国开本科《公共部门人力资源管理》形考任务3题库及答案.docx
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1、国开本科公共部门人力资源管理形考任务3题库及答案、不定项选择题库(从下列题库中随机抽取30道题小题)(B)是保证绩效11标完成的主要保障。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈(ABC)是对工作的横向划分。A.职门B.职组C.职系D.职等(八)是公共部门人力资源招募的首要原则“A.公平竞争原则B能岗匹配原则C.因事择人原则D,德才兼备原则(八)是公共部门外部招募个较为传统口常用的方式。A.广告招募B.利用职业介绍所和人才交流中心招募C.网络招募D.利用猎头公司招募(B)是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.A.绩效管理B.人力资源规划C
2、.人力资源招募D,人力资源培训(D)是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外.A.获取B.激励C.控制D.工作分析(B)是一种非常简便,粗放的人力资源需求预测方法,主要用T初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。A.比率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法(B)是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法()为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等。A专家组B.工作分析对象的直接领导C.职位任职者D.人力资源管理者(八)
3、只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人民预测就不太准确r.A.比率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法(八)主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用。A,比率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在(ABCD)。,A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造/条件D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性从激励内容角度,可以将激励划分为SCKA.物质
4、激励B,外在激励C.精神激励D.内在激励德才兼备原则就是要求全面考嚓公共部门求职者的(ABCD),确保所招募人员符合“撼才兼备”的标准.A.政治素质B.个人品德C.知识索质D.能力素质福利是人力资源薪砒管理体系的重要组成部分,是用人单位以(BeD)形式提供给劳动者的报酬。A.奖金B.保险C.实物D.带薪假工作分析的(AB),决定了其全员参与性的特征。A.系统性B.基础性C参与性D.动态性工作分析的类型包括(ABCD)。A,职能性工作分析B.能力性工作分析C.关键性工作分析D.多方面工作分析公共部门的特征主要可以归纳为(ABCD).A.公共部门是用来解决外部效应的B.公共部门资源的来源具有非竞争
5、性C.公共部门的目标是追求公共利益最大化D.公共部门具有鲜明的政治性公共部门人力资源需求预测方法主耍有(ABCD).直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法公共部门人力资源招募具有(ABCD)的功能。.获取公共部门所需的人力资源B.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响C.降低公共部门管理成本D.提升公共部门运作效率公务兵的增资途径主要有(ABCD)A,晋升工资档次B.晋升级别C.晋升职务工资D,调控工资标准与津贴水准共享经济对人力资源管理的影响主耍体现在(ABa).A,松散型人力资源B.人力资源全球库C.市场化结算体系D,依托移动互联网国哈佛大学威
6、廉詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在若大约(八)左右的差距。A. 60%B. 50%C. 80%D. 70%核杏组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(ABCD),为将来规划进行准备。A.分布情况B.质量C.结构D.数量互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在(ABC)。A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C,变革了传统人力资源管理技术D.从战略乂面提升人力资源管理的地位绩效管理过程一般由(ABCD)构成。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈绩效管理中,绩效指标设计的依
7、据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的(D).A.工作规范书B.岗位职位C.岗位规范D.工作说明书绩效考核主要从(ABC)进行。A.业绩B.能力和潜力C.态度I).能力和素质绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括(ABC)。A.工作业绩B工作能力C.工作态度D.工作方法教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没仃出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核,这是考核中的(B).A.晕轮效应B.溢出效应C.刻板印象D.近因效应经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬.由(ABCD)构成.基本工资B.绩效工资C激励工资D.福利麦肯
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