生产目标责任书范文.docx
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1、生产目标责任书范文甲方:乙方:为充分调动乙方生产人员的积极性,确保公司XXXX年年度生产目标计划实现,经甲乙双方协商同意,特签订本责任书。一、乙方应实现以卜.生产目标:年度完成产值万元:年度完成利润万元。:、为达到以上目标,乙方必须做到以下几点:1 .服从公司领导和上级指挥,严格遵守公司各项规章制度,认真执行公司部门工作职责和岗位工作职责。2 .根据公司下达的生产任务指标,结合生产部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。3 .负贲实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致班组。4 .制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品,按照客户的需要进行,保证进度和质量。5 .负责生产流程管制、工
2、作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准。6 .配合组织审定生产管理、车间现场管理各项制度、制定具体指标,报总经理批准后负责实施。7 .配合组织生产现场管理工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。8 .每月编制上报生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化、统计数据的正确性。9 .督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转。10 .定期进行生产分析及成本核算,提出改进方案和控制生产成本措施。11 .抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严
3、格执行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。12 .负责组织生产现场管理工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。13 .建立健全生产系统管理制度,完善生产责任体系,执行奖惩制度。三、奖惩规定1 .如乙方完成年度产值和利润指标,甲方给予乙方作为奖金。2 .如乙方未完成年度产值或利润指标,甲方将根据未完成的比例扣除乙方的部分奖金。3 .对于乙方在生产过程中的突出表现或重大贡献,甲方将给予额外的奖励。四、其他1 .本责任书一式两份,甲乙双方各执一份。2 .本责任书自双方签字之日起生效,有效期至KXXX年KX月XX日。3 .未尽事宜,双方可另行协
4、商补充。甲方代表(签字):乙方代表(签字):签订日期:XXXX年XX月XX日生产目标责任书范文(1)甲方:乙方:为充分调动乙方生产人员的积极性,确保公司XXXX年年度生产目标计划实现,经甲乙双方协商同意,特签订本责任书。一、乙方生产目标乙方作为公司的重要生产部门,在KXXX年度需完成以卜.生产目标:1 .产量目标:确保年度总产量达到2 .质量目标:产品合格率不低于以下。3 .成本目标:生产成本控制在预算范围内,实现成本节约4 .安全生产目标:全年无重大安全事故发生,轻伤事故率控制在以下。二、乙方责任1 .乙方应严格按照公司年度生产计划组织生产,确保生产进度和质量。2 .乙方应建立健全质量管理体
5、系,加强过程控制,提高产品质量和客户满意度。3 .乙方应优化生产流程,降低生产成本,提高生产效率和效益。4 .乙方应加强安全生产管理,严格执行安全生产法规和公司安全生产规章制度,确保生产安全。三、考核与奖惩1 .甲方将定期对乙方生产目标完成情况进行考核,考核结果将作为乙方年度绩效考核的重要依据。2 .如乙方年度生产目标完成情况良好,甲方将给予相应的奖励和激励;如未完成生产目标,甲方将按照公司相关规定进行问责和处罚。四、附则1 .本责任书一式两份,甲乙双方各执一份。2 .本责任书自双方签字盖章之日起生效,有效期至XXXX年XX月XX日止。3 .本责任书未尽事宜,由甲乙双方协商解决。甲方(盖葡):
6、负责人(签字):乙方(盖章):负贡人(签字):签订日期:XXXX年XK月XX日生产目标责任书范文(2)甲方:乙方:为了全面贯彻落实公司XXXX年度工作会议精神,确保完成公司全年各项生产经营指标,加强生产工作管理,提高生产效率,提升产品质量,增强企业经济效益,根据公司年度生产经营目标,结合乙方生产工作实际,经甲乙双方协商一致,特订立本责任书。一、目标内容1 .产量目标:乙方应确保完成年度产量目标,具体为一一02 .质量目标:乙方应保证产品合格率不低于,并持续提高产品质量水平。3 .成本目标:乙方应合理控制生产成本,确保单位产品成本不超过。4 .安全目标:乙方应严格遵守安全生产法规,确保全年无重大
7、安全事故发生。二、责任要求1 .乙方应根据公司年度生产经营目标,制定具体的生产计划并组织实施,确保按时、按质、按量完成生产任务。2 .乙方应加强生产管理,优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本。3 .乙方应强化质量意识,加强质量控制,确保产品质量稳定可靠。4 .乙方应重视安全生产工作,加强安全教育和培训,确保员工严格遵守安全操作规程。三、考核与奖惩1 .甲方将根据乙方完成目标的情况,对乙方进行年度考核。考核结果将作为乙方年终奖励和职务晋升的重要依据。2 .如乙方未能完成年度目标,甲方将根据具体情况对乙方进行问责和处罚。3 .如乙方在完成目标过程中有突出贡献或创新成果,甲方将给予相应的奖励和表
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