禁毒社会工作者队伍建设工作经验材料建议5篇社工队伍.docx

《禁毒社会工作者队伍建设工作经验材料建议5篇社工队伍.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《禁毒社会工作者队伍建设工作经验材料建议5篇社工队伍.docx（12页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、关于加强禁毒社工队伍建设的建议范文（1）社区戒毒作为一项集生理脱毒、心理干预、社会功能恢复为一体的全新戒毒模式，随着202323国家禁毒法的公布而予以确立。但在工作中面临以下困境：一是社区戒毒组织机构不健全，缺乏专业执行机构和专业戒毒人士指导，戒毒依托困难。社区戒毒办公场地条件简陋，根底设施薄弱，缺乏专业的心理咨询室、卫生效劳站，制约社区戒毒专业化、社会化进程；二是戒毒康复工作力量薄弱，专业戒毒人员紧缺。社区戒毒康复工作涵盖急性脱毒脱瘾、心理康复、回归社会等多重任务，需要具有高素质的专职工作人员。调查发现，社区工作人员多为兼职，社工身份难以落实，薪资待遇保障较低，专业水平低下，人员流失率高，戒

2、毒人员管控漏管率高，社区戒毒康复流于形式,社工队伍建设滞后严重制约着社区戒毒康复工作健康深入开展；三是经费缺乏且来源单一。禁毒经费过度依赖地方财政划拨，由于吸毒人员基数大，所需经费数额巨大，加之地方财政紧张，投入社区戒毒康复的经费难以保障。为此，建议：一、落实规划，实现年度任务目标。贯彻落实全国社区戒毒社区康复工作规划（20232023年），国家禁毒委会同民政部等有关部门尽快制定“加快禁毒戒毒社会工作专业人才队伍建设的意见，出台禁毒戒毒社工录用招聘、报酬待遇、培训教育、经费保障等制度标准。二、健全社区戒毒康复工作机构。省级禁毒委员会要根据当地条件，研究制定社区戒毒康复办公室建设标准，指导、催促

3、各地落实到位。按照禁毒法规定，按照辖区吸毒人员20：1的比例配备戒毒专职社工，建立志愿者队伍。三、标准社工管理制度，严格职责任务。建立健全戒毒康复人员档案、排查登记、出所衔接、维持治疗、吸毒检测、谈话教育、行为干预、综合评估、奖励惩罚等管理制度及责任追究制度，保障社区戒毒的工作质量和效果。四、加强培训，提高禁毒专业化水平。国家禁毒办建立国家级社区戒毒康复专业师资库，并组织全国范围师资力量培训，编发社区戒毒康复工作手册，开发社区戒毒康复工作网络培训平台，对社工和志愿者进行针对性培训，确保其掌握必备的开展宣传教育、毒品常识、根本戒毒专业知识和帮教涉毒人员的方法和技能，培训后持证上岗。五、广泛宣传禁

4、毒知识，提高知晓率。创新禁毒宣传模式，普及毒品预防知识，使禁毒宣传教育延伸到各个角落。广泛发动社会力量开展禁毒斗争，使人民群众增强识毒、防毒、拒毒能力，使社会各界了解、支持社区戒毒工作，为做好社区戒毒工作创造良好的舆论气氛。禁毒社会工作者队伍建设概况和展望范文（2）一、开展回忆禁毒工作是一项系统工程，除了缉毒执法工作以外，还需要大量的社会力量、社会资源开展宣传教育、戒毒医疗、就业扶持、临时救助等工作，这其中很大一局部需要禁毒社会工作者的具体实施和参与。从这个意义上来讲，禁毒社会工作者是以预防和减轻毒品危害为目的,运用专业的技能和方法开展工作，促进吸毒人员社会康复，保护公民身心健康的社会工作者。

5、我国禁毒社工队伍建设的实践始于2023年，随着禁毒工作社会化进程逐步开展壮大。最初，禁毒社会工作者主要协助有关职能部门落实戒毒措施，开展戒毒康复人员在执行期间的定期尿检、日常访谈、政策宣传等工作。随着工作要求和能力的提升，禁毒社会工作者不断拓展工作领域、丰富工作手段，在戒毒康复人员及其家庭成员的访谈教育、行为转化、情绪疏导、矛盾化解等方面做了大量卓有成效的工作，为社区戒毒社区康复人员修复家庭关系、改善生活环境等发挥了重要作用。目前，禁毒社会工作者积极发挥政府部门与效劳对象之间的桥梁作用，在做好协助管理和帮扶救助工作的同时，还承担了局部涉及戒毒康复人员的法制宣传、政策咨询、舆论引导、权益维护等工

