董事长寄语新员工：不负理想不负青春跑好百年天晴接力赛要.docx

《董事长寄语新员工：不负理想不负青春跑好百年天晴接力赛要.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《董事长寄语新员工：不负理想不负青春跑好百年天晴接力赛要.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、董事长寄语新员工：不负理想，不负青春,跑好百年天晴接力赛要新同学们：欢迎你们来到正大天晴，开启一段新的人生旅程。今年，在庆祝共青团成立IOO周年大会上，习近平总书记对广大青年寄予殷殷嘱托。他说：“实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。”这句话激励着我们要树立高远理想、接续奋斗。今天，我们相聚在这里，朝气蓬勃、青春洋溢，也有一个梦想需要共同描绘，那就是一一实现“百年天晴二青年，始终是被寄予厚望、重任在肩的一群人，是心中有梦、眼里有光的一群人，是胸怀抱负、渴望被看见的一群人，也是对生活充满美好期待、不惧磨砺奋斗的一群人。实现百年天晴是一场历史接力赛，需要我们满怀赤诚

2、、勇当先锋，不负理想，不负青春！三年前，我同现在的你们一样，以新人的身份站在这里。一路走来，我瞻仰过她53载的光辉岁月，曾为她的理想照进现实而心潮澎湃，也为那些泥泞坎坷终被征服而骄傲自豪,更为闪闪发光的百年天晴梦而捏紧拳头、倍感振奋。今天，看着台下的你们，我充满期待。在这个富有激情和热血的年纪，你们选择把这里当作事业的起点，将获得职业生涯中良好的启蒙与历练。同时，我也为公司感到高兴,因为你们的到来，将为正大天晴的持续成长，提供无可替代的新鲜血液与新生力量。这是属于奋斗者的新时代，站在新的人生起点，怎样抓住成长机遇，用青春和汗水打拼出精彩人生？如何在平凡岗位，讲好不凡的青春故事？我想，我们要志存

3、高远，更要脚踏实地。一、从行业角度看，我们要树立理想、坚定信念，为健康事业发展，奉献青春力量。医药行业是一项充满阳光与正向能量的伟大事业。人们常把健康比作1,事业、名誉、财富等就是1后面的Oo医药行业是健康产业，后疫情时代，健康受到人们越来越多的关注，我们选择医药行业，就是选择为全民健康而奋斗，选择从事一项关乎国计民生、拥有崇高使命的伟大事业。正大天晴是一家专注创新与责任担当的知名药企。从创业之初到发展至今，我们始终扎根在医药领域，持续为社会提供品质卓越、更低负担的创新产品。我们把“健康科技，温暖更多生命”作为使命，这也是我们为呵护百姓健康而不懈奋斗的初心。近几年，疫情的深远影响与医药政策的不

4、断更迭，使行业发展机遇与挑战并存。为继续走好高质量发展之路，两年前，我们提出了“全面创新”、数字化转型”与“人才战略”三大战略。“全面创新”战略：就是围绕“科技、研发、组织、机制、管理、商业“六大维度，进行全面的创新升级。创新是企业的命脉，只有不断创新，才能持续走在前列，才能把正大天晴打造成一家具有洞察力、前瞻力、创新力的领先型药企。以研发创新为例，我们聚焦肿瘤等拥有深度技术积累的治疗领域，在创新药物筛选等方面持续发力，积极布局下一代创新技术平台，并依托中国生物BD项目，实现相对短期的潜力型产品在国内的快速商业化。去年，我们还把全球研发总部落户上海，带动项目与团队进一步同国际接轨。当然，这只是

5、“全面创新”的冰山一角。我希望，我们每个人都能投入创新、主动创新，可以是参加一个技术创新项目，提出一个创新型的工作思路，或者是尝试一项提高生产效率的小改小革。在天晴，你的每个创新实践都将被重视、有回响。“数字化转型”战略：就是搭建更完整、安全、高效的数字化协同业务平台，推进业务处理“线上化”，构建业务在线协作、以信息赋能组织的现代办公新生态。近两年，我们结合公司管理特色，开发了全新的协同与管理平台“天书”。我们有众多诸如此类的实践，形成了覆盖财务、IT、业务数据管理等多个方面的应用性成果。我们数字化转型的初心是“共创，通过IT与各业务部门的共创，不仅实现降本增效、加强协调沟通，而且通过全方位的

6、创新服务，帮助业务部门更高效便捷地处理业务，发掘创新点。“人才”战略：人才资源是最为核心、最有竞争力的资源。为推动人才战略由顶层设计走向落地实施，2020年初,我们成立了天晴大学。天晴大学聚焦组织发展和人才培养,持续推动文化落地，赋人以能、推动创新、引领变革。同时，我们不断推进人力资源管理模式变革，提升对业务的支持能力、提高组织效能。把目光投向我们自身，员工可以从组织中获得什么？对内，我们通过全方位的人才盘点，让优秀人才充分崭露头角；对外，我们吸纳智库力量，帮助员工开阔视野，实现认知突破与能力升级。我们尤为渴望青年人才实现“认知”突破。当代的青年人，无论是受教育程度、新事物熟悉程度，还是面临的

