街道2021年科技人才工作总结及2022年工作计划.docx

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1、街道2021年科技人才工作总结及2022年工作计划2021年，街道全面贯彻国家、会议精神，在上级部门的精心指导下，以推动街道创新创造为宗旨，深度融合产业产品特质，突出企业创新主体地位，为全街道高质量发展提供了强有力的科技人才支撑。一、2021年科技人才工作总结（一）加大宣传力度，强化责任意识。街道科技人才办以高企申报动员为抓手，深入企业宣讲科技人才政策，全年走访企业350余次，牢固确立“企业是创新主体”意识。年初召开科技人才工作会议，布置和落实全年科技人才工作目标任务，层层落实科技人才责任。街道科技人才办制定科技奖励政策，引导企业大力发展高新技术产品，通过“锦绣”微信平台等多种新媒体，宣传最新

2、科技政策，大力营造创业创新氛围，引导企业、科技工作者积极投身于科技创新工作。建立街道、企业、中介联系，村社区群四方联动机制，积极推进高企培育入库及高新技术企业申报工作，今年街道申报高企入库企业24家，通过23家（考核任务11家）；申报高新技术企业40家（考核任务34家），通过28家（考核任务21家），高企综合通过率达70%。同时，以所有入库企业、高新技术企业为基础，大力挖掘潜力企业，全年申报科技型中小企业4家，通过109家。针对企业融资难、融资贵等问题，积极推进苏科贷、高企贷工作，截至目前，2021年街道企业获批科技贷款7120万元。（二）突出协同创新，集聚双创资源。协同创新重在加速创新要素集

3、聚、有机融合，为将产学研协同创新向精准、长期、高效推进，增强创新发展新动力，大力开展“线上与线下”、“点单式”、“定制式”服务。一是深入基层调研，了解企业需求。我们配合科技镇长，带领两个高校技术转移中心，深入企业走访，了解企业的痛点和难点，第一批征集企业技术需求23篇，第二批征求企业技术需求5篇，及时上报市科技局，部分需求已列入市技术需求汇编。与此同时,我们帮助需求企业，积极联系南京工程学院、江苏大学等高校院所的专家和教授，深入三星能科、鼎圣集团、长江机电、铭辰压铸、中顺电气、众众电热、圣龙锁具等20多家企业面对面对接，解决了一批技术难题。二是搭建校企桥梁，促成产学研合作。3月中旬组织相关企业

4、赴西安开展专场人才对接活动，引入西安理工刘兴华博士，创办江苏赛亦尔智能电气科技有限公司，实施“变配电所亭智能状态感知系统研发及产业化”项目。5月份，邀请南京工程学院校友会一行12人来洽谈合作，形成合作意向。目前，街道共促成铭冠-江大、明辰-南工程、中能电力-西安交大等25家企业与高校达成合作协议，实际支付产学研合作项目科研合作费用1112.9万元。(S)突出项目实施，加速成果转化。以实施科技计划项目为抓手，加速科技成果落地转化。对照指南，做好项目申报服务工作，2021年江苏中能电力设备有限公司“基于超低排放约束下的火电机组灵活性运行及深度调峰关键技术与装备”荣获科学技术奖三等奖，聚龙江鲜专业合

5、作社“长江特色鱼类刀筋分子育种技术体系的构建与高产优质新品种选育”获镇江市现代农业项目立项支持，镇江江之源渔业科技有限公司的特种水产产业分店获镇江市农业科技社会化后补助项目支持。2021年获批市科技计划项目6项，其中成果转化专项资金项目1项，重点研发专项资金项目3项，农业科技项目2项。全力推进创新平台建设，2021年申报镇江市技术研究中心7家，申报工程技术研究中心3家。鼎圣集团与江苏大学、中能电力与东南大学、长江能科与江苏科技大学分别合作创建研究生工作站。知识产权工作序时推进,1-11月知识产权申请226件，其中发明专利申请118件，知识产权授权906件，其中发明专利授权44件。中天、云鹏、鸿

6、泰、华翔、利宏原等7家企业通过知识产权网上贯标备案，康盛风电、旭禾管业等6家企业获批2021年市知识产权优势企业强基项目，中顺电气、丰泽生物获批市知识产权优势企业能力提升项目。(四)完善平台建设，提升服务能力。街道为进一步提升服务质量，下发创客空间调查问卷，强化内部管理，为入驻企业及创客提供优质工作环境。帷幄创客空间拥有党群建设、创业导师、技术转移、知识产权、财税代理、品牌策划、法务等管理与服务团队，为入驻企业提供方便、快捷和优质的“一站式”服务。2021年创客空间新增二层孵化面积2500m2,新增在孵企业12家,在孵企业共申报发明专利13件，授权3件；申报实用新型专利26件，授权12件；申报