6、作。全国已建设禁毒社会组织700余家，开展禁毒社会工作者2.9万名。上海、江苏、浙江、广东等地通过政府购置项目方式，培育带动“中致社、“自强社、“联众社等一批具有一定规模和社会影响力的禁毒社会效劳机构。湖北、贵州、X等地通过政府购置岗位方式，打造了一批以“戒毒中心社区、“阳光工程、“绿荫工作室为代表的禁毒工作品牌。二、主要工作从全国整体情况看，禁毒社会工作队伍建设的根底还很薄弱，存在工作开展不平衡、制度保障不健全、能力素质不适应等问题。为此,国家禁毒办会同各地各部门加深经验交流共享，加大政策支持保障，加强典型培养宣传，推动禁毒社会工作队伍建设科学开展。一是多渠道交流经验。召开全国社区戒毒社区康

7、复工作座谈会，推广先进地区政府购置效劳，培养开展禁毒社会效劳机构的经验做法。举办禁毒工作社会化专题研讨会，邀请有关地区、部门、高校和禁毒社会效劳机构研讨禁毒社工建设的难点、热点问题。与社会工作领域专家学者开展项目合作，结合当前禁毒社会组织开展情况，研讨专业人才培养模式和方法。二是多方位健全体系。组织实施青少年毒品预防教育“627工程和社区戒毒社区康复“83,工程，提出禁毒社会工作者建设的任务要求。研究明确禁毒社会工作者法律地位，将加强禁毒社会工作者队伍建设内容纳入禁毒法相关法律法规修订范围。推动各地建立健全配套政策保障体系，逐步完善禁毒社会工作者评价考核、配备使用、鼓励保障等政策。三是多层次培

8、训宣传。举办中国禁毒论坛、禁毒社工师资骨干培训等活动，带动各地储藏师资力量、开展业务骨干1600余名。指导支持各地深化省、市两级示范创立、岗位练兵、优秀评比等工作。借助中央、各地媒体和禁毒自有媒体，加强新闻报道和集中宣传，重点发现总结典型模式、先进地区和优秀代表。三、未来展望去年12月，国家禁毒办、民政部等11部门印发了全国社区戒毒社区康复工作规划（2023-2023年），提出用五年时间建设一支数量和质量齐备的禁毒社会工作者队伍。今年8月，“全国社区戒毒社区康复工作推进会就这项工作作出专门部署。一是社会化引领推动。国家禁毒办、民政部会同有关部委起草了关于加强禁毒社会工作者队伍建设的意见，引导建

9、立完善的禁毒社会工作者队伍建设运行机制、工作格局和保障体系。稳步推进政府购置禁毒社会工作效劳，积极培育、扶持禁毒社会工作效劳机构。探索建立第三方评估机制，加强禁毒社会工作效劳绩效评估，确保效劳成效。二是专业化教育培训。按照国家和省级培训师资、市级培训骨干、县级全员轮训的原那么，对现有从业人员进行全面培训。开发禁毒社会工作教育大纲、课程和教材，加强禁毒社会工作师资队伍和实习基地建设。建立健全上岗培训和岗位培训制度，鼓励和支持参加社会工作学历学位教育，提升能力素质。三是职业化保障开展。强化禁毒社会工作者职业保障，合理制定薪酬标准，建立动态调整机制。鼓励禁毒工作相关行政部门和群团组织可根据事业开展需

10、要配备使用禁毒社会工作专业人才。研究制定禁毒社会工作者考核评估标准，形成职业水平评价和岗位考核评价相结合的职业评价机制。各位领导、同志们，禁毒社会工作者是禁毒工作社会化的重要依靠力量，加强禁毒社会工作者队伍建设是实现禁毒工作提质增效的重要根底。国家禁毒办将进一步发挥职能作用，会同各地、各部门不断加强禁毒社会工作者队伍建设，推动专业社会工作在新的起点上更好更快开展。工作经验：“联合计划,，打造高能禁毒社工队伍（3）近年来，X市禁毒办按照国家禁毒办、省市禁毒办领导指示精神,有序推进全市禁毒社工队伍建设工作。为解决禁毒社工专职不专业的问题，X市禁毒办屡次组织社工开展业务培训工作，提升业务意识和效劳水

11、平。2023年开始，X市禁毒办以政府购置效劳的形式，与X市红土地社会工效劳中心和X市同创社会工作效劳中心两家专业从事禁毒社会工作效劳机构签订合作协议。为了社工队伍的稳定开展，从2023年开始，由X市禁毒协会负责全市禁毒社工的管理和业务督导工作，正式开启了X市禁毒专职社工“联合计划。目前，全市有一类社工X人，二类社工X人，三类社工X人。“联合计划的主旨是创新管理模式，培养骨干、培育新人，目标是创新效劳模式，帮扶转化、扶持就业。“联合计划将成熟的禁毒社工管理新模式和效劳新模式成功起航，建构起“内主外辅、协同互助、线上线下相结合的禁毒社工督导体系，为提升全市禁毒工作社会化、专业化水平奠定了坚实的根底

