2025年精益生产知识题库:第十四部分多能工.docx
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1、2025年精益生产知识题库:第十四部分多能工(填空5题、判断11题、单选5题、多选5题、简答3题,共29题)一、填空题1、多能工就是能操作两种或者两种以上不同工序的作业人员。2、工作岗位轮换就是让每个作业人员轮流承担作业现场的全部作业,经过一段时间的训练,每个作业人员常握多种工月,的作业。3、多能工培训主要有岗位轮换、在岗培训和脱岗培叽三种形式。4、根据技能评价表进行个人技能评价,难易度水平分为S-高技能、A一准高技能、B-标准技能、C一必须技能四个级别。5、TWI训练方法的训练内容包括:工作教导训练、工作改善训练、工作关系训练。二、判断题1、在岗培训主要是指在实际履行职务之中,上级或者前辈对
2、于下属或后进者,以有计划或具体的形式进行相关业务指导训练。(J)2、多能工培养是应对员工流动的重要条件,也是培养一线骨干的重要途径。(J)3,多能工往往与设备的布置紧密联系,如采用U型生产线,可将多种机器紧凑地组合在一起,便于多能工进行多工序操作。(J)4、多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。(X)5、多能工的培养是现场基层管理者的重要工作事项之一。(J)6、在进行多能工培养时,要重点加强重点岗位、关犍技能的多能工培养。(J)7、OJT是对下属承担的工作进行教育的过程,是与实践相连结的教育,因而通过OJT可培养出实战的力量。(J)8、精益生产之所以能够做到尽善尽美,关键在于最大限度
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