7、机遇与选择，与前辈相比都有极大不同，因此工作模式也有差异。青年人要通过不断地实践积累，形成认知上的突破、成为“专才”，而后看到资源、匹配资源、运用资源，系统性地解决问题、改变流程、创造更大价值，为迎接更大挑战做好准备。尽管行业环境瞬息多变，但是我们的战略方向始终清晰明确。在前进的道路上，只要我们同心同向同行，就一定能为我国健康事业的发展奉献青春力量。二、从企业角度看，我们要锐意创新、增长才干，为实现百年天晴梦想，脚踏实地奋斗。人无精神则不立，国无精神则不强。大到一个国家、一个民族，小到一家企业、一个组织，它的繁荣强盛一定离不开文化的支撑。那些出类拔萃的卓越公司，都有一个共同的特点，就是拥有鲜明

8、的文化特色。今天，我想同各位分享的第二个关键词就是“文化”。我们倡导“六为文化”，倡导以德行为本、以团队为根、以灵魂为核、以变化为力、以客户为重、以价值为证二企业文化不是空洞的“喊口号”，而是干事业的“方法论”，是当群体的理想与个人的梦想产生矛盾时，能够化解矛盾的利器，可以为企业的蓬勃发展提供强大的价值引领力、文化凝聚力和精神推动力。由“文化”出发，我想对青年员工提三点要求：首先，持续创新，青年人才要释放创新能量。因为只有持续创新，才能拥抱变化、超越变化、创造价值。我们代表的是社会上最积极、最有生气的力量，饱含创新创造的激情,也拥有创新创造的无限潜能。在工作中，我们要深刻理解和把握公司战略与发

9、展方向，适应环境变化、不断超越自我、敢于创新突破，希望大家不断制定更具挑战性的目标，始终追求卓越，创造更多价值。在这个崇尚创新的时代，创新能力是职场人的核心竞争力，扎实的创新实践，能够助力我们实现职业价值，收获更好前程。其次，永远奋斗，要脚踏实地扬起人生理想的风帆。因为只有永远奋斗，才能坚定信念、凝聚灵魂。奋斗不只是响亮的口号，而是体现在脚踏实地做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责。我希望大家都是怀揣梦想、愿为、敢为、有为的奋斗型人才，我们要时刻拥有持续奋斗的精神和不服输的倔强姿态，即便前路荆棘丛生、充满坎坷，也要在挫折中不断奋起、永不气馁。再次，不断学习，我们要勤练本领、增长才干。

10、因为只有不断学习，才能更好地服务客户、提升团队作战能力。当下，知识更新不断加快，新技术新理念层出不穷，对我们的能力素质提出了更高要求。我希望大家抓住刚入职场的黄金提升期，勤练本领、增长才干、不断学习。同时，我们要以团队为根，将学到的本领和创新的想法分享给同伴，善用彼此的本领与才干，相互促进、相互激励，实现由个人到组织的螺旋式上升。我刚加入天晴时，曾说过要把根扎在这里，引领、陪伴和见证百年天晴。我相信，只要我们以“六为文化”为指引，不断学习、持续创新、永远奋斗，就一定能实现百年天晴的伟大梦想。三、从个人角度看，我们要围绕公司发展目标、善用人才培养资源，以提高工作效能，实现人生价值。我们说，正大天

11、晴是一家“既沉稳大气又活力四射”的企业。她既有走过53年的成熟稳重，又有“二次创业”的年轻活力，这样兼具“沉稳”和“活力”的特质，对我们青年人来说是财富，更是机遇。作为新员工，如何快速抓住机遇、少走弯路？在方向选择上，要同公司的战略目标对齐。青年人朝气蓬勃，是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，这是我们的优势。但要把“优势”转化为“胜势”，就要同公司战略对齐、同团队核心目标对齐，不走弯路、少走岔路，瞄准正确方向，全力前进。近年，正大天晴明确了“打造最完整、完善的医疗生态闭环，为亿万家庭提供优质、可靠、可信、可支付的医疗解决方案”的发展蓝图。我希望大家始终朝着公司战略方向与团队发展目标努力，高

12、效达成各项要求，在新员工阶段把工作基础打牢，将自身优势转化为职场竞争力的胜势，追逐人生理想，实现人生价值。在支点选择上，要善用人才培养体系这一资源。正大天晴始终关注青年员工的成长和发展。作为新人，我们需要不断解锁新技能，让个人能力体系化完善、阶梯式上升，最终独当一面。在这条技能“通关路”上，公司健全、科学的人才发展机制与培养体系，可以成为大家撬动能力星球的支点。天晴大学聚焦人才成长，以解决业务难题为导向，开发出人才发展项目40多项，可以通过定制化的人才培养方案，满足各层级人才的发展诉求。无论你是在营销前线传递药品信息或提供相关服务，还是在研发实验室为新产品成功上市而持续奋斗，无论你是在生产车间确保每一粒药高品质走出生产线，还是在各个条口为集团的高效运作提供支持，公司都能为你的职业发展提供助力。在这里，我们可以充分释放潜能，成长为能力完善、视野开阔、业绩突出、高认知的优秀职场人。同学们，青年兴，则企业兴；青年发展，则企业发展；青年有未来，则企业有未来。我们是最幸运和幸福的一代，正因为一辈辈天晴人的拼搏和付出，我们才有机会站在这里。我们也是肩负重任和使命的一代，要传承前辈的奋斗精神，带领天晴书写新的发展奇迹。在我心中，共创、共享、共赢，就是天晴路上最好的风景，希望我们每个人都能不负理想、不负青春，跑好百年天晴接力赛，讲好非凡人生新故事。谢谢大家！