12、。一、加强走访调研，及时发现工作问题X市禁毒办建立了“市禁毒办+督导专员+基层街镇三方沟通机制，要求禁毒协会选派4名督导专员采用“划分小组、包干片区的方式，对全市X个镇（街）开展走访调研工作。其间，通过走访和座谈形式，与领导、禁毒专职社工开展座谈讨论会，全面了解镇（街）禁毒社会工作、戒毒康复工作等情况。通过走访调研，及时发现社戒社康工作中存在的问题，并提请市禁毒办和禁毒协会有针对性的改进工作方法。特别是对于具有普遍性的问题和需求，督导专员及时记录反响，将其作为下一步督导计划的参考，不断夯实全市社区戒毒社区康复工作根底。二、强化培训督导，不断完善工作措施根据“联合计划目标，X市禁毒办与市禁毒协会

13、建立了“培训一督导一考核一反响的循环机制，提升了禁毒专职社工的业务能力,确保社戒社康工作落地生根。一是开展专业培训，提升专业能力。今年来，市禁毒办联合禁毒协会根据上级有关禁毒工作文件的要求落实相关文件精神，强化培训督导工作，标准工作目标，统一效劳模式和台账版本，全面提升了禁毒专职社工专业能力。二是强化督导考核，提高实战素养。根据X市禁毒社工管理制度和镇（街）禁毒工作月度考核通报排名，对派驻镇（街）社工的成绩进行考核，根据排名发放绩效工资。三、创新工作机制，有效提升工作效能X市对社工队伍建设工作非常重视，不断创新工作机制。在2023年底成立了社工效劳部，将社工驿站设在市公安局戒毒所内，目的是降低

14、复吸率和在吸人员减存量，要求效劳前置，从开始进入戒毒所就对该人员及家属开展效劳工作。严格落实无缝对接机制，对接率100%O四、为示范创立工作，大胆改革队伍建设2023年，X市全面推进禁毒示范创立工作，对禁毒社工队伍进行改革，面向社会招聘30多人，分配到各镇（街）社区戒毒社区康复工作站开展禁毒社会工作，进一步推进禁毒工作社会化。X乡：强化队伍建设坚守禁毒社工之路（4）X乡深刻贯彻自治区关于禁毒社工的配备及加强培训管理落实，严格要求社区戒毒（康复）工作站管理措施，紧紧围绕“以推动中心工作为主线，整体提升禁毒社工工作能力，乡党委政府着重培养一支高素质、业务强、重实效的“奇兵队伍。近年来，X乡禁毒工作

15、成效明显，有效推动禁毒工作扎实开展，确保了禁毒工作的长期稳定性。一、强化管理，标准运作，深化队伍建设根据桂林市、临桂区禁毒办的有关要求，乡党委政府积极探索禁毒社工管理新模式。一是建立健全管理机制。（一）是出台禁毒社工管理方法、X乡禁毒社工绩效考评方案等管理、考评措施，形成以制度管人、管事的良好机制；（二）是注重结合与联动机制，党委政府、社区戒毒（康复）工作站、各村（居）委员会上下协同，从三个层面共同开展考核管理工作，将禁毒社工工作情况真实的展现出来；（三）是禁毒社工队伍标准化建设，统一效劳形象、统一工作着装、统一工作用语。通过问责机制，切实做到以制度管人、按制度办事，做到积极工作不缺位，履行职

16、责不落伍。同时，切实使禁毒社工真正认识到禁毒工作的重要意义，调动其工作积极性，转变观念，全身心的投入到禁毒工作中。二是严格筛选建设队伍。坚持“优中择优原那么和“本地、相对年轻且熟练操作，确定一名乡禁毒专职人员，同时向社会公开选聘热爱禁毒工作的高素养青年担任禁毒社工。全乡原有外聘禁毒社工2名（工作近3年），10月新招聘4名，现共有6名禁毒社工，队伍整体相对稳定、业务、履职能力强。三是工作上大力支持。分管领导带头担当，积极协调解决禁毒工作中遇到的难点困点，坚持并肩作战，共同完善好各项工作。分管领导常与社工进行沟通交流，充分肯定社工所做出的工作成绩，暖心包容工作中出现的失误，帮助社工提升个人工作能力。在这样一个暖心的“大家庭里，X乡社区戒毒（康复）工作站整体团队协作能力强，工作状态佳、精神面貌足，社工们平等友爱平日里大家互相交流、互相学习、取长补短，也正是这种“友爱的工作气氛使禁毒工作