外出务工人员维权常识（宣传页）.docx

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1、宣传政策维护权益优化服务促进就业外出务工人员维权常识一是要通过合法的职业介绍机构找工作，到具备法人资格的用人单位去工作，并直接与用人单位建立劳动关系。特别是从事建筑施工劳务的，千万不要与自然人身份的“包工头”形成雇佣关系。要将工作地点和单位名称及时告诉你的家人或朋友。二是到用人单位工作叶，要知道自己应享有的蚊基本权利：即用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠工资；工资不得低于当地最低工资标准：必须依法签订劳动合同：不得向您收取定金、保证金或扣留身份证等证件.三是要与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同必须与用人单位直接若订，不得由他人代签；劳动合同是您与用人单位存在劳动关系的最有效证据

2、，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报觥、工伤保险等内容。若单位在用工30日内拒不签订或者故意拖是签订劳动合同，要及时向有管辖权的劳动保障监察机构投诉；劳动合同签定后，您必须手持原件，妥等保管，以备后患。当您的合法权拉受到侵害时，您会受到有力的保护。四是要妥善保存好自己的相关证件和工作证据，防止日后讨要工资缺乏凭证。特别是要注意保存好上电证、出入证、工资结算单、出工考勤表及用人单位主要负责人认可的欠工资单或上工日志单等证件和证据。五是用人单位拖欠工资时应及时向劳动保障监察机构递交或者邮寄书面举报投诉材料。及时投诉可有效防止形成累计拖欠，也可遏制用人单位辅工侥幸行为。书面投诉材料应写清楚被投诉单位名称、地址、负责人姓名、所从事的工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数；本人姓名及联系电话，并递交工作证明材料和拖欠工资证明。六是正确寻求维权途径。用人单位发生违法行为，应向劳动保障监察部门投诉举报,也可向主管部门请求帮助解决，还可求助法律援助。七是工作期间在工作场所内，因工作原因发生的人身伤害事故，应由用工单位负责O如用工单位不及时申请认定工伤，当事人应在一年内向劳动都门申请工伤认定。劳动能力筌定委员会作出伤残鉴定结果后，当事人就可向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提出书面申诉，请求工伤赔偿.