刚毕业薪资要多少合适？（附面试谈薪技巧）.docx

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1、刚毕业，薪资要多少合适？（附面试谈薪技巧）现在参加春招的童鞋啊，好不容易挺过了网申&单面，没想到却在HR面被这个同期打得心慌：“你的期81?资是多少？”TSBUSlN嚏（图源网络）对于应届党来说，估计自己的身价是很难的一件事！如果你实习经历很F富，早早就接触到社会，可能会有一些客观的判断。但在淡薪这事上，翻车几率，真没谁说得清。回梗2019秋招热门的薪资事件,一位清华毕业生应聘产品经理,张口就开价3m结果惹怒了从业10年的HR：关注此帖今天有一个清华的应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气昂的要30k以!还要965加期权！威胁我们说保利和阿里给了他。ffer,让我们赶紧做决定！作为10年的

2、HR我没忍住，狠狠的喷了他。阿里巴巴0212/51Z-147（图源网络）当时，很多人表态这清北被拒了也不虚啊，大不了找下家.但现在，面对激烈的竞争市场，对职场不了解的应届生，到了毕业季往往成r最迷茫、不自信的一批人：说低了总觉得委屈自己，说高了又怕。什er不保，好不容易,前面几轮积攒的白信，在这个问物匕就变成emm差不多就行吧”然后面试三结束就开始后悔!各大银行,投行快消，证券,，四大等第试提分神卷通过率99%的提分APP-1通】APP,学习资料（历年真题,讲义,模拟题,题席等）+在钱模考+APP刷题.获取方式:荤果,小米,华为,360助手,应用宝,PP助手,就豆荚,百度手机助手均有下栽.搜索

3、笔试通,图标是一个JB字到底如何巧妙回答薪资问题？怎么保证自己的利益大化？怎么把“白菜价开成小SP?01这样谈薪资？你Offer可能没了我相信，不少人在谈薪资这个环节，总会有一种“吵架结束后，觉得自己能发挥得更好”的挫败感，总要踩些番区。要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担Offer可能会K走的风险不管薪酬开到多少，这些错误，童鞋们定得规避：1对费事体系一脸懵遥几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你而试的时候！你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集网等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到，也能提出个合理

4、的薪资范围。2给了对方一个超大区间如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线.3对薪资避而不俵有些同学选择优雅绕过薪资的问题，以为这是个展现情商的好机会。但现在行不通了做人坦诚点，扭捏是在浪费双方的时间如果面试官直做了当的发问了，你还拒绝回答的话，他可能会直接发你拒信.（图源网络）话又说回来一次良好的薪水谈判是可以双赢的如果一个公司想要雇佣你他们心里已经有一个价值区间所以，别怕和面试官帮薪资量重要的是技巧和心态！02谈论新的正确打开方式？走到谈薪资这步，说明专业能力各方面都没有问题

5、了，你离Offer就差这步!但很多人都会遇到一个问题：不知道咋开口在应届生身上尤为明显（毕竟脸皮薄），谈钱总有点扭扭捏捏。举个栗子:假如面试官问道：“你的期望薪资是多少二你说“按照行业平均水平就好，然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价？行业与行业间待遇可能会仃较大兰别，但是同行业公司间差别不会太大.在网申前，你应该通过各种渠道,例如百度.求职网站查询，叁与行业课程.咨询在该行业师兄肺姐和导师，J解一下这个行业这个岗位的大概年薪，然后，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围。般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，所以考虑薪的时候还应

6、该考虑学历背景.当然，不同的城市薪资也会有所不同，建议提前去看准、职友、BOSS直聘等网站进行了解。（图源网络）03最后，给大家几个实用的模板薪资这个问题，一般都是面试官主动抛给你的，下面的思路可以直接拿去用回答思路一般会在试用期取询位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k-15k,我的期望值就定为8-9h毕竟对于没有经验的应届生来说，刚上班就拿到个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“押了大开口，弁考答案我看了公司的岗位薪资是8kT5k,我希望达到公司的要求转正后能拿到10k,试用期拿80%,也是岗位薪资的最低值。但万一那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自

7、己开启这个话题呢？最好的办法是：以请教公司体系的口啖问问面试官.三般大公司都会有三套乏售的薪酬体系，请问可否请您介绍Hn”（对销件类岗位）请教贵公司在销传类岗位的薪资结构和绩效工jS三5三0曾经有一个HR说过：“我并不反感员工和我讨论KPl和工资，因为只有他们在意这些，工作起来才更有驱动力.相比“斤斤计较”的员工，我更害怕混吃等死的他们的目标值就是达到湿饱，怎么能够为公司创造更大的价值所以说对丁薪资不要基于启齿，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平.结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值！如果你以没有羟验为由等着公司开价，一般来说待谢不会太理想。”i然，想要大方谈论薪资的前提是:1.你足够优秀且有把握已取得HR的百味：2.对应照公司认识充分,整清楚主见：3.情商够高,公组织语言J