7、软件著作权3件，授权3件。赛唯思智能、吉茂电气等6家企业成功申报高企培育入库，苏电电气、为恒科技等3家获批科技型中小企业，在孵企业签订产学研合作协议12项，协议金额Ill万元，预计全年新增销售L7亿元。（五）突出人才引领，提升科技驱动。人才是企业转型升级和科技创新的源动力，今年以来，我们优化人才理念,组建“大人才”体系系统，充分利用高校技术转移中心、社会化引才机构等第三方资源，进一步拓展人才招引渠道。有的放矢，对历年来申报过人才项目的企业、高新技术企业、规上企业展开“回头看”、“扣新门”走访活动，以企业技术需求为基点，同步对接高校资源，强化人才技术需求服务。全年入选“科技副总”2人，“双创人才

8、”1人（实现街道近3年零的突破），镇江市“金山英才”4人，入选市第九批“江雁计划”5人（其中获得重点资助1人）。入选镇江市第六期“169工程”培养对象学术技术新秀4人，学术技术骨干1人。（六）围绕科普益民，浓厚科技氛围。深入围绕新时代文明实践，大力推进蓝色科普平台建设。开展形式多样的科普益民活动，9月围绕“大科普照亮生活强科技高质量发展”开展全国科普日活动，被推荐为优秀活动，街道被推荐为全国科普日活动优秀组织单位。在根植科普益民的基础上，高度重视企业创新建设，注重企业人才培养，长江三星能源科技股份有限公司金正凤荣获镇江市企业科技标兵，省科创江苏企业创新达人。二、2022年工作安排2022年，科

9、技人才工作将坚持创新引领发展，培育壮大新动能，进一步解放思想、开拓创新，积极作为，充分发挥科技型小微企业众多、创新载体平台优渥，高校合作密切等综合优势，超前谋划，倾心服务，务实推进科技工作，促进高质量发展。（一）强化政策落实，优化创新创业生态。强化对自主创新、转型升级的激励导向，健全创新政策体系，实现政策落实与企业创新发展的良性互动。一是奖励力度加大，争取财政资金，新增高企培育“小升高”专项申报奖励，最大限度激发和调动企业创新积极性，降低企业申报成本。二是减免力度加大。主动与科技、财政、税务、中介机构等协同推进，大力引导，主动服务，全面落实税收减免政策，积极为企业减负增效。继续引导企业加大科技

10、投入，积极申报企业研发费用加计扣除项目，将政策宣传到位、业务辅导到位。（二）做好高企申报，提高项目申报质量。2022年高企申报工作仍然是科技工作重心，高企占比是镇江高质量发展重要考核指标。今年我们已提前谋划，做好2022年度高企和项目摸排工作，做到早计划、早安排，实地走访企业，适时跟踪服务。明年我们将积极配合市科技局，有针对性地对高企申报工作做好辅导，坚持高企申报企业和中介“两个轮子”一起转，严把申报材料质量关，努力提高成功率。（三）推进校企合作，提升企业创新能力。围绕大数据、人工智能、新一代信息技术、高端装备、新能源、新材料等新兴产业发展方向，积极组织企业开展“产学研”合作。一是配合上级相关

11、部门，组织企业深入高校院所开展“产学研”对接活动，力争参加企业达20家以上；二是自主组织企业赴北京、上海、西安、东北等地区高校院所，深入对接洽谈，引进最新科技成果，实现成果转化和产业化。（四）支持创新创业，培育企业创新能力。积极鼓励企业参加国家、省、市科技创新创业大赛，展示科技项目和成果，吸引风投和创投资本。开展以“苏科贷”、“高企贷”为重点的科技金融服务，征集科技型中小企业贷款需求，做好现有企业续贷和新企业贷款工作，帮助科技型中小企业解决融资难、融资贵的问题，为集聚更多创新资源提供资金服务。（五）强化校企沟通，提升人才引入率。坚持以技术需求为导向，精准对接高校人才资源，以增加企业创新力、核心竞争力为宗旨，大力申报相关人才项目。进一步统筹在外乡贤资源，与街道村社区、相关部门携手，打造街道专属人才库。（六）打造科技梯队，强化人员服务能力。科技工作服务于民，服务于企，我们将一步强化科技工作者的责任、担当、务实、创新意识，全面提高科技工作者的服务能力，确保全年各项工作落到实处。加强科技队伍建设，不断强化党对科技工作的领导；分类分层次地开展科技培训，提高科技工作者的业务水平；强化责任意识，提高工作效能，为推动科技工作再上新台阶而努力奋斗。