2024年国开电大《公共行政学》期末题库（含答案）.docx

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1、2024年国开电大公共行政学期末题库（含答案）学校:班级:姓名:考号:一、单选题（15题）1 .税收制度的核心内容是O。A.税率B.纳税人C.税法D.税种2 .提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是A.张金鉴B.梁启超C.康布T为D.孙中山3 .世界上第一具建立文官制度的国家是OoA.法国B.美国C.中国D.英国4 .融合型的公共行政模式存在于（）。A.原始社会B.信息社会C.农业社会D.工业社会5 .发表了公共行政学的开山之作行政之研究的是OA.威尔逊B.韦伯C.泰勒D.占镌诺6 .美国哈佛大学教授O最先提出对公共行政环境问题进行研究。A.德鲁克B.里格斯C.高斯D.古立克7.19

2、26年出版的世界上第一部大学公共行政学教科书行政学导论的作者是0。A魏劳毕B.威尔逊C怀特D.占德诺8 .平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称()。A.网上沟通B.横向沟通C.无反馈沟通D,纵向沟通9 .按照里格斯的划分，棱柱型是()。A.农业社会的公共行政模式B.后工业社会的公共行政模式C.工业社会的公共行政模式D.农业社会向工业社会过渡期间的公共行政模式1().根据立法法，行政法规和规章应当在公布后的()天内报有关部门备案。.I5B.30C.45D.6()11.20世纪30年头，古立克把管理职能概括为0。A.支配、组织、人事、指挥、协调、报告、预算B.领导、决策、组织、指挥、协

3、调、人事、预算C支配、领导、人事、指挥、组织、报告、预算D.支配、领导、人事、沟通、协调、组织、预算12 .()沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法。A.上行B.网上C.下行D.平行13 .人事行政机关实行折中制的国家有（）A.英国B.美国C.日本D.法国14 .为了实现目标而制定的方案，称为（），这是构思和设计的主要方案。A.应变方案B临时方案C积极方案D.追踪方案15 .行政决策体制的核心是（）。A.专家咨询系统B.公民磋商与参与系统C.信息支持系统D.领导决策系统二、多选题（15题）16 .下列实行内阁制的国家有O。A.阿根廷B.比利时C.加拿大D.斯里兰卡E.津

4、巴布韦17 .下列屈于一般行政监督工作报告的有（）。A.临时报告B.综合报告C专题报告D.年度报告E.工作简报18 .行政控制的控制对象有（）。A.行政工作人员B.组织绩效C.信息D.工作E.财务19 .下列实行半总统制的国家有（）。A.前萄牙B.坦桑尼亚C奥地利D.芬生E.苏联解体后的俄罗斯联邦20 .从决策主体的行为方式来讲，行政决策可以分为A.直觉决策B.经验决策C.理性决策D.个人决策E.程序性决策21 .现代行政决策体制应该包括（）。A.领导决策系统B.行政评估系统C专家咨询系统D.信息支持系统E.公民磋商与参叮系统22 .一般说来，办公自动化系统的开发大致分为如下阶段OA.系统实施

5、B.系统设计C系统维护D.系统需求分析E.系统评价23 .下列实行职位分类制度的国家有A.法国B.美国C.中国D.英国E.日本24 .行政基本方法包括（）。A.行政指令方法B.政治方法C法律政策方法D.经济方法E.思想工作方法25 .行政领导权力的来源主要有（）。A.奖惩权力B.归属权C.专业知识权D.决策权力E.合法权力26 .行政监督的特点是（）。A.行政监督主体的层次性B.法律地位的独立性C.行政监督内容的双向性D.监督主体的多样性E.监督对象的双重性27 .下列实行品位分类制度的国家有O0A.日本B.美国A法国D.英国A中国28 .人事行政机关实行部内制的国家主要有（A.法国B.中国C

6、.瑞士D.英国E.德国29 .在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。A.利克特B.莫顿C.沙特尔D.斯多基尔E.布莱克30 .较有代表性的领导行为理论有A.领导作风理论B.领导系统模式C.PM型领导模式D.四分图理论E.领导方格理论三、简答题（10题）31 .人力资源主要具有哪些特征？32 .简述机能制的优点和缺陷。33 .简述行政决策的特点。34 .简述改善行政沟通的途径。35 .简述公共行政的特点。36 .简述法治行政的特点。37 .简述人事行政的特点。38 .简述政府对非营利组织的作用。39 .简述行政环境的特点。40 .非营利组织的特点主要有哪些？参考答案1.C4

7、1 D42 D43 C44 A45 C46 C8.B9.D10 .B11 .A12 .D13 .A14 .C15 .D16 .BCD17 .ABCDE18 .ABCDE19 .BCDE20.DE21.ACDE22.BCDE23.BE24.ACD25.ABCDE26 .ABCDE27 .CD28 .ACE29 .BE30 .ABCDE31 .人力资源的时效性；(2)人力资源的时代性；人力资源的能动性;人力资源的再生性：人力资源的增值性。32 .优点：可以扩大公共组织的管理职能。专业分工，布利于专业化管理，提高效率。分权管理，有利于调动专业人员的工作枳极性。缺陷：职能分化过多，会造成政府机构过多，

8、对社会和经济干涉过多,不利于市场经济的发展。(2)分工过细，会造成权力交叉，影响行政效率。33 .(1)行政决策主体的特殊性；行政决策客体的广泛性：行政决策目的的非搬利性：行政决策的合法性：行政决策地域效力的普遍性:行政决策执行的强制。34 .全面提高行政人员的素质:明确沟通目的，建立沟通的规章制度,使行政沟通规范化；建立信息反馈系统，进行信息的核杳和监督。35 .(1)公共行政的首要特点是它的公共性：公共行政的政治性：公共行政具有严格的法制性：公共行政的民主性：公共行政的公平性:公共行政的高效性。36 .以人民权力和公民的权利为重的原则：依法立法原则：民主立法原则：科学立法原则。37 .法治化：专业化；职业化：现代化。38 .补助：减免税收：委托公共事务：法律管制：辅导监督。39 .复杂性；约束性;特殊性；不稔定性。40 .组织性：非政府性：非营利性：白治性：志愿性。