积极探索年轻干部“选管育用”全链条培养机制.docx

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1、积极探索年轻干部“选管育用”全链条培养机制近年来，*市*区坚持把年轻干部教育培养工作作为高素质专业化干部队伍的源头工程，积极探索年轻干部“选管育用”全链条培养机制，不断提升年轻干部干事创业能力，为实现高质量跨越发展注入新鲜活力。积极探索打开视野，拓宽渠道“选”精年轻干部坚持抓好源头储备。坚持拓宽视野、广开渠道，招录高素质干部队伍，引进高层次专业人才，不断充实年轻干部队伍，为优化干部队伍结构储备了源头活水。9月7日，*区2022年引进的40名紧缺高层次人才陆续报到。坚持抓好一线识别。把目光聚焦在经济发展主战场、基层一线、专业领域一线等领域，建立一线专项考察机制，着力推动年轻干部工作由满足近期需要

2、向战略发现培养转变。2018年至今，连续5年开展“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”大调研工作，全面掌握全区年轻干部梯次配备、人员储备、培养使用等情况。坚持抓好立体式研判。在近距离走访座谈了解的基础上，聚焦年轻干部干了什么、干成多少、效果如何、评价怎样，既听上级评价，又听群众口碑，全方位了解情况，精准描绘“政治肖像:通过日常管理及时研判、年度考核重点研判、集中调研专题研判、换届前后集中研判4种方式，综合研判其德行与才干，打破单位界限，统筹考虑干部资历、特长、经历等因素，提任一批、交流一批、储备一批。持续强化理论武装，多措并举“管”好年轻干部坚持思想政治建设，强化理信念教育。坚持把思想政治

3、建设放在首位，大力实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到干部队伍教育建设全过程，把思想淬炼、政治历练和党内政治生活锻炼贯穿培养全过程。用好政治素质专项考察“大标尺”，将政治素质专项测评纳入干部考察工作，全面考察年轻干部政治立场、政治觉悟和政治判断力、领悟力、执行力，把牢年轻干部“政治首关”。注重能力素质提升，精准制定“一人一策”。探索建立年轻干部动态管理、跟踪培养工作机制，督促机关单位每年至少专题研究一次年轻干部培养选拨工作，用好年轻干部“成长档案”，结合年轻干部自身特点和岗位需求，精准制定“一人一策”培养计划，为优化年轻干部健康成长路径，育好用好年轻干

4、部提供重要依据。近期，重点做好新一届领导班子中年轻干部的培养使用工作，实行“1+1+1”导师制，由1名主要领导和1名经验丰富的老同志传帮带1名年轻干部，为其量身定制“成长规划图”，成长导师按照察实情、看表现、谈思想、点不足、督改进“五步法”，定期进行比对分析、综合研判，帮带年轻干部破解困难瓶颈，指导年轻干部总结提升，帮助其尽快成长成才。统筹管理信息资源，分层分类建立年轻干部数据库。坚持注重发展潜力，重视培养提高的原则，分层建立优秀年轻干部信息库。通过专项调研、重点考察等方式，择优选录17名40岁以下优秀正科级干部、60名35岁以下优秀副科级干部进入优秀年轻干部信息库；选录94名35岁以下优秀年

5、轻干部分类建立可近期关注人选、优秀年轻干部人选、女少非干部人选、紧缺专业干部、干部培养方向汇总等“大数据库二紧紧压实责任担当，多维锻炼“育”强年轻干部注重教育培训“淬炼”。聚焦本领建设，常态化开展业务知识、能力提升等专题培训，把组织需求、岗位需求和干部需求有机结合，建立“菜单式”培训模式。8月1日，*区“凤鸣*青锐杨帆年轻干部能力提升工程的开工“第一课”在区委党校开课。据悉，今年以来，已先后举办乡村振兴、营商环境、信访化解、组工业务等专题培训班，培训年轻干部600余人次。注重实践实战“磨炼”。大力实施年轻干部“三个一批”实践锻炼工程，先后选派1名区直单位党政正职到省级机关挂职学习，选派5名优秀

6、年轻干部到市直单位挂职学习，选派6名优秀年轻干部进行区级机关和镇（街）双向交流学习。同时，注重把年轻干部放在重要领域中心工作中培养锻炼。先后选派4名乡镇党政正职赴广东、深圳等地考察学习，在招商引资和优化营商环境中定向发力，筑巢引凤；选派200余名优秀年轻干部在扶贫攻坚主战场脱产驻村尽锐出战，助力乡村振兴；精心抽调20余名优秀年轻干部参与区级一轮巡察及综合性督察，年轻干部的心性和能力在实践中得到了锻炼。注重吃劲岗住“锻炼”。换届工作中，将一大批年轻干部提拔至一线领导岗位，为加强基层班子功能发挥引入了“源头活水”，但是也普遍存在着任职经历较单一、阅历不足、本领不够的短板。为此，区委着眼个人发展和岗

7、位需求，有针对性地为新进班子成员量身定制岗位历练计划，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，帮助“新手”在艰苦环境中磨炼意志，增长才干，练好服务群众“基本功着力优化正向激励，关键岗位“用”活年轻干部坚持用当其长、用当其位，积极搭建干事创业平台。对表现比较突出、条件比较成熟的优秀年轻干部及时大胆使用，2021年乡镇换届工作中，28名政治坚定、能力突出、群众公认、有发展潜力的年轻干部得到提拔使用，4名在经济社会发展、疫情防控等工作中勇当先锋，敢打头阵，做出表率的优秀干部提拔为乡镇党政一把手。注重调研结果运用，大力选拔使用优秀年轻干部。大胆把优秀年轻干部放

8、到关键岗位去锻炼，利用关键岗位的全局性、重要性、特殊性使他们在“急、难、险、苦”的环境中摔打锤炼，不断提高宏观决策和统揽全局的能力，真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。近期，区委根据*经济开发区和双沟工业园事业发展和领导班子配备需要，结合高素质专业化年轻干部大调研成果运用，及时择优选拔了13名专业型、业务型的35岁以下优秀年轻公务员和选聘人才担任内设机构副科级领导职务及直属事业单位主要负责人，为两个全区经济重地注入了新活力，充实了中坚力量。突出严管厚爱，激励年轻干部拼搏进取。持续坚持“六必谈”工作机制，经常性、近距离加强与年轻干部的沟通交流，及时释疑解惑，加油鼓劲。健全科学考核评价机制，完善考核内容，改进考核方式，用好考核结果，为争先进位“调优状态二制定出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法*区关于适应新时代要求发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见等“1+N”配套制度文件，激励全区广大年轻干部担当作为，奋力谱写新时代*高质量发展新篇章。