【方案】公司夏季防暑降温通知.docx

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1、公司夏季防暑降温通知公司夏季防暑降温通知一：各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委：为有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生,切实维护广大职工安全健康权益，根据福建省总工会办公室关于做好20_年职工防暑降温工作的通知（闽工20_33号）文件精神，现就做好20一年全市职工防暑降温工作通知如下：一、高度重视职工防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的工会劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。各级工会要从以人为本、安全发展的高度，充分认识夏季高温作业对职工身体健康造成的危害，切实把防暑降温工作作为夏季期间工会

2、服务职工、维护职工合法权益的一件大事来抓，进一步加强领导、明确职责、精心部署，采取切实有效的措施，把职工防暑降温工作做好、做实、做细，防止发生职工中暑和其他各类安全生产事故，充分保障职工的安全与健康。二、督促用人单位落实防暑降温主体责任（一）调整夏季高温天气作业时间。各级工会要督促企业做好生产组织和经营管理，当日最高气温为40CO以上的强高温天气时，应停止当日室外露天作业;当日最高气温在37C。以上、40Co以下的中度高温天气时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;当日最高气温在35C。以上、37C。以下的一般高温天气时，露天作业应当采取换班

3、轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排露天作业劳动者加班。（二）积极改善劳动条件和作业环境。各级工会要督促企业加大防暑降温经费投入，采取措施改善劳动条件和作业环境,合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，增设通风降温设施，加强防暑降温设备的维护和保养，设立高温作业职工工问休息室等，保证工作场所符合国家职业卫生标准的要求。（三）落实职业卫生管理各项措施。各级工会要督促企业严格遵守国家职业病防治的法律法规，高温季节来临前要做好高温作业职工健康体检，建立健康档案，对不适合高温作业的职工.应及时调整工作岗位，不得安排患高温禁忌症劳动者、孕期或哺乳期女职工以及未成年工从事高温作业。加强职工食

4、堂管理,防止食物中毒和肠胃道传染病的发生，生产作业现场要有合格、足量的清凉饮料供应，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害C三,推动用人单位落实高温津贴政策落实各级工会要督促企业落实福建省人力资源和社会保障厅等七部门关于调整夏季高温津贴标准的通知（闽人社文20_239号）文件精神，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33b以下的（不含33b）,用人单位必须向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。有条件的县（市、区、开发区）总工会，要大力推动、积极配合政府有关部门开展防暑降温专项检查,

5、重点检查用人单位遵守劳动法律法规情况，检查企业按时足额发放高温津贴情况，检查农民工的防暑降温基本知识宣传教育和劳动保护措施落实情况，检查高温高湿作业、高空作业、露天施工、危险化学品储运等危险因素较大企业的防暑降温情况。四、依法开展工会劳动保护和防暑降温工作检查各级工会组织要充分发挥工会劳动保护三级监督检查网络的作用，结合高温期间安全生产和劳动保护工作特点，加强对企业劳动安全卫生和防暑降温工作的监督检查，切实履行监督职责。对防暑降温措施落实不到位的企业，要督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。要结合“安康杯”活动，积极发动职工立足岗位，开展劳动保护行动，查找治理身边隐患.使隐患排查整治活动落实

6、到每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节。要总结推广好的经验做法，及时发现问题，提出整改意见并督促落实，努力推动解决生产作业和生活环境中存在的高温危害等突出问题“五、进一步加大“清凉驿站”建设力度清凉驿站建设是工会精准服务户外作业职工的一项重要举措，也是职工防暑降温工作的亮点。各级工会在今年的防暑降温工作中，要继续关注户外作业职工的饮水困难问题.在发挥好已建站点作用的基础上，推动政府进一步挖掘“清凉驿站建设资源，认真分析建设潜力与户外劳动者需求的关系，合理安排站点布局，争取使“清凉驿站”覆盖到每个工业园区、每个社区和每条街道，真正为烈日下的劳动者“编织绿荫，实现就地、就近为环卫工人

