企业用工风险管理能力评分细则.docx

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1、附录A企业用工风除管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照农A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.1企业用工风险管理能力评分细则级指标二燹指标分值1合规钟理（x分）1.1社会保差5分）依法为职工微地社会保险费用，W2分在法律规定时间内为职工傲饿社保,得J分与职工捉订员工自JB不不加社保的协议,S1分按法定徼赞乐数微纳社保，WI分1.2取业安全（9分）开展肉前安全培训,W2分告知职工可能的职业危害，褥2分遨守药关安全生产和服业新防治的法律法规.W2分执行安全卫生规程和标准.得2分职工发生工伤时，及时采取济能数沟受伤职工.得1分1.3英他福利的要求XXXX2徒力培芥X分培训XX

2、XX考试XXXX评价XXXX解除与终止XXXX3时间管理3.1布助转理（5分制定考勖肾理制度，得I分工时和考勤制度合理、合法,制定程序线S1.得2分考勤记录经职工碇认.得I分考勤记录保存2年及以上.招1分3.2工时、休息、休假管理（8分）执行法定休功休假的相关规定,不安指补休.WI分执行年休代规定,掰1分M定并执行加班WSflW度.W2分W定并执行戒假管理制度.得2分-1薪制福利1.1工货管理（10分）与职工明确约定劳动IUM.得2分约定的工资标准不低于当地城低工费标准.称3分劳动定颔科学.合理.得1.分无拖欠职工工资、前意克扣工资情况，得3分W定调新IW制.工资正常用K机刖,如2分4.2松利

3、怙遇（8分）加班费基数的约定不低于呆低工资标准.得3分支付法定YlnH、矫丧Ph洋休假等假期工资W2分一级指标二级指标分值停工、停产期间俄法支付工资，Iy3分5招聘.入职管理9分）5.1招聘管理5分）招工简章中不存在就业技视,科1分招工简奈中明确录用条件,M1分发出要妁形式的出面液取通知H,NI分招网过程中，如实告知企业情况，M2分5.2入肌管理1分）中15职工身吩证明，W1分未录用不汕16周岁的职工，得3分6劳动合W管理（X分）6.1合同笠W（14分）依法签打书面劳动合同.筋3分及时笑仃劳动合同，得3分介同里不存在免除单位法定贲任、排除职工权利的条款,得2分合理合法设定违约金.得2分明确保密

4、和竞业阳制.得2分明确现1：培训和朦务期.W2分.2合同校送分）按规定签订无固定定期劳动介同M3分技时线签劳动合司,W3分按规定延续劳动合同期限.W3分6.3合同终止（M分）侬法终止劳动合同,不得与下列情形之一的职工终止劳动介用a）处丁医疗期内的聘工：b）处干学期.产期、嘀乳期的女职工IC）工佛职工：d）没在进行离向冲职员fttJJi松it的从事接Ii职业新ftt吉的作业的职工:e）在诊断成医学观察期的说似肌业别的职工；f）在本总位连续工作时间起过15年且具法定退休也舲不足5年的职工：g）连续订立2次冏定期1劳动令同期满后的员工.林满足一条，W2分，不超过14分6.4合同斛除（9分）保用职工提出协自耕除合同的书面证据，得2分支付应当支付的经济补偿金，得I分解除修止劳动合同时.出具解除,媒止W明，得3分7用工文件的策划.实俺与保挎（9分）7.1用工文件策划（3分）柒划和和定用工文件.得3分7.2用工文件实筮按制定的用工文件实施.?J3分一级指标二级指标分值（3分）7.3用工文件保持（3分）保持并拜续改理,得3分