在企业2024上半年党建高质量发展推进会上的汇报发言.docx

《在企业2024上半年党建高质量发展推进会上的汇报发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在企业2024上半年党建高质量发展推进会上的汇报发言.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、在企业2024上半年党建高质量发展推进会上的汇报发言尊敝的各位领导，同志们：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一 切工作的生命线。*公司党支部始终坚持深入学习宽彻党的二十大精 神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”，把思想政治工作宽穿企业党的建设 和业务工作各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权，推动高 质量发展取得新成效。强化理论武装，夯实思想根基。以上率下“引领学”。*公司党 支部牢牢抓住理论学习这条主线，采取领导班子带头学的方式，严格 执行“第一议题”制度，研究制定理论学习计划表，不断丰富学习内 容，积极开展支

2、委会学习、.集中学习会，并邀请党校教授做专题讲座， 引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理。支部党员“多样学”。 党员带头学深学透，严格落实“三会一课”制度。组织全体党员干部 赴国家先进计算太原中心、省党风廉政教育基地、百团大战纪念馆、 阳曲支前纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动，举办主题教育知 识竞赛，努力将党性教育从被动接受向主动参与、从传统说教向身心 体验转变，有效激发全体党员干部的参与热情，提升学习教育的质量。 线上线下“主动学”。通过组建读书班、分组交流研讨、上党课辅导 等方式，深入系统学习必读书目，通过开放式、探讨式学习，使学习 快速升温，拓展广大党员干部学习理论、思考问题的深度

3、和广度，让 思想在相互碰撞中得到提升。突出宣传引导，营造浓厚氛围.狠抓怠识形态.坚持党管宣传、 党管意识形态、党管媒体，严格落实意识形态工作责任制、网络意识 形态工作责任制和网络安全责任制，定期开展意识形态领域形势分析 研判，健全意识形态工作责任制。针对内外信息严格监督审查，对敏 感问题进行舆情风险评估，及时防范和化解舆情风险，让意识形态工 作起到统一思想、凝聚共识、汇聚力量的强有力作用。做好新闻宣传。 通过工作群、公众号、*官网*板块、子公司简讯板块等宣传阵地, 实时发布最新工作动态，弘扬主旋律、传播正能量，为企业改革发展 稳定提供有力的舆论支撑。截至2024年上半年，*公司公众号共计 发表

4、140余篇原创动态，转载UO余篇，收集新闻素材800余条，制 作*公司月报10份，*官网子公司简讯*板块发布60余篇。筑牢宣 传阵地。聚焦党中央重大决策部署、党的最新理论成果，紧密结合公 司面临的新形势新任务，紧密联系公司全体干部职工的思想实际，围 绕党建引领、政务信息化项目建设、运维和客服工作体系等工作重心 开展宣传工作。通过打造阅览室、企业文化堵、宣传栏、宣传条幅、 电子屏，制作问答手册、公司月报等多种方式，学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，宣贯企业文化理念，努力营造良好舆论氛 困。坚持典型引领，增强榜样力量。设立一岗一区，抓实责任担当。结合工作实际，设立25个“党员示范岗”、4

5、个“党员责任区”，先 锋模范党员“戴党徽、亮身份、明责任“，党员责任区把单位部室中 心工作落实到每个党员，以此增强党性观念、提升职业道德、提高业 务水平、树立岗位形象、抓实工作质量，带动周围干部职工高效完成 各项工作任务。开展评先选优，激励奋发有为.*公司党支部通过开 展“三八表彰”“五一表彰”“七一表彰”等活动，激励各党小组和广 大党员不忘初心、牢记使命，立足岗位、争先创优，履职尽责、奋发 有为，切实提高广大党员发挥先锋模范、服务基层的能力和水平。弘 扬榜样力量，助推工作实效。*公司党支部开展“弘扬劳模精神，凝 聚奋进力量”宣传活动，对劳动模范、工匠等先进事迹进行集中宣传， 激励广大干部职工

6、向劳模学习、向劳模看齐，立足岗位、尽职尽责， 以勇争一流、勇于创新的精神，推动各项工作再上新台阶。解决实际问题，回应职工诉求。加强市场开拓激励。针对职工反 映的激励机制不健全的问题，*公司积极探索建立矩阵式客户服务组 织架构，成立跨部门横向“1+3”客户服务组，快速响应需求，扩大 客户覆盖面。制定市场拓展激励方案，强化责任管理和目标管理， 充分调动客户服务团队人员的积极性，实现“以客户为中心”为其提 供优质服务的工作目标。健全人才梯队建设机制.针对职工反映的调 动职工积极性、主动性体制机制不够完善的问题，*公司持续修订员 工绩效考核管理办法、定岗定薪等相关制度，进一步完善公司绩效考 核体系和激

7、励与约束机制，做到职工工作目标与公司经营目标相一致, 努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质队伍。实施创新人才 培养计划.针对职工反映的缺乏专业技能培训的问题，*公司跟进实 施云翔工程创新人才培养计划，根据工作岗位的特点，建立内训外训 相结合的培训体系，采用内部讲授、外请专家、座谈交流、考察调研、 模拟演练、网络学习等多种方式，开展多层次、全覆盖的员工培训， 包涵政策解读、项目管理、安全风险管控、采购招标、数据中台、法 律、信访、人力资源、健康类等多项内容，自行组织培训20余场， 参加上级党委组织培训20余场，累计参训800余人次。持续增进职 工福祉。以强化精准服务为核心，常态化开展”为民

8、办实事”活动， 加强阅览室、健身房等活动场所建设；依托一批心理健康领域权威的 微信公众号、视频号打造心理健康教育的主阵地，为干部职工做好心 理疏导工作，进一步缓解干部职工工作生活压力；成立篮球、乒乓球、 羽毛球等若干体育活动兴趣小组，积极开展内部比赛，丰富干部职工 业余生活，进一步增强全体干部职工的凝聚力和向心力。深入开展淡 心谈话。针对职工反映的深入基层一线不够的问题，*公司结合实际 研判干部职工思想动态，组织开展季度谈心谈话，一对一、面对面让 干部职工切实感受到“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时 有人管”，推动谈心谈话走心走深走实，为高质量发展增效赋能。下一步，*公司党支部将坚持筑牢思想高地，强化党的创新理论 传播，不断提升思想政治工作质量和水平，把党的创新理论转化为坚 定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，凝聚推动高质 量发展、深化全方位转型的共识，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到日常工作中，为*公司高质量发展提供坚强保障。汇报发言完毕，谢谢大家！