XX镇社会治安综合治理网格员管理考核办法.docx

《XX镇社会治安综合治理网格员管理考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX镇社会治安综合治理网格员管理考核办法.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XX镇社会治安综合治理网格员管理考核办法根据市、县政法委相关要求，为确保XX镇的社会治安综合治理网格化管理水平全面提升，做到鼓励先进，鞭策落后，持续激发网格员干事热情，勇争一流工作业绩，特制定本考核办法。一、考核原则考核工作主要针对每个网格工作完成情况，坚持目标量化、实事求是、客观科学、公平公开和奖惩分明的原则。二、考核对象及内容全镇所有网格员。三、考核内容（一）档案材料完成情况。（二）网格员掌握和操作网格化手机熟练情况。（三）平安e通APP每日打卡情况。（四）平安e通APP事件上报处理和例行工作开展情况。（五）网格员走访巡查并通过网格手机定期采集更新录入网格内人员、事件（如特殊人群精神障碍患

2、者、吸毒人员、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等）、机构等基本信息数据的录入、完善及更新情况，数据要求真实、有效。（六）网格内群众每月到镇、到县及县以上单位的来访登记情况。四、考核办法（一）本办法采用百分考核制。其中平安e通APP每日打卡情况占30分；网格事件录入处理情况占15分；例行工作开展上报情况占15分；网格内人员、机构等基本信息数据的录入、完善及更新情况和工作日志等相关材料占20分，其他事项占20分。（二）考核等次划分为“优秀”（91分以上）、“良好”（71-90分）、“合格”（61-70分）和“不合格”（60分以下）四个等级。（三）考核由镇综治工作考核小组实施，定期（每月最后一天）考评并于

3、年底进行总评，同时公布排名情况。（四）通过平安E通APP后台数据提取、查看档案材料、实地抽查等方式查看网格员各项工作完成情况，根据统计结果形成书面报告提请镇党委、政府讨论形成最终考核结果。考核结果作为网格员、村支部书记年度考核和年终绩效发放的依据，并对工作敷衍、不作为、履职不到位的相关人员启动问责，确保落实长效管理措施，全面提升我镇社会治安综合治理水平。五、奖惩办法（一）平安E通APP打卡率不得低于95%,达到95%以上的得满分30分，未达到95%的按排名依次扣分，直到30分扣光。（二）平安E通APP事件上报处理和例行工作开展每周共计不少于5件，每月共计不少于20件。每月上报处理20件以上得满

4、分，不到20件的按排名依次扣分，直到30分扣光。（三）重点人员台账更新及时，工作日志记录规范，相关材料完整。抽查发现一次材料记录不完整不规范扣5分。（四）没有及时上报相关情况，村群众到镇登记上访的,由分管领导约谈相关网格员，一月内发生两次以上的由主要领导进行约谈。没有及时预警信息，村群众到县上访的，扣除10分考核分，一个月内发生两起以上的，扣除当月补助。没有及时预警信息，村群众到市及以上单位上访的，扣发当月工资，发生其他严重后果的，直接免职并追究相关责任。（五）被县及县以上单位抽查发现工作不到位，并被采取通报或通报以上处理措施，对相关网格员启动问责机制，同时在年终考核中评为基本称职或以下档次。（六）社会治安综合治理网格员工作考核结果纳入镇党委政府目标管理和绩效考核体系，对年终考核评出的优秀网格员，并获得上级的表扬、奖励的，镇党委政府给予通报表彰和适当奖励。（七）以上所说累计均以一个自然年作为统计周期。（八）本管理考核办法自印发之日起开始实施。