医疗整形美容医院人力资源专员绩效考核表.docx

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1、医疗整形美容医院人力资源专员绩效考核表姓名总得分部门主管业务索质考评成绩（此项满分为80分，定性考核标准条例中优秀得湎分,一般得半分,不合格得。分项目满分得分1、营销计划的完成率（实际完成销价/计划销仰XloO%X20）202,人力资源埴补的及时性（除医生及麻级管理人才之外的人力，7日之内填补到位为优秀，IOFl之内为一般，超过IOR视为不合格）83、培训计划的制订及实施情况：84、总经理或总监办公会议精神落实情况（落实100%得满分，90-97%得6分，8089%得4分，7079%得2分，70%以下得。分）85、部门分工明确,权责清晰,无管理空白和职能交叉现象：66、部门员工团队意设强，工作

2、热情高涨无推卸货任现象：47、处事公平公正，考核有理有.据，无员工投诉现象：（如有投诉经杳证屈实者得。分）68、每日填写工作日志，并具体落实：49、正确、合理运用管理权限，确保工作秩序井然：410、代表本部门与其它部门协调配合工作情况411.员工提案的受理、回更情况412.人事手续办理的及时性、准确性:4综合素质考评成绩此项总分数20分，定性标准考核条例中优秀者得海分，一般得半分，不合格0分1、遵章守纪，率先垂范，树立良好的领导形象：22、充分称重下同意见，不断开发下屈潜在的创新能力：23、给予下属充分的信任和尊重，无有意或无意伤害下JW尊萍之行为：24、及时给予下属工作、业务指导，避免下属重旦出错：25、及时与下属进行心理沟通，帮助解决心理疑虑,避免带消极上2岗：6、惋好新员工入职指引、培训工作，有效控制部门人力资源流失：27、节约成本，无浪费现象：28、为人正直，生活作风正派，无不良记录29、勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神：210.合理组织开展员工业余文化生活：2此项小计说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分.被评人考评人签字