行政主管岗位职责.docx

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1、行政主管岗位职责行政主管岗位职责随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家整理的行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。行政主管岗位职责11.严格执行集团公司、系统公司公务用车管理制度，做好交通安全“五本帐”；2 .做好公务用车成本控制；3 .公务用车各项日常管理；4 .购置公务车辆；5 .公司车辆信息管理；6.车辆行驶统计，核扣职务消费；行政主管岗位职责2在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.负责按用人标

2、准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘，引进工作.负责保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测,调整，查询和人才库建立等工作.具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配,解聘，离退休的申请报批手续.具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查,善后处理行政主管岗位职责3岗位职责：1、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。2、业务往来函件的起草、打印、收发、分类、归档；3、配合总经理处理外部公共关系，4、总经理工作事项及日程事务

3、安排；5、服从领导安排，完成其他临时性任务。任职要求：1、专科以上学历。2、文笔好，具有扎实的.文字功底和语言表达能力。3、较强的沟通能力，为人诚实可靠，品行端正。4、良好的团队协作精神，具有独立工作能力和公关能力。行政主管岗位职责41、根据公司战略目标和经营计划，拟定苏州区域人资行政各阶段工作计划；2、督促和激励员工认真完成各自计划任务，共同完成部门任务；3、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善；4、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理；5、苏州区域行政相关事务，如行政费用管控、物业对接6、团队管理、外部协调及其他事项；7、完成领导交办的其他临时性工作；行政主管岗位职责5岗位职

4、责：1、完成事业部行政人事相关工作，为事业部总经理决策提供参考建议；2、负责事业部相关文件的收发文及部门资料的档案管理工作：3、协助事业部总经理完成部门内日常人员管理、考勤、安全等工作；4、完成领导安排的其他工作；任职要求：1、2年以上相关工作经验；2、良好的沟通能力和组织能力，较强的工作责任心和服务意识；3、较强的执行力和工作推动力；行政主管岗位职责6负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施负责做好招聘计划及面试录用等工作；负责公司租赁事务及其他后勤管理工作；负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等；负责员工档案、社保等方面的管理工作；对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。上

5、级及领导交付的其他工作。行政主管岗位职责71、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的.跟进；2、防疫物资的发放及台账的记录管理；3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查，以及各类检查表的整理留存；4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理；5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;6、固定资产管理。行政主管岗位职责8人事方面：1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用2、新员工入职培训及后期员工的培训3、建立健全公司的制度体系4、员工关系管理5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理行政方面：1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；2、负责办公室工作纪律管理和后

6、勤管理工作。3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.6、完成领导交办的其他任务。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年行政主管岗位职责91、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议等行政管理工作；2、负责大型接待、外联接待、活动组织、会务组织和安排；3、负责公文、通知起草发布等文书类工作；4、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作；5、根据公司的办公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政办公的有效运转；6、其他上级领导交代的

7、工作。行政主管岗位职责101、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的.编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、

8、调入、调出、辞退等手续；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政主管岗位职责111、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行；2、人事行政费用预算与控制；3、缺编岗位人员邀约及面试；4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；5、绩效计划制定、执行；6、考勤核对，薪资及员工福利等核算；7、社保、公积金办理。行政主管岗位职责121.协助部门负责人进行公司行政管理制度的制定、完善并监督实施；2 .负责草拟公司综合性的，文件、报告、重要会议讲话材料以及领导交办的其他文字材料;3 .负责公

9、司内部文件的核稿、印发，负责文件收发、签阅、督办和整理归档工作；4 .负责管理公司印鉴、对外开具介绍信及证明；负责公司各类证照的办理、保管、年检、复检等工作。5 .负责公司办公用品、日常物资的申请，并组织采购，建立、完善行政物品供应商体系；6 .提交行政费用预算，初审公司各类行政管理费用，保证各类费用正常如期缴纳；7 .负责行政合同、影像资料、车辆档案等的管理工作；8 .负责公司会议及活动的筹备组织工作；9 .协助部门负责人维护公司公共关系，做好外联及接待工作；10 .负责车辆与驾驶员的管理工作；11 .完成领导交办的其他工作。行政主管岗位职责131、负责办公室后勤管理，办公室环境维护，办公设

10、备维护等；2、负责公司来访客人的引导，正确把握来访人员来访目的，准确指引；3、公司工商登记备案业务及证照管理；4、负责做好公司各种业务往来的发文撰写和管理；5、办公用品的购买、发放和登记；6、上级领导交办的其他工作。行政主管岗位职责141、负责公司人事各模板的执行与推动;2、负责公司各部门的招聘工作；3、负责公司员工关系的维护与处理；4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避；6、负责日常人事及行政事务的管理；7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作；8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。行政主管岗位职责151、协助上级制订公司人事行政管理制度，负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；2、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作；3、及时收集及了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间业务工作；4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施；5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作；6、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资采购管理：7、掌握总经理日常工作安排，做好相关商务工作，妥善