经济师《中级人力资源管理》劳动用人制度习题.docx

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1、经济师中级人力资源管理劳动用人制度习题姓名：指导:日期：一、单项选择题1 .用人单位招用人员时的义务不包括（）。A.应向劳动者供应公平的就业机会和公正的就业条件B.应依法对少数民族劳动者赐予适当照看C.应建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录用的状况2 .下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）A.应依法招用持相应工种职业资格证书的人员B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C.不得招用未满16周岁的未成年人D.用人单位依法享有自主用人的权利3 .用人单位招用劳动者,应到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理（）。A.就业登记手续B.职业资格证书C.社会保险登记手续D.就业许可

2、证4 .在被应聘者（外国人）入境后（）内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.15日B30日C.60日D.90日5 .已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申办居留证。A.15日B.30日C.60日D.90日6 .用人单位向有关部门提交中国台湾中国香港中国澳门居民就业申请表和有关文件后，劳动行政部门应自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起（）个工作日内作出就业许可打算。A.5B.10C.15D.3O7 .在内地从事个体工商经营的中国香港、中国澳门人员歇业或停业经营的，应在歇业或停止经营之日起（）日内到

3、颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A.5B.10C.15D.308 .用人单位未准时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（）元以下罚款。A.500B.800GlOOOD.15009 .对持有再就业优待证的ll4050人员敏捷就业后,申报就业并参与社会保险的，赐予肯定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（）年。A.2B.3C.4D.510 .劳动合同法律关系的客体主要指的是（）A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务11 .劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均

4、工资标准等事项,执行（）的有关规定。A.哪个标准高执行哪个B.劳动者与用人单位协商打算C.劳动合同履行地D.用人单位注册地12.劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，赐予公示;给劳动者造成损害的，应担当民事责任B.由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，应担当赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，赐予行政惩罚;给劳动者造成损害的，应担当赔偿责任D.假如有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿13 .在解除或者终止劳动合同后，商定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品

5、、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过（）年。A.2B.3C.5D.614 .个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）数额以内的部分，免征个人所得税。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍15 .下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（）。A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣合同支付给被派遣劳动者的劳动酬劳D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用16 .劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣

6、劳动者的劳动合同的，应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.517 .下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（）。A.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C.一般不会选择在帮助性的工作岗位上实施D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施18 .非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.15C.30D.6019 .从事非全日制用工的劳动者（）.A.只能与一个用人单位订立劳动合同B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C.至多可以与两个以下用人单位订立

7、劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行20 .按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日21 .劳动法调整集体合同区分于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必需以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B启然人代表C.工会或职工代表D.法人代表22 .集体合同或专项集体合同签订或变更后,应自双方首席代表签字之日起（）日内

8、，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.3023 .协调处理集体协商争议应自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A.5B.10C.15D.3024 .依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应由（）作为当事人。A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的全部单位25 .劳动争议（）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开头、尚未终结时参与仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须

9、以维护自己的合法权益为目的参与仲裁或诉讼活动。A.代理人B.第三人C.当事人D.双方当事人26 .在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主见权利的，仲裁时效（）。A.终止B.中止C.中断D.毁灭27 .劳动争议因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.中止B.中断C.救济D.终结28 .依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定,假如当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主见权利，人民法院应认定申请仲裁期间（）。A终止B.中止C.中断D.连续计算29 .劳

10、动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，不必再进行劳动仲裁程序，而依据T殳民事纠纷受理。按一般民事纠纷诉讼时效一般为（）。A.90天B.半年Cl年D.2年30 .用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对31 .人民法院作出的财产保全裁定中，应告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应裁定解除保全措施。A.15日B30日C.2个月D

11、,3个月二、多项选择题1.用人单位在招用人员时不得有下列（）行为。A.以招用人员为名牟取不正值利益B.扣押被录用人员的居民身份证C.以担保名义向劳动者收取财物D.招用未满18周岁的未成年人E.招用无合法身份证件的人员2 .用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（）。A.有利于维护劳动者的权利B.鉴别劳动者的个人状况是否真实C.便于准时调整就业促进的相关政策D.把握人力资源市场的基本状况E.加强就业管理3 .外国人在中国就业必需具备的条件有（）。A.年满16周岁，身体健康B.有确定的聘用单位C.无犯罪纪录D.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经受E.持有有效护照或能代替护

12、照的其他国际旅行证件4.在我们我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（）。A.由我们我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人C.由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称的外籍专业技术人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人D.由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特别技能资格证书的外籍管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人E.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特别技能的外籍劳务人员5.符合下列（）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和

13、社会保障部门申办就业证。A.年龄16至60周岁B.身体健康C.持有有效旅行证件D.有确定的聘用单位E.从事我国规定的职业（技术工种犯勺，应依据我国有关规定，具有相应的资格证明6 .下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）A.对合伙经营和组织起来就业的，可依据人数和经营项目扩大贷款规模B.对其他不持有再就业优待证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的,由财政赐予30%的贴息C.对持有再就业优待证的“4050人员敏捷就业后，申报就业并参与社会保险的，赐予肯定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D.对持有再就业优待证人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长

14、不超过3年E.社会保险补贴标准依据企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍有本人担当7 .劳动规章制度要具有法律效力应满意的条件有（）A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必需经职代会争论通过8 .非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必需经职代会争论通过C.内容合法，不违反有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定8 .下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（）。A.劳动者违反服务期商定的，应依据商定向用人单位支付违约金B.劳动者违反服务期商定而支付的违约金数额可以超过用人单位供应的培训费用C.用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依

15、据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动酬劳D.除商定培训服务期和商定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金E.劳动者违反竞业限制商定的，应依据商定向用人单位支付违约金9 .在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（）。A.应将劳务派遣合同的内容告知被派遣劳动者B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动酬劳D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训10.劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头合同B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工双方当事人可以相互商定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准E.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日11 .发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位打算提前解散、歇业，不能担当相关责任