负债类应用案例——关于职工薪酬业务的会计处理.docx
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1、负债类应用案例关于职工薪酬业务的会计处理一、案例材料甲单位为中央金额拨款事业单位,2022年3月应发工资570866.22元,其中:基本工资270085.20元、津贴补贴181199.82元、绩效工资119581.20元;代扣个人应负担的职业年金22029.12元、住房公积金73676.32元、基本养老保险金44058.24元、医疗保险金11014.54元、个人所得税3532.80元,代扣为职工垫付的水电费22OOO元,合计代扣176311.02元;本月实发工资为394555.20元。本月单位应负担基本养老保险金88116.48元、医疗保险金38550.88元、职业年金44058.24元、工伤
2、保险Il(H.52元,住房公积金73676.32元,合计245503.44元。3月8H财务人员通过代理银行代发户实发工资394555.20元,银行代发成功。3月12H,财务人员将单位负担和代扣个人的基本养老保险金132174.72元、医疗保险金49565.42元、工伤保险1101.52元,代缴合计182841.66元汇缴到央保中心;将单位负担和代扣个人的住房公枳金147352.64元汇缴到中央公积金中心账户;将单位负担和代扣个人的职业年金66087.36元汇缴到中央职业年金专门账户。3月15日中报个人所得税并扣款成功。假设甲单位费用都为业务活动费用,支付方式采用国库集中支付。二、案例分析及账务
3、处理(一)案例分析。发放职工薪酬代扣代缴业务依据政府会计制度行政事业单位会计科目和报表(以下简称政府会计制度)“2201应付职工薪酬”科目的相关规定进行会计处理。根据政府会计制度“2201应付职工薪酬”会计科目明细核算规定,“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金,以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。本例中代扣代缴项共7项(见下表,单位:元),从职工工资中代扣部分和单位为职工计算缴纳的部分都先计提记入“应付职工薪酬”科目。代扣代缴项工资代扣个人缴纳部分单位缴纳部分合出弋扣代缴职业年金22029.12440582466087.
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