X公司党支部工作考核管理办法(2022版).docx
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1、X公司党支部工作考核管理办法(2022版)为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神,贯彻落实中国共产党支部工作条例(试行),坚持党要管党、从严治党,使基层党支部工作步入制度化、规范化、目标化管理的正确轨道,努力将支部建成制度健全、思想统一、作风端正、纪律严明,能带领广大员工推进我行高质量转型发展的战斗堡垒,公司对党支部工作实施量化考核管理,每季度考核一次,具体实施办法如下:一、考核内容及计分标准(一)党支部建设20分。1.在党支部建设中支部书记为第一责任人,党支部工作成绩显著,党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用明显,在党员和群众中有威信。(8分。
2、由各支部和行领导打分,行领导平均分占比60%,各支部平均分占比40%)2,支部组织健全,委员分工明确,按期执行换届选举,党支部两年改选一次,支部委员随缺随补,支部根据党员数量及时调整支部委员。(3分。不能按期选举不得分,支部委员有缺项扣2分,调整不及时扣1分)3 .每年至少召开一次支部组织生活会,会前要有准备,要广泛征求群众意见;会上对群众反映的突出问题和检查出来的问题要制定整改措施;会议结束时,支部书记对组织生活会情况要有评价和总结,指出不足,提出要求。(3分。不开不得分,会议程序内容少一项扣1分)4 .开展宣传,加强意识形态建设,每季要在公司内网或外网上发表文章。(在公司内网等公司内报刊每
3、篇0.5分上限3分,不发表不得分;在外网发表,每篇2分,作为加分项)5 .党支部工作年初有计划,平时有落实,年终有总结。(3分。不制定工作计划扣1分,工作落实视情况计分,年终无总结扣1分)(二)党内生活制度20分。1.“三会一课”制度。支部党员大会每季度召开一次,支委会每月召开一次(设置党小组的党小组会每月一次),党课每年安排一次。(7分。每少完成一项扣0.5分)2.党日主题活动。每月一次。(3分。每少召开一次扣1分)3.思想情况分析制度。每半年对员工思想状况和党员表现情况进行一次调研,有针对性地解决员工关心的问题和党员存在的问题,开展我为群众办实事活动。(5分。每少一次分析扣2分,对提出的问
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