6次.二、突出蛆纲IB动，提升公立医院凝聚力.优化坦织设J1.根据一把支部建在科第I.工作要求.设网医院科室党支部，切实增强党支部的政治功能和组织功能：加强对科室医务人员的思想引领、政治引领.使科室医务人员的党性意识、政治意识不断增强.切实将党的领导融入到科室业务发展、评先评优、人才引进等环节，确保党的路线方针政策和决策部署在医院落地生根、开花结果，发挥示色作用.持续深化-强医为民胡术并举”“党建弓I领五心为民”党建品牌内涵，激发党员干部立足岗位争先进位,充分发挥党员先锋模范作用，组建党员先律服务队,设立党员先怦岗.积极组织党员先传队开展义诊送医送药到家门、护理延伸艇务、环境】生整治等志

4、愿服务活动.2。23年，开展志愿服务活动76次,服务群众10699人次。丰富坦期活动.以“主题党H为抓R走IS红色较f”后地，让党员部接受革命精神洗礼；依托“三点一课”载体，组织党员干部观杳红色电影.为党员干部上党课、开展政治理论宣讲,开展廉政教育等,为思想“充电”、为精神“补眄”、为行为“加Hr.三、突出人才建设，提升公立医院故斗力.搭好引才“台子”.坚持党管人才像则，始终牢固树牢“人才是第一资源”理念，坚持“一把手”抓“第一资源”,立足医院发展，紧町医疗技术、科学建设、科学研究等方面,充分运用平台引才、以才引才、柔性引才等方式.努力建设一支素质高、业务精.能力强的医疗队伍.截至目前.全县引

5、进医疗卫生人才16SA,公立医院学科带头人40人,副高职称以上职称133人，本科生学历747人,研究生以上学历4人,高层次人才队伍不断优化。筑好育才“池子”制定县2Q23年干部教齐培训工作计划,落实住院医怵规范培训和维续医学教方制度,加强科室业务学习和外出进修.抢抓东西部协作帮扶机遇.借助医疗帮扶资源,用好“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”访问学者研修计划,选派16名专业人才赴东莞交海学习,开展业务培训-1期430人次偏好留才“路子”.落实院狗仔班子成员岷系蒲层次人才制度，定期联系人才量新思想和工作动态,强化思想弓I领；通过出台县“优才卡”阴度实施办法（试行）3.将在医疗卫生事业发展中作出突出贡献的人才纳入发卡对能.在耨资待遇、住房两房、子女入学等方而提供优惠政黄,不仅让人才引得进,更要留得住。目前,推荐获价巾级“优才卡”4张、发放县级“优才卡”17张.