7、等户外作业劳动者提供遮风避雨、休息饮水等服务。有条件的地方，建设的“清凉驿站”要统一标识标志，设立明显的提示牌，不断提升“清凉驿站”的影响力，吸弓I更多的社会力量参与到“清凉驿站”的建设中来。六、认真抓好防暑降温知识普及宣传工作各级工会要充分发挥各种传媒和工会宣传教育阵地的作用,结合“安康杯”和“安全生产月”活动，通过电视、报纸、网络、微博、微信等媒介，开展形式多样的宣传教育，普及防暑降温基本知识，让企业经营者和广大职工了解高温的危害和防暑降温工作的重要性，营造全社会关心职工、关注防暑降温工作的良好氛围。同时，要教育职工特别是农民工增强高温作业的安全意识和遵章守纪的自觉性，防止各类工伤事故发生

8、。七、广泛开展“夏送清凉”活动各级工会要高度重视、精心组织、认真安排，根据本地天气变化情况，集中一段时间、安排一定经费,由领导带队.深入有典型示范意义的重点建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位，开展“夏送清凉”职工防暑降温慰问活动。要创新高温慰问形式，丰富活动内容，结合“夏送清凉”开展调查研究、督促检查和宣传咨询活动，不仅为高温一线职工送清凉，还要为他们送法律、送政策、送关爱、送健康”要加强夏送清凉”活动的宣传报道，营造浓厚的舆论氛围,扩大活动影响力。各级工会在调研、检查、指导工作中发现的突出问题，应当及时向同级安监部门和上级工会报告，推动问题的解决。各级工会务必将20_年职工防暑降温工作总结

9、和20_年职工防署降温工作统计表，于8月底前报送泉州市总工会经保部。同时，今年新建的“清凉驿站”请实名制造册报送，公司夏季防暑降温通知二：目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的指导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安全,确保在高温时期内安全生产的顺利推进，现就有关要求通知如下：1 .思想高度重视，加强组织领导。各分公司及项目部要高度重视施工人员的生命安全与身心健康，给予一线作业人员特别的关心，并按施工项目所在地相关高温天气劳动保护办法的要求，加强组织领导，针对防暑降温安全生产进行全面部署，制定防暑应急预案，完善、落实

10、责任制。加强防暑降温宣传教育，使员工掌握高温时期的卫生防疫知识和中暑急救常识，增强自我保护意识和能力，确保高温时期生产的安全和员工身体的健康。2 .合理安排作息时间。各分公司及项目部要合理调整高温时期作业人员的劳动强度和作息时间，作业时要采取有效的通风、隔热和降温措施，严格控制室外作业时间，避开高温时间段，当室外气温超过37摄氏度时，必须停止一切室外工作。一旦出现人员中暑等相关的问题，应立即处理，不得延误。3 .做好防暑降温物资的供应与高温津贴的发放。各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放管理工作，及时的提供防暑降温药品（如：人丹、清凉油、风油精等），饮用品（如：开水、凉茶、矿泉水等

11、），并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式代替实物发放。20年6-9月份公司机关人员高温津贴标准为100/月，分公司、项目部人员高温津贴标准为200/月。4 .做好卫生防疫和后勤工作。各施工现场要注意预防由于高温带来的各种疾病，加强食堂、宿舍等场所的消毒，保障安全供电、供水，通过有效方式改善一线职工的工作、饮食以及居住环境，为职工创造良好的洗浴条件，对不宜从事高温作业和身体不适的职工，要及时调整作业岗位。对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。5 .加强安全生产的落实力度。特别是增强作业区和生活区通风和降温的条件，切实落实各项安全管理措施，防中暑、防触电、防坍塌、防大风、防雷击，改善作业环境，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。遇有突发事件要按公司规章制度规定及时报告公司工程管理中心。更多热门