知事识人方能用好人.docx

《知事识人方能用好人.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《知事识人方能用好人.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、知事识人方能用好人近日，中央组织部部务委员齐家滨在中共中央宣传部举行的坚持党的全面领导和全面从严治党新闻发布会上指出，党的十八大以来，组织工作坚持新时代好干部标准，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，高素质专业化干部队伍建设有力有效。治国之要，首在用人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。知事识人直接关系到党和国家事业的兴衰成败。领导干部尤其是组工干部，必须要练就“瞻山识璞，临川知珠”的本领，确保选对人、用好人。“致广大而尽精微”，把握知事识人的广度。知事识人必须坚持全面、历史、客观地考察干部，将知事与识人有机联系在一起。用更宽的视野，全面考察干部的德能

2、勤绩廉，避免用片面、局部的眼光看待干部；用理性客观的态度对待干部，既看成绩，也看失误；用辩证的思维选用干部，做到知事识人和管理监督并重；用深入浅出的方法观察干部，既听其言，更观其行，既察其表，更析其里，为干部做好立体扫描。知事识人不仅要关注干部的业务能力、工作实效，还要关注干部的专业素养、创新思想、作风态度、处事风格、同志关系等，真正掌握干部的政治表现、职业操守、社会形象、生活作风，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把各方面能力突出的干部选任到适合的岗位。“登泰山而小天下”，把握知事识人的高度。俗话说，登高望远。知事识人必须站在政治标准、政治方向、政治路线的高度作出正确的判断。坚持政治标准高要

3、求。严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关，深入考察干部政治表现,严防带病提拔。坚持政治方向高要求。选人用人是方向问题,具有强烈的导向性，必须保持头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定，始终把稳政治方向，发挥好指挥棒作用。坚持政治路线高要求。党的政治路线是党的干部选拔标准变迁的基本依据。党的百年发展史表明，什么时候坚持了正确的政治路线，党的组织建设、干部队伍就会蓬勃发展。知事识人必须要把是否坚决贯彻落实党的政治路线、组织路线，是否符合“好干部”标准摆在突出位置。“春风化雨细无声”，把握知事识人的深度。衡量干部工作是否称职、能力是否突出，不能只靠一次集中考察，不能搞“一锤子买卖”，要把功夫下在

4、平时，多渠道、多角度、多层面深入了解、全面掌握干部的德才表现。强化干部日常了解，多到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问、听一听，结合基层群众、服务对象、左邻右舍的口碑，细致了解干部。保持了解干部的耐心，多角度持续观察干部，尤其要看干部在重大事件、重点工作、重要关头的表现，掌握干部的胸怀境界、道德品质和见识见解。学会甄别筛选干部信息，坚持公平公正的选任标准，不为世故人情所缚，不为歪风邪气所扰，让阿谀逢迎、纸上谈兵的干部没有市场，让埋头苦干、无私奉献的干部脱颖而出。子日：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉度哉？人焉度哉？”知事识人是一项工作，更是一门科学、一门艺术。全体组工干部要不断提升知事识人能力水平，务必把干部考实、考准、考全面，把好干部选出来、用起来，为党的事业发展提供坚强组织保证。