物业公司中层干部竞争上岗实施方案.docx
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1、物业公司中层干部竞争上岗实施方案为适应公司发展需要,促进优秀人才脱颖而出,进一步优化公司中层干部队伍结构,根据XX国有企业中层干部选拔任用办法(试行)的有关规定,结合我公司的实际情况,经研究,拟在XX物业公司进行中层干部竞争上岗工作。为做好此次竞争上岗,制定实施方案如下:一、指导原则1、党管干部原则;2、德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;3、事业为上、人岗相适、人事相宜;4、公道正派、注重实绩,群众公认;5、民主集中制;6、依法依规办事。二、竞争的职位、职数1、XX物业公司XX家园物业服务中心主任(职位一)(中层副职);2、XX物业公司XX物业服务中心主任(职位二)(中层副职);三、竞争
2、上岗的基本条件和资格应当具备XX国有企业中层干部选拔任用办法(试行)规定的基本条件,同时满足下列条件:1、XX公司在职职工(企业编人员);2、具有国家承认的大学专科及以上文化程度;3、提任中层副职,具有3年工作经验的;4、目前从事物业管理工作的人员;5、具有正常履行职责的身体条件。四、竞争的方法程序(一)制定并公布实施方案。XX物业公司制定实施方案由区国资委审核合格。竞聘上岗的具体实施方案要在XX公司微信公众号公布,确保方案中的资格条件、方法程序传达到全体员工。(-)公开报名与资格审查。1、公开报名实施方案自公布之日起,参加竞聘人员到人力资源部报名,填写报名登记表,每人只限报一个职位,报名